Hastalık veya çocuk bakımı nedeniyle işyerine gelmemesi durumunda, başka bir aile üyesi, çalışan bir personele geçici sakatlık belgesi ibraz eder. Belgenin formu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri Ek, 16 Mart 2007 N 172 tarafından onaylandı.
Gerekli
- - iş göremezlik belgesi;
- - işletmenin belgeleri;
- - çalışan belgeleri;
- - maaş bordrosu;
- - asgari ücretle ilgili düzenlemeler;
- - bir kalem;
- - şirket kaşesi;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın engellilik belgesinin ön tarafı, uzmanın soyadını, adını, soyadını, kuruluşun adını ana iş yerinde (bir vatandaşın birkaçı varsa, çalışır) giren bir sağlık çalışanı tarafından doldurulur. -zaman). Bu çalışanın tedavi gördüğü doktor, hastalık izninin başlangıç ve bitiş tarihini, iş göremezlik takvim günlerinin sayısını, hastalığının adını yazar, bulunduğu pozisyonu, soyadını, baş harfleri. İş göremezlik belgesi, sağlık kurumunun mührü tarafından onaylanmalıdır.
Adım 2
Çalışanın ibraz ettiği iş göremezlik belgesinin arka yüzü personel memuru tarafından doldurulur. Şirketin yasal şekli bireysel bir girişimci ise, kuruluşun adını kurucu belgelere göre veya bir bireyin soyadı, adı, himayesine göre belirtin. Çalışanın çalıştığı yapısal birimin adını, personel tablosuna göre işgal ettiği pozisyonu ve ayrıca çalışanın kişisel kartına göre personel numarasını girin.
Aşama 3
Çalışanın işyerinden ayrılma tarihlerini ve işe dönüş tarihini belirtin. Yapısal birim başkanı ve zaman görevlisi (personel işçisi), iş göremezlik belgesini imzalama hakkına sahiptir. İşletmede çalışana ödenen faydanın hesaplandığına bağlı olarak, uzmanın sigorta deneyiminin yıl, ay, gün sayısını yazın.
4. Adım
Uzmanın soyadını, adını, soyadını, belirli bir takvim günü geçici sakatlık için maaş yüzdesini girin. Maluliyet ödeneği, sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır. 5 yıldan az ise, ödenek maaşın% 50'sine, 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıldan fazla -% 100'e eşit olacaktır.
Adım 5
Bir çalışanın belirli bir süre için ortalama günlük kazancını hesaplayın. Gerçek kazancınızı, gerçekten çalıştığınız gün sayısıyla çarpın.
6. Adım
Bir uzmanın ortalama günlük ödeneğini, hizmet süresine, azami miktarına ve asgari ücrete bağlı olarak hesaplayın. Hastane işvereni, bölge için belirlenen asgari ücretten az olmayan bir miktarda ödeme yapmalıdır.
7. Adım
Rusya Federasyonu'nun sosyal sigorta fonu olan girişiminiz pahasına ödenen yardım miktarını belirtin. Yukarıdaki tutarları ekledikten sonra, ihraç edilecek toplam tutarı girin. İş göremezlik belgesini baş muhasebecinin imzası ve tamamlanma tarihi ile onaylayın.
