Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan şirketin her çalışanına mutlaka ücret ödenir. Ancak bazı işverenler çeşitli nedenlerle maaşlarını zamanında ödememektedir.
Bordronun özellikleri
Ücret hesaplama ve ödeme prosedürleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. İşverenle yapılan iş sözleşmesinde belirtilen çalışanla uzlaşma şartları da zorunludur. Özellikle çalışanın zaman çerçevesi ve maaşını ne miktarda alacağı konusunda bilgi sahibi olması gerekir. Mevzuat gereği ödemeler ayda en az iki kez yapılmalıdır. Bu nedenle, genellikle ücretlerde gecikme olmadığı ve çalışanın ödemelerin zamanlamasına aşina olmadığı ve örneğin fatura döneminin başlangıcından önce bir şikayetle yönetime başvurduğu ortaya çıktı.
İş sözleşmesinin şartları, genellikle, işletmede bu sık sık meydana gelirse, ücretlerde bir gecikmenin yapılabileceğinin nedenlerini gösterir. Ancak, çalışanın aylık olarak alması gerekir.
Maaş gecikmelerinin ana nedenleri
Bir işletmenin üretim faaliyetleri sırasında, genellikle çeşitli olaylar meydana gelir: ağır ve pahalı davalar, yeni sipariş ve sözleşmelerin olmaması, mal ve hizmet pazarındaki talebin düşmesi vb. Bu durumlarda, çalışanın yönetime bir şikayet yazma hakkı vardır, ancak yine de çalışma kolektifinin konumuna girmesi ve "zor" dönemin sonuna kadar beklemesi, hatta üstesinden gelmesine yardımcı olması önerilir.
Oldukça sık, gecikmiş ücretlerin nedeni, bir anlaşma kapsamında bir işletmenin çalışanlarına aylık bir miktar transfer eden bir bankacılık kurumu içindeki sorunlardır: bir lisansın iptali, iflas vb.
Genellikle, maaş gecikmeleri, örneğin, kendi "cebinden" ödeme yapan ve herhangi bir fırsatta, çalışanlara yönelik mevcut parayı kullanmaya, onları mahrum bırakmaya ve ödeme süresini ertelemeye çalışan yöneticinin kişisel hatasından kaynaklanır. daha sonraki bir tarihe. Bu tamamen kanuna aykırıdır.
Şirket, çalışanlara 14 günden fazla ödeme yapmayı reddederse, ödemeyi alana kadar görevlerini gönüllü olarak reddetme konusunda yöneticiye bir açıklama yazma hakları vardır. Bu işin askıya alınması, devamsızlık veya olağanüstü izin olarak kabul edilmez ve daha sonra işletmede belirlenen standarda göre ödenir. Bu durumda, çalışanlar işverene karşı işçi koruma servisine veya bir sendika kuruluşuna şikayette bulunabilirler.
