Bir kuruluştaki bir çalışan, aynı şirkette başka bir sürekli işe transfer edilecekse, kendisinden bir başvuru kabul edilmelidir. Bu belgeye dayanarak, bir uzmanla sözleşmeye ek bir anlaşma yapılmalıdır. Çeviri yaparken, bir sipariş vermeniz ve çalışma kitabına giriş yapmanız, kişisel kartınıza not almanız gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - iş tanımı;
- - personel masası;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - iş mevzuatı;
- - T-8 formuna göre sipariş formu;
- - transfer başvuru formu;
- - bir çalışanla iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın transferi, üretimde, organizasyonel çalışma koşullarında bir değişiklik veya personelde bir azalma ile ilişkilendirilebilir. Bu durumlarda, işveren prosedürün başlatıcısıdır. Bir çalışanın kariyer gelişimine ihtiyacı olduğunda, arzu bir uzmandan gelir. Yukarıdaki durumlardan herhangi birinde, çalışan, transfer talebini müdüre yönelik bir başvuru şeklinde belirler. Çalışanın işgal ettiği pozisyonu, hizmeti ve transferden sonra emek işlevini yerine getirmek istediği pozisyonu gösterir.
Adım 2
Transfer sırasında çalışanın iş sorumlulukları değiştiği için kendisi ile sözleşme yapılması gerekmektedir. Çalışan için gerekli tüm çalışma koşullarını belirtir. Yeni pozisyon, önceki işe göre maaşta bir azalma/artış içerebilir. Bu iş kanununda yer almaktadır. Uzman ek bir anlaşma imzalar ve böylece işverenin tüm koşullarına rıza gösterdiğini ifade eder. Belge tarihli, müdürün imzası, kuruluşun mührü ile onaylanmıştır.
Aşama 3
Çalışanın beyanına ve hazırlanan sözleşmeye dayanarak, işletme başkanı bir sipariş vermelidir (birleşik T-8 formu kullanılır). İdari kısım, çalışanın kişisel verilerini, önceki pozisyonunu ve yeni pozisyonu, maaşını (maaş, ödenekler, ikramiyeler) içerir. Sipariş onaylandıktan sonra, devredilen çalışanın belgesi incelenir.
4. Adım
Bir uzmanın çalışma defterindeki transferin kaydı aşağıdaki gibidir. Kaydın sıra numarası ve devir tarihi yazılır. İşle ilgili bilgilerde çalışanın transfer edildiği pozisyon, bölüm yazılır. Temel, T-8 şeklinde bir sipariştir. Dördüncü sütun, numarasını ve tarihini gösterir. Aynı şirketteki tercüme kaydı, sorumlu kişinin mührü ve imzası ile tasdik gerektirmez.
Adım 5
Bir uzmanı başka bir kalıcı işe aktarırken, kişisel kartına not almak gerekir. Bunun için ikinci bölümü hizmet vermektedir.
