Zarfta "gri" ücretler ve sözleşmesiz, parça başı ücret ödenen günler geçmişte kaldı. Ancak ücretlerin geç ödenmesi sorunları bu gün için geçerliliğini koruyor. İşverenler, çalışanlarının işçi hakları konusundaki beceriksizliklerinden yararlanarak ücretleri iki aydan fazla geciktirmekte, hatta tamamen vermeyi reddetmektedir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışanın haklarını korur ve işverenlerine tam olarak dava açmasını mümkün kılar.
Ücretin ödenmemesi durumunda çalışanın etkisiz eylemleri
Patronların maaşlarını zamanında ödememesi durumunda başvurdukları etkisiz çalışan davranış yöntemleri vardır. Örneğin, gücenmiş çalışanların genellikle iletişime geçmelerinin tavsiye edildiği iş müfettişliğine bir ziyaret, elbette işvereniniz için hayatı zorlaştıracaktır. Ancak böyle bir teftişin çalışanları oldukça yavaş, etkisiz hareket eder. Üstelik mahkemelerin sahip olduğu yetkilere sahip değiller.
Yönetim üzerindeki bir diğer şüpheli baskı yöntemi, medya personelinin dahil olduğu mitingler ve diğer açık etkinlikler düzenlemektir. Böyle bir yöntemden çok fazla gürültü çıkacak, ancak bu şekilde çok az anlam kazanacaksınız.
Size para ödemeyen bir şirketten ayrılmamalı ve meydan okurcasına "kapıyı çarpmamalısınız". Maaşınızı bu şekilde iade etmeyeceksiniz ve işveren sadece çalışanının bu davranışından fayda sağlayacaktır. Aşağıdakileri yapmak çok daha doğru ve verimli olacaktır.
Gecikmiş ücretlerle nasıl başa çıkılır?
Ücretlerinizi zamanında ödememenizden iki hafta sonra, işverenle olan işinizi askıya alma hakkınız vardır. Bunu, ertesi gün neden işe gitmediğiniz konusunda yönetime yazılı bir bildirim yazarak yapabilirsiniz. Bildirim iki nüsha olarak sunulur, siz ve işveren veya onun yerine geçen kişi tarafından imzalanır.
Yönetici belgeyi imzalamayı reddederse, şirketinizin adresine taahhütlü posta yoluyla bildirimde bulunarak gönderin. Bildirimi imzaladıktan sonra yaklaşık iki hafta boyunca işvereninizin tepkisini evde bekleyebilirsiniz. Bunu takip etmezse, bir avukata talimat verin veya çalıştığınız şirketten maaşınızı geri almak için kendi başınıza mahkemeye başvurun. İddia beyanı bu işveren aleyhine değil, çalıştığınız kurum aleyhine açılır.
Talepler sadece size verilmeyen maaşı değil, aynı zamanda yasal hizmetler için tazminatı, geç ödemeyi, varsa manevi masrafları da içermelidir. Bu tür iddia beyanları devlet görevine tabi değildir.
Faydalı ipuçları
Mahkemeye gitmeden önce, işvereninizin yasadışı eylemlerine tanık olabilecek meslektaşlarınızın desteğini almanız iyi olur. İşyerindeyken, bu durumun kanıtlarını, işyerine gelişinizi kaydeden videoları, patronla yapılan bir açıklamanın ses kayıtlarını ve daha fazlasını toplayın.
