Yönetimle anlaşmazlıklarınız ve işinizde “planlanmamış” bir işten çıkarma olasılığınız var mı? Kayıpları mümkün olduğunca en aza indirerek bu durumdan kurtulmaya çalışın. İşverene karşı yetkin bir şekilde hazırlanmış bir şikayet, çalışanın haklarını savunmaya yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
İşvereninizi ihlal eden haklarınızı korumak için öncelikle asıl işlevi iş kanunlarını izlemek olan iş müfettişliği ile iletişime geçin. Her şehirde böyle bir denetim var.
Adım 2
Şikayetlerinizi yazılı olarak belirtin. Kendinizi kaptırmamaya çalışın, kısa, öz ve duygusuz yazın. Uzun mesajları okumak çok zor, sona ulaşana kadar başta olanları unutuyorsunuz. Yazılı bir şikayetle bir veya iki kağıttan (A4 boyutunda) fazla işgal etmeyin.
Aşama 3
İddialarınızı doğru bir şekilde formüle etmek için, hakları özellikle neyin ihlal ettiğini belirtin ve ardından sizce bu durumu nasıl düzeltmenin mümkün olduğunu belirtmeye çalışın.
4. Adım
Kanıt sağlamanın mümkün olduğu işveren tarafından haklarınızın ihlal edildiğine ilişkin gerçekleri makul bir şekilde listeleyin; belgesel kanıtlarla veya tanık ifadeleriyle doğrulanır. Ve ne kadar çok belirtilirlerse, şikayet o kadar etkili olacaktır.
Adım 5
Sözde ek listesi hazırlayın ve yazılı şikayetinizin sonuna ekleyin. Şikayet metninde elinizdeki belgelere atıfta bulunun. Bu tür uygulamaların kapsamı sınırlı değildir, tamamen sizin kanıta dayalı toplama yeteneğinize bağlıdır.
6. Adım
Şikayet metninde başvurunuza yazılı bir yanıt istediğinizden emin olun ve yanıtın alıcısının adresini belirtin.
7. Adım
İşveren aleyhine iş müfettişliğine yapılan şikayet beklenen sonucu vermezse ne olur? O zaman savcılığa başvurmanız gerekir. Bu durumda, aşağıdaki kurallara tabi olmak kaydıyla, taleplerinizi de yazılı olarak belirtmeniz gerekir.
8. Adım
Başvurunun "başlığını" doğru bir şekilde doldurun - kağıdın sağ üst köşesinde, başvuruyu hangi savcıya gönderdiğinizi (tercihen savcılığın adresi) ve pozisyonunu belirtin, savcının adı ise belirtmek gerekli değildir. Başvuru, coğrafi olarak işvereninizin bulunduğu bölgede bulunan savcılığa gönderilmelidir.
9. Adım
Sorunun özünü herhangi bir biçimde, ancak kısa ve net bir şekilde ifade edebilirsiniz. Şikayette şunları belirtin: kim olduğunuzu, işe alınma tarihinizi, işten çıkarılma tarihinizi (varsa), işverenin kanunen haklarınızı nasıl ihlal ettiğini, ardından gereksinimlerinizi belirtin (örneğin, "lütfen harekete geçin …")
Adım 10
Koordinatlarınıza ek olarak, lütfen şirketinizin koordinatlarını, yöneticilerin adlarını, adreslerini ve telefonlarını belirterek sağlayın. Her türlü kişisel hikayeyi atın, sadece ayrıntıları. Başvurunun sonunda imza ve tarih.
