Son zamanlarda, giderek daha fazla konumlarını uzun süredir aşan, ancak üstlerinden terfi istemekten korkan profesyoneller var. Ve bunun birkaç nedeni var: can sıkıcı görünme korkusu, profesyonel yeteneklerinizi abartma veya sadece sert bir reddetme alma. Bu nedenle uzmanlar, işyerinde doğru bir şekilde terfi alacak bir strateji geliştirdiler.
Liderlik özellikleri
Başlangıç olarak, profesyonel niteliklerinizi yeterince analiz edin. Amaçlanan pozisyonla başa çıkmak için bir lider karakterine sahip misiniz? Böyle bir eksiklik hissediyorsanız, özel eğitimlere yönelebilir ve belirli nitelikleri geliştirebilirsiniz.
Liderlikte her şey yolundaysa, şunun yardımıyla gösterin:
- toplantılara aktif katılım, iş sorunlarını çözme, projeleri tartışma;
- meslektaşları motive etmek;
- iş süreçlerini iyileştirmek için orijinal öneriler;
- çatışmaları çözme, "zor" müşteriler ve çalışanlarla müzakere etme konusundaki profesyonel yeteneklerini sergilemek.
Kısacası iş yerinde yaptığınız her şey yönetimin dikkatini çekmeli ve olumlu olarak değerlendirilmelidir.
Patronla buluşma
Liderlik tarafında kendinizi gösterdikten sonra yetkililerle görüşebilirsiniz. Arzunuzu önceden bildirin. Liderin önemli şeylerle meşgul olmadığı bir zaman seçin. Ayrıntılara girmeden konuşma konusunu hemen belirlemek en iyisidir. Bu, patronunuzun hazır olmasına ve diyaloğun zamanlamasını ve uygunluğunu yönlendirmesine yardımcı olacaktır.
Müzakerelere hazırlık
Bu aşama 5 eylemin uygulanmasını içerir:
- Özgeçmişinizi güncelleyin ve yazdırın.
- Profesyonel başarıların bir listesini yapın, kilit noktaları vurgulayın.
- Doldurmak istediğiniz işin piyasa değerini araştırın. Uzmanlar, belirli bir sayı vermek yerine maaş aralığını işaretlemenizi tavsiye ediyor. Aksi takdirde, patronun reddini kışkırtabilirsiniz.
- Gelecekteki işinizi yapmak için seçenekleri düşünün. Örneğin, yönetim istediğinizi ödeyemiyorsa, esnek saatler veya uzaktan bir süreç sunun.
- Bir sunum hazırlayın. Slaytlar, grafikler, tablolar, basılı belgeler - uygun olan herhangi bir şey olabilir. Ana şey, sunumun çalışmanızın sonuçlarını göstermesi ve değerini vurgulamasıdır.
Doğru tepki
Patronunuzla müzakere ederken olumsuz geri bildirimlere hazır olun. Bu bir bakış açısı değil, provokasyon olabilir. Yani, yapıcı eleştirilere yeterince yanıt verme yeteneğinizi test ederek. Olabildiği gibi, hiçbir durumda tartışmayın ve davanızı kanıtlamayın. Sakin ve makul kalın. Yorumları dikkatlice dinleyin ve doğru soruları sorun. Örneğin, istenen bir pozisyona hak kazanmak için ne yapmanız gerekiyor. Ve sonraki adımlarınızı netleştirin. Üst yönetimle bir görüşme yapmanız, bazı belgeleri hazırlamanız vb. gerekebilir.
