Ücretlerin geç ödenmesi günümüzde pek çok işçinin muzdarip olduğu ve işverenlerin aktif olarak kullandığı bir sorundur. Kendinizi birkaç aydır maaş almayan bir kişinin yerinde bulursanız, hareketsiz oturmayın - haklarınızı mümkün olan her şekilde savunun. Ne kadar çok önlem alırsanız, işverenin itibarınızı kaybetmemek veya çalışanlarınızı kaybetmemek için size maaş ödemesi o kadar olasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
"Ücretlerin Korunması Hakkında Kanun", ücretlerin ödenmesi için belirli şartlar belirler, yani işveren, maaşları, çalışmayı takip eden ayın onuncu gününe kadar ödemek zorundadır. Bu nedenle, bu süre sonunda maaş size ödenmediyse, harekete geçin.
Başlamak için, maaşınızın tamamının ödenmesinde ısrar ettiğinizi ve geciken son teslim tarihleri için tazminat talep ettiğinizi belirttiğiniz yazılı bir taleple doğrudan işverenle iletişime geçin. Böyle bir hareket elbette her zaman işe yaramaz, bu yüzden büyük olasılıkla devam etmeniz gerekecek.
Adım 2
Çalışma Uyum Ofisindeki Sosyal Refah Departmanına resmi bir şikayette bulunun. Bu kuruluşun çalışanları, tam olarak hangi belgelere ihtiyacınız olduğunu ve durumunuzda özel olarak neye güvenebileceğinizi size söyleyecektir.
Aşama 3
Sosyal güvenlik ile görüştükten sonra durum aynı kalırsa, işveren tarafından hakları ve meşru menfaatleri ihlal edilen çalışanın yasal hakkını kullanın ve mahkemeye gidin. Bunu yapmak için Dünya Mahkemesine gelin, yanınızda bir ifade, çalışma kitabınızın bir fotokopisi ve size maaş ödenmediğine dair bir sertifika alın. Maaş ödemelerindeki gecikme, kendi menfaatinize olduğu için bir an önce çözülmesi gereken ciddi bir sorundur. Beş gün içinde Sulh Ceza Hakimi, sizin lehinize maaşları kesen işverenden parayı geri alma kararını verecek. Bundan sonra, dava icra dairesine devredilir. İcra memurları 10-14 gün içinde sizin için amaçlanan fonları borçlunun banka hesabından çekecek ve kişisel hesabınıza veya kartınıza aktaracaktır.
4. Adım
Ayrıca savcılık, ücretlerin ödenmesindeki gecikme vakalarıyla da ilgilenir. Pozisyonunuzu onaylayan resmi bir belge ile oraya gidin ve işvereni mahkemeye çağırtın.
