Kıdem, herhangi bir çalışan için önemlidir, çünkü gelecekteki emekli maaşı buna bağlıdır. Daha önce sürekli iş deneyimine özel önem veriliyordu. Hastalık izni ödemesinin ve emekli maaşına yapılan ek ödemelerin garantörü olan oydu. Yakın zamana kadar durum böyleydi.
Daha önce olduğu gibi
Her şey birkaç yıl önce değişti. 2006 yılında, Duma'ya, sürekli iş deneyimi değil, genel kavramının ön plana çıktığı bir yasa tasarısı sunuldu. Daha önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğu, bir kişinin bir geçici sakatlık belgesinde ne kadar ödeme alacağına bağlıydı. Sürekli iş deneyimi 5 yıla kadar ise, maaşın% 60'ı 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıldan fazla -% 100 ödeme yapıldı. Doğal olarak, çalışan insanlar bir işyerinden diğerine geçişi mümkün olduğunca az zaman almaya çalıştı. Bu bölümde bir sınır belirlendi - kendi özgür iradeleriyle ve görünürde bir sebep olmaksızın işten çıkarılmaları durumunda en fazla 21 takvim günü. İşveren tarafından işten çıkarılanlar için bu süre 1 aya çıkarıldı.
Bu bağlamda daha önce bir kurumdan diğerine transferler düzenleniyordu. Örneğin, bu, öğretim deneyimi kavramının da özel bir önem taşıdığı eğitimcilerle ilgilidir.
Şimdi nasıl
1 Ocak 2007'den itibaren, Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 16. maddesine göre, hastalık izni veya 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için sağlanan yardımların miktarı, toplam sürekli iş deneyimine değil, sigorta deneyimine bağlıdır. Yani, ödeme tutarı belirlenirken, bir kişinin çalıştığı ve zorunlu sigortaya tabi olduğu tüm yıllar toplanır. Sigortalı, devlet emeklilik sigortası kapsamında olan, yani devlet emeklilik sigortası sertifikası olan herkestir. Böylece daha önce 17 yıl çalışmış bir kişi işten ayrıldı, altı ay sonra iş buldu, hastalık iznine gitti ve sürekli hizmet süresini yeniden saymaya başladıkları için %60 maaş aldı. Son yasaya göre hastalık izni %100 ödenecek. Ve bu doğru.
İşten çıkarılmanızdan en geç iki ay sonra iş borsasına katılmanız durumunda iş deneyimi kesintiye uğramaz.
Böylece kıdem artık eskisi gibi sürekli olarak değil, aradan ne kadar uzun olursa olsun toplam olarak hesaplanıyor.
Ancak, hizmetin uzunluğu gelecekte emekli maaşı almak için geçerli olmaya devam etmektedir. Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatına göre, emekli maaşı hesaplamak için, kesintiye uğrayıp uğramadığına bakılmaksızın 5 yıllık deneyime sahip olmak yeterlidir. Emekli maaşı hesaplanırken, sürekli iş deneyimi bir rol oynamaz. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkı yapıldığında toplam hizmet süresi dikkate alınır.
