Kesintisiz iş deneyimi, faaliyetteki kesintinin kanunla belirlenen süreleri aşmaması koşuluyla, bir işletmede veya birkaç işletmede kesintisiz olarak yapılan son çalışma süresidir.
Talimatlar
Aşama 1
Sürekli iş deneyimi kavramı 2007 yılına kadar geçerliydi. İyi bir sebeple iş yerini değiştiren çalışanın bir ay içinde yeni bir iş sözleşmesi yapmaması durumunda hizmet süresi kesintiye uğrayabilir. Geçerli bir sebep olmaksızın kendi rızalarıyla işten çıkarılmaları halinde bu süre üç haftaya indirilmiştir.
Adım 2
Ordudan çıkarılma anından yeni bir iş sözleşmesinin imzalanmasına kadar bir yıldan fazla geçmediyse, hizmet süresi silahlı kuvvetlerdeki hizmet tarafından kesintiye uğramadı. Bir kişinin yıl içinde iki kez iş yerini değiştirmesi, kendi isteğiyle ayrılması durumunda hizmet süresi sürekliliğini yitirmiştir. İş deneyiminin sürekliliğinin otomatik olarak kesintiye uğramasının nedeni, bir çalışanın ahlaksız bir davranışta bulunması veya iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılmasıydı.
Aşama 3
1 Ocak 2007'de yürürlüğe giren 29 Aralık 2006 tarihli "Geçici Maluliyet Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Yasası uyarınca, geçici sakatlık ile bağlantılı yardımın miktarı şimdi iş tecrübesinin sürekliliğine bağlı değildir. Artık çalışanın sigorta kaydı, yani işverenin sigorta primi yaptığı süre - zorunlu sigorta ödemeleri dikkate alınmaktadır.
4. Adım
Halihazırda, esas olarak iş deneyiminin kanıtı olarak ve ayrıca 01.01.2007 tarihinden önceki hizmet süreleri aynı tarihe kadar sürekli iş deneyimlerinin süresinden daha az olan kişiler için kıdem aranmaktadır. Bu nedenle, bir yıl içinde herhangi bir sayıda, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılma hakkınız vardır ve bu, hiçbir şekilde menfaatlerinizi etkilemeyecektir.
Adım 5
“Sürekli iş deneyimi” kavramının önemini yitirmesine rağmen, bir iş sözleşmesi yapılırken işveren, çalışanlara belirli faydaların sağlanmasını, kendisiyle sürekli çalışma süresine göre şart koşabilir. Ek olarak, iyi bir sebep olmadan çok sayıda işten çıkarma, bir kişinin tutarsızlığından bahseder ve bu da işe almayı reddetmenin dolaylı bir nedeni olabilir.
