Yetkililere yapılan maaş artışı taleplerinin üçte biri etkisiz kalıyor. Aynı zamanda, yönetici genellikle hoşnutsuz bir çalışanı kovuyor … Ancak, faaliyet alanından bağımsız olarak her ikinci Rus, patrondan zam istemeye cesaret etti. Risk almaya hazır mısınız? O zaman ciddi bir şekilde hazırlanmalısın …
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu zaman, insanlardan yeni sorumluluklar ve artan iş hacmi ile bağlantılı olarak maaşlarını artırmaları istenir. Üstlerinizle iletişime geçerken göz önünde bulundurulması gereken en önemli şey, doğru zaman seçimi, şirkete tüm hizmetlerinizi listeleme yeteneği, sorumluluk ve faaliyetlerinizin kapsamının renkli açıklaması, eğitiminizin ve eğitiminizin hatırlatılmasıdır. Profesyönel geliştirme. Ayrıca, deneyim ve profesyonellik kesinlikle önemlidir.
Adım 2
Enflasyona ve yükselen fiyatlara, "başkalarının sahip olduğu gibi" ve "yaşam koşulları"na işaret etmeye değmez. Patronlar, çalışan için en önemli şeyin, talebinin doğru gerekçesi olduğunu garanti eder. Kendini işine adayan kişi bir artış alacaktır. Her şeyden önce, kuruluşun gelişimine hizmet ve katkılar için maaşlar yükseltilir. Çoğunlukla patronlar, çalışanların amaçlarını görmek ister!
Aşama 3
Resmi görevlerin kapsamlı bir şekilde yerine getirilmesi, geniş bir sorumluluk alanı ve önemli işlerle iş yükü de dikkate alınmaktadır. Beceriler, çabalar ve deneyimle ilgili konuşma da inandırıcı gelebilir - ancak tüm bunlar gerçeklerle, yani somut eylemlerle desteklenmelidir.
4. Adım
Ancak işverenlerin çoğu, başvuran bir kişinin maaşını meslektaşlarının veya başka şirketlerin temsilcilerinin maaşlarıyla karşılaştırmaya ve daha fazla para vermezlerse işten ayrılma tehditlerine tepki göstermez… yükseltme, ikna edici argümanların eksikliğidir. Ek olarak, çalışanlar genellikle şirketin iyiliği için faaliyetlerine karşılık gelmeyen aşırı taleplerde bulunurlar.
