İş kanununa göre, bir çalışan, ana işveren de dahil olmak üzere sınırsız sayıda işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu özellikle, ilk başta müdürün genellikle örneğin baş muhasebecinin görevlerini yerine getirdiği küçük, gelişmekte olan şirketler için geçerlidir. Bazen şirket liderleri diğer kuruluşlarda yarı zamanlı çalışır.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre başka bir işte çalışanın ana işten boş zamanlarında yaptığı performanstır. Bu iş düzenli ve ücretli olmalıdır. Şirketin müdürü de yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu tür işler bir iş sözleşmesi (ana sözleşmenin yanı sıra) ile resmileştirilir.
Adım 2
Bu şirkette çalışanların iş sözleşmelerinin şartlarını değiştirmeye yetkili kişi, müdüre yarı zamanlı çalışma emanet eder ve gerekli tüm belgeleri düzenler. Kombinasyon işleri aşağıdaki gibi resmileştirilir:
1. Müdürün iş sözleşmesine, işin niteliğini açıklayan ek bir sözleşme yapılır, bu işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilir.
2. İlgili bir sipariş verilir.
Aşama 3
Ancak yarı zamanlı yönetmenleri kaydederken bazı zorluklar var. Şirket müdürü, ancak şirketin yetkili organından veya ana işyerindeki mülk sahibinden izin aldıktan sonra başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu nedenle öncelikle böyle bir izin alınmalıdır. Bu, ana işyerindeki işverenin, müdürün bu şirketteki işlevlerini tam olarak yerine getirebileceğinden emin olması için yapılır. Böyle bir izin alma prosedürü genellikle şirketin tüzüğünde belirlenir.
4. Adım
Şirketin müdürü tek katılımcısıysa, buna göre herhangi bir izin almasına gerek yoktur. Yarı zamanlı işlerin kaydı için basit bir prosedür uygulanır - ek bir anlaşma hazırlamak ve sipariş vermek. Kanunen yarı zamanlı çalışma süresinin günde 4 saati geçmemesi gerektiğini hatırlamakta fayda var. Müdür asıl iş yerinde iş görevlerinden muaf ise, yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.
