Bir yıldan fazla bir süredir şirkette çalışıyorsunuz, ancak bir nedenden dolayı maaşınız deneme süresini geçtikten sonra olduğu gibi kalıyor. Aynı zamanda, diğerlerinden daha kötü çalışmıyorsunuz ve yönetiminiz tarafından belirlenen görevleri başarıyla çözmenize izin veren önemli bir deneyim kazandınız. İlişkinizde gerginlik yaratmadan yönetimle ücretleri artırma konusunda nasıl konuşabilirsiniz?
Bu gerekli
İstihdam sitelerinde herhangi bir tematik materyali okumaya değer - kural olarak, orada birçok benzer makale var. Bazı durumlarda, orada bir kariyer danışmanına da soru sorabilirsiniz
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıç olarak, çalışanların ücret artışı konusunda yönetimle konuşurken yaptıkları ana hataları listeleyelim. Yani, kural olarak ne yapmalı, buna değmez:
- "burada meslektaşımın maaşını artırdın …" ile başlayın;
- kızgınlık biriktirmek ve terfi hakkında yüksek sesle ve genellikle çok duygusal konuşmak;
- yönetimi bir seçimin önüne koyun: ya maaşınız yükselir ya da ayrılırsınız.
Adım 2
İlk seçeneğin başarısız olması muhtemeldir, çünkü siz ve meslektaşınız aşağı yukarı aynı işi yapıyor olmanız, aşağı yukarı aynı miktarda iş yaptığınız ve şirkete aynı karı getirdiğiniz anlamına gelmez. İkinci durum ayrıntılı bir açıklamayı bile hak etmiyor: işverenler "suçlar" için tazminat vermeye alışık değiller. Üçüncü durumda, yönetim iki seçenekten ikincisini seçebilir - yani ayrılmanızı kabul etmeniz yeterlidir.
Aşama 3
Doğru bir şekilde maaş zammı talep etmek için, her şeyden önce bunu hak ettiğinizi yetkin bir şekilde gerekçelendirmelisiniz. Örneğin, daha karmaşık görevler veya daha fazla iş haline geldiniz. Yönetim, başarıyla tamamladığınız projelerin listesinden de etkilenecektir. Yönetimin sizin hakkınızda bunu kendi başına bildiğini düşünmeyin: yönetici, her bir çalışana emanet ettiği her şeyi neredeyse hiç hatırlamıyor.
4. Adım
Önemli bir maaş artışı elde etmek için iyi bir şans, şirket için önemli bir inisiyatif sunmak olacaktır. Bu veya bu süreç nasıl optimize edilir? Genç çalışanlar için hangi yeni eğitimler düzenlenmeli? Gereksiz bürokrasiden nasıl kurtulurum? Oldukça az sayıda çalışan sadece iyi performans gösterir, kendilerine "verilen" sorunları geliştirilen algoritmaya göre çözmeye alışkındır, ancak bunları kendi başlarına görmezler ve çözmek için yeni yollar bulmazlar.
Adım 5
Yönetimle konuşmanın psikolojik yönlerinin farkında olun. Hemen patronunuzla maaş artışı talebiyle görüşmeye başlamak, hele bunu diğer çalışanların önünde yapmak çok doğru olmaz. Dış izlenime dikkat etmek önemlidir - başarılı, aktif ve yardımsever olduğu izlenimini veren bir kişinin maaş artışını hak etmesi daha olasıdır. Tabii ki, görünüme dikkat etmeye değer. Kariyerciler için söylenmemiş bir kural bile var - patronunuz gibi giyinin.
6. Adım
Haklı bir maaş artışı talebinize yanıt olarak, keskin bir ret veya belirsiz bir "düşünme" almış olsanız bile, umutsuzluğa kapılmayın. İlk olarak, şu anda maaş zammı almadıysanız, bu daha sonra olmayacağı anlamına gelmez. İkincisi, şirketin bu belirli zamanda finansal zorluklar yaşıyor olması olabilir. Aceleniz de olabilir, haklarınızın listesi hala küçük. Aynı zamanda, yine de, bu yerde bir maaş artışı beklemeye değip değmeyeceğinden emin olmak için talebinize belirli bir cevap vermekte ısrar edin.
