Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

İş hayatında insanları birbirinizle tanıştırmanız gerektiğinde sürekli durumlar ortaya çıkar. Özellikle, yeni bir departman başkanının ekibe sunulması gerektiğinde, personel departmanı başkanı veya bir üst yöneticinin önünde böyle bir soru ortaya çıkabilir

Petrol devi Lukoil, Rusya'nın en büyük vergi mükellefi ve ülkemizdeki tüm petrolün %20'sinden fazlasını üretiyor. Bütün bunlar, bu şirketin en üst düzeyde personel eğitimi hakkında konuşuyor. Bu nedenle, bu şirkette iş bulmak çok zor olacaktır

Günümüzde iletişim, iş mektupları olmadan düşünülemez. İş yazışmaları, kuruluşların ve vatandaşların yaşamları ve işleri için en önemli sorunları çözmelerine yardımcı olan yazılı bir diyalogdur. Ticari yazışmaların türü ve tematik aralığı çeşitlidir

Resmi bir soruşturma, önleyici tedbiri madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması ve hatta bir duruşma olabilecek ciddi bir iş disiplini ihlali gerçeğini doğrulamayı amaçlayan bir prosedürdür. Tabii ki, bunu yaparken, tüm belgelerin yasal açıdan doğru bir şekilde hazırlandığından emin olmanız gerekir

Bir makinist mesleği zor ve sorumludur. Ne de olsa birçok arabanın bağlı olduğu bir lokomotifi sürmek kolay değil, araba kullanmaktan daha zor. Bir makinist, yük ve yolcu trenlerinin yanı sıra elektrikli trenleri işleten bir demiryolu operatörüdür

Yeni ve ilginç bir işe davet aldıysanız, değişimden korktuğunuz için bunu reddetmemelisiniz. Aslında yeni bir ekibe katılmak ve yeni sorumluluklarınıza alışmak ilk bakışta göründüğü kadar zor değil. Bunu yapmak için birkaç basit kurala uymalısınız

Her işletme sözleşmeler yapar (işçilik, tedarik, mal alımı). Kural olarak, arşivlerde saklanırlar. Bu belgelerin kullanım kolaylığı ve kaybolma sebebinin ortadan kaldırılması için kayıt altına alınmaktadır. Sözleşmelerin ayrıntılarının, bunlara ek anlaşmaların kaydedildiği ve hareketlerinin kronolojisinin de oluşturulduğu özel bir dergi kurulur

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesi uyarınca, bir kuruluşun başkanı, çalışanlarına ayda en az iki kez maaş ödemekle yükümlüdür. Boyutu, bir işe başvururken iş sözleşmesinde müzakere edilir ve belirlenir. Ücretlerin tahakkuk ve ödenmesi işlemleri muhasebe kayıtlarına yansıtılmalıdır

Ekonomik faaliyet sırasında, şirket liderleri tedarikçiler ve alıcılarla birçok farklı sözleşme imzalarlar. Bu düzenlemelerin süresini takip edebilmek için bazı kuruluşlar sözde sözleşme kayıtlarını kullanır. Genel olarak, "kayıt" kavramı, gelen ve giden belgelerin belirli bir kayıt günlüğü anlamına gelir

Her kuruluş, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin kayıtlarını tutmalıdır. Bu dahili bir belgedir, ancak iş müfettişliği herhangi bir zamanda varlığını ve bakımını kontrol edebilir ve ihlalleri tespit ederse işveren sorunlarla karşılaşacaktır

Çalışanlarımız hem kaynağımız hem de maliyetimizdir. Kaynak ne kadar verimli kullanılırsa kârın o kadar büyük olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. İşgücü söz konusu olduğunda, durum öyledir ki, emek sürecinin organizasyonunun verimliliğinin artmasıyla birlikte, personelin ücretlendirme maliyeti de düşmektedir

Çalışma kitabı, belirli bir şirkette çalışmanın gerçeğini doğrulayan ana belgedir. Yeni çalışma kitaplarının formları işveren tarafından verilir. Personel servisi, bunların kayıtlarını ilgili defterde tutar. Formların hareketine ilişkin belge, kitapçık ekleri, 69 sayılı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Emri ile onaylandı

