Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi sorunuyla herkes karşılaşabilir. Ancak, vicdansız bir işverenle savaşabilirsiniz ve savaşmalısınız - kazandığınız parayı almanın birkaç yolu vardır.
İstihdamın askıya alınması
Emeğiniz, işverenin satın aldığı bir tür metadır. Bu ürün için ödeme yapmayı bırakırsa, gecikmiş ücretler ödenene kadar çalışma faaliyetinizi durdurma hakkınız vardır. Bu yüzden kendinizi tanıtmanın en kolay yolu işe gitmeyi bırakmaktır. Ancak, birkaç nüansı gözlemlemek önemlidir.
İlk olarak, çalışma görevlerinin yerine getirilmesini askıya alma yeteneği hemen mümkün değildir, ancak maaşınızın ödenmesi gerektiği andan itibaren yalnızca on beş iş günü geçtikten sonra. İkinci olarak, kararınızı işverene yazılı olarak bildirmeniz zorunludur. Bunu şahsen yapabilirsiniz - bu durumda, gerekirse işverenin başvurunuzu aldığını onaylayacak tanıklarla ilgilenmelisiniz. Bildirimli onaylı bir mektup gönderebilirsiniz. Mektubun işveren tarafından alındığı size bildirildiğinde, ara verme hakkınız olacaktır. Üçüncüsü, tüm meslekler için işin askıya alınmasına izin verilmez. Devlette veya askerlik hizmetinde bulunan kişilerin yanı sıra tehlikeli üretimde veya vatandaşların yaşamını sağlama alanında çalışanlar için böyle bir etki ölçüsü yasaktır.
İşi askıya aldıysanız ve tüm kurallara göre yaptıysanız, işverenin devamsızlıktan sizi işten çıkarma hakkı yoktur. İşten çıkarılma durumunda, eski haline getirme ve manevi zarar için tazminat talep ederek mahkemeye gitmelisiniz.
İş Müfettişliği
Borçlu işveren üzerinde baskı kurmanın ve ödemesini sağlamanın bir başka yolu da iş müfettişliğine teftiş başvurusunda bulunmaktır. Bu, borç size doğduktan sonra herhangi bir zamanda yapılabilir, ancak ceza doğrudan gecikme süresine bağlıdır. Maaşı son zamanlarda durdurulmuşsa, işveren 30 bin para cezası ile işten çıkabilir. Borç tarihinden itibaren iki ay sonra, para cezasının miktarı dört katına çıkar. Para cezasına ek olarak, hapis cezasına kadar varan daha ciddi bir ceza alma şansı da olacak.
Bazen iş müfettişliği ile iletişime geçmek bile yeterli değildir, ancak yalnızca işverene böyle bir niyeti bildirmek yeterlidir. Bu, gerçek mali sorunlar nedeniyle değil, bir hevesle ücretleri geciktiren borçluları etkileyebilir.
mahkemeye gitmek
Direkt mahkemeye gidebilirsiniz. Sadece temyizde gecikmemek önemlidir - bu, gecikmiş ücretler ortaya çıktıktan sonraki üç aylık süre geçmeden yapılmalıdır. İş sözleşmesi, geçmiş maaş bordroları, çalışma kitabının bir kopyası ve çalışma emri gibi çeşitli belgeler, taleplerinizin geçerliliğini kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.
