Ne yazık ki, çalışmak her zaman eğlenceli değildir. Yeni bir pozisyon tam bir hayal kırıklığı haline gelir: emeğin yardımıyla kendini gerçekleştirme işe yaramaz, maddi ödül memnun etmez ve hiçbir beklenti görünmez.
Talimatlar
Aşama 1
Kendini anla. İşten memnuniyetsizliğinizin kalıcı olarak adlandırılıp adlandırılamayacağını veya yorgunluk, sağlık sorunları, kişisel yaşamınızdaki sıkıntılar, kötüleşen çalışma koşulları veya iş hacmindeki artıştan kaynaklanan geçici bir fenomen olup olmadığını anlamak sizin için önemlidir. belirli bir dönemle ilişkilidir. İşin kendisi değilse, onu değiştirmek hayatınızı iyileştirmeyecek, sadece karmaşıklaştıracaktır. Sonuçta, mevcut sorunlara, uygun bir boşluk bulma ihtiyacı ve yanlışlıkla atılan adımla ilgili pişmanlık duygusu eklenecektir.
Adım 2
Size tam olarak neyin uymadığını düşünün. İlk cevabın yanlış olmasına hazırlıklı olun. Örneğin, size çok fazla ödeme yapılmadığı anlaşılıyor. Ama aynı zamanda maaşınız yaptığınız iş miktarına yeterli görünüyor. Açık pozisyonlara göz atıyorsunuz ve maddi teşvikler açısından aşağı yukarı aynı resmi görüyorsunuz. Meselenin maaşta veya ikramiyede değil, profesyonel olarak büyümemenizde olduğu ortaya çıktı. Anlamalısınız: inisiyatif almıyorsanız, yönetici inatla başarılarınızı fark etmiyor veya şirketinizin büyüme beklentisi yok. Memnuniyetsizliğiniz nedir sorusunun cevabı bu olacaktır.
Aşama 3
Problemi çöz. Bu bir işse, başka bir işi nasıl alabileceğini düşün. Daha geniş düşünün. Başka bir pozisyon mutlaka bir terfi anlamına gelmez. Bazen bir çalışanın aynı işletme içinde yatay olarak ilerlemesi de memnuniyet ve neşe getirir. İlgili bir alana ilgi duyup duymadığınızı ve yeniden eğitime hazır olup olmadığınızı düşünün. Sorun olan gerçekten maaş veya kültür ise, başka bir iş aramaya değer olabilir.
4. Adım
Patronunla konuş. Sorunu çözebilirse, deneyin. Müzakereler için doğru zamanı seçin, şirkete değerinizi gösterin, gereksinimlerinizi gerekçelendirin ve bir teklif sunun. Sadece işten çıkararak işverene şantaj yapmayın ve görüşmelerin sonuçlarına göre birkaç daha iyi şirkete davet edildiğinizi belirtin. Yedekte başka bir şirketten teklif alsın ama bunun hakkında konuşmana gerek yok. Koşulları iyileştirmek istediğinizi bize bildirin ve bunları neden hak ettiğinizi bize bildirin.
