Kariyer gelişiminin belirli bir aşamasında hemen hemen her insanın bir işverenle sorunları vardı. Ve eğer birisi bu kişisel düşmanlığa ve yanlış anlamaya sahipse, o zaman bazı durumlarda problemler gerçekten ciddi olabilir - düzensiz çalışma saatleri, ücretlerin ödenmemesi. Duruma sessizce katlanmamalı ve en iyisini ummalısınız. İşverene bir şikayet yazın ve gereksinimlerinizi belirtin.
Talimatlar
Aşama 1
Benzer düşünen insanları bulun. Ne kadar memnuniyetsiz olursanız, patronunuzun yanıldığını kanıtlamak o kadar kolay olacaktır. Ayrıca, sizin için daha sakin olacaktır: Bir öfke nöbetinde patronun ekibinin yarısını kovması pek olası değildir.
Adım 2
Şikayetinizde, size neyin uymadığını, işveren tarafından iş kanununun hangi noktalarının ihlal edildiğini, hangi haklarınızın ihlal edildiğini ayrıntılı olarak açıklayın. Bunu teyit eden herhangi bir belgeniz (iş sözleşmesi, zaman çizelgesi, tatil programı, iş tanımı) varsa, bunları talebe eklediğinizden emin olun.
Aşama 3
İşverenin kuralları ihlal etmesi nedeniyle uğradığınız zararları açıklayın. Örneğin, ücretlerin gecikmesi nedeniyle, bir arabanın kredisini zamanında ödeyemediniz veya tatil koşullarınızdaki aksaklıklar nedeniyle Tayland biletinizi kaybettiniz. Böylece, sadece yasal bir maaşın ödenmesine değil, aynı zamanda kayıplarınızın geri ödenmesine de güvenebileceksiniz.
4. Adım
Şikayetinizin işlenmesi gereken zaman çerçevesini belirtin. Örneğin on gün içinde durum düzeltilmezse iş müfettişliğine şikayette bulunacaksınız. Bundan sonra sizinle dayanışma içinde olan tüm çalışanlar belgenin altına imza atmalıdır.
Adım 5
Durum sizin tarafınızdan belirtilen süre içinde değişmediyse, iş müfettişliğine bir talep göndermekten çekinmeyin. Bu, belgeleri müfettişin eline teslim ederek (sizinle birlikte kalacak ikinci nüshada belgelerin sunulduğu tarihi ve imzalaması gerekecektir) ve ayrıca kayıtlı bir talep göndererek yapılabilir. posta. İş Müfettişliği, şikayetinizi bir ay içinde değerlendirmek, ofisinize komisyon göndermek ve iddiaların haklı çıkması durumunda işlem yapmakla yükümlüdür. Patronunuz para cezası veya hapis cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