Uzun yıllar boyunca, işgücü piyasasında paradoksal bir eğilim varlığını sürdürmüştür: düşen profesyonel personel seviyesinin arka planına karşı artan işsizlik. Bu gibi durumlarda, çalışanların çalışmalarını doğru bir şekilde değerlendirmek ve etkinliğini artırmak için sürekli çalışmak son derece önemlidir

İlgili uzmanlık alanında bir yüksek eğitim kurumundan mezun oldunuz ve programcı olarak çalışmak mı istiyorsunuz? Şu gibi kasvetli tahminleri dinlemeyin: "Artık bir düzine programcı var." İnisiyatif almaya çalışın, neler yapabileceğinizi gösterin ve çabalarınız değerli sonuçlar doğuracaktır

Günümüzde bilgisayarla donatılmamış bir işyeri anakronizm olarak algılanmakta ve otomatik işyerleri olmayan bir organizasyon rekabetçi ürünler üretemez. Bu nedenle, bir teknisyen-programcı mesleği bugün en çok talep edilenlerden biridir. Bu tür uzmanlar her zaman bilgisayar merkezlerinde, bankacılık yapılarında, çeşitli alanlarda çalışan işletmelerde ve kuruluşlarda iş bulacaktır

Satıcının takdiri sadece işvereni değil, alıcıyı da ilgilendirmektedir. Pek çok kişi, bazı tezgahtarların yetkili tavsiye verememesinden hoşlanmaz. Sonuç olarak, tam olarak istediğinizi satın almıyorsunuz. Size faydalı olabilecek bir satış elemanını nasıl bulabilirsiniz?

Ofise veya prodüksiyona layık bir aday bulmak için başvuru sahiplerinin mesleki niteliklerini değerlendirmek gerekir. Bu kişinin bu işle baş edip edemeyeceğini anlamaya yardımcı olacak mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak gerekir. Talimatlar Aşama 1 Değerlendirmedeki ilk adım, başvuranın belirli bir pozisyon için özgeçmişini incelemektir

Çalışan performansını değerlendirmek, herhangi bir yöneticinin en önemli işlevlerinden biridir. Meslektaşların faaliyetlerinin dürüst ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi, her çalışanın olumlu ve olumsuz niteliklerini nesnel olarak görmenize ve çalışanların faaliyetlerinin doğasını gelecekte ayarlamanıza olanak tanır

Satış raporu, müşteri edinme departmanındaki durumu analiz etmenizi sağlayacaktır. Verilerine dayanarak, daha fazla çalışma için bir plan yapabilir ve süreci optimize edebilirsiniz. Talimatlar Aşama 1 Bir rapor hazırlamak, bir başlık yazmakla başlar

Bir satış sözleşmesi imzalarken, bazı tedarikçiler avans ödemesi gibi bir koşul belirler. Yani, malları almak için bir avans ödemeniz gerekir. Kural olarak, bu tür işlemler muhasebe kayıtlarına kaydedilmelidir. Ancak bu miktarlar dikkate alındığında bazen kafa karışıklığı ortaya çıkmakta ve bu da cezalara yol açabilmektedir

Staj başvurusunda bulunmak için, işveren ondan yazılı bir iş başvurusu kabul etmeli, belirli süreli bir iş sözleşmesi veya çıraklık sözleşmesi imzalamalı, sipariş vermeli ve ayrıca sabit bir varsa vatandaşın çalışma kitabına giriş yapmalıdır

İşveren, doğrudan işçilik görevlerini yerine getirmezse, çalışana haklı olarak disiplin yaptırımları uygulayabilir. Çalışanı profesyonel işlevlerini yerine getirmesi için motive etmelidirler. Çalışan, gelecekte daha fazla suistimal yapmaması gerektiğini hatırlamalıdır, aksi takdirde işten çıkarılmakla tehdit edilir

Herhangi bir işe başlamak, resmi olarak bir iş planı olarak adlandırılan "nasıl işleyeceği" konusunda net bir anlayış gerektirir. Bir iş planı hazırlamak zor değil, ancak belli bilgi ve becerilere kesinlikle ihtiyaç var. Talimatlar Aşama 1 Ne tür bir ürün ve ne kadar üretmeyi planladığınızla başlayın

En kolay yol, onaylanmış herhangi bir formda doldurulmuş bir rapor hazırlamaktır. Bu durumda, sadece boş alanlara, içinde belirtilmesi gereken parametreleri girin, imzanızı atın - ve rapor hazır! Ancak, herhangi bir biçimde doldurulan raporlara ne dersiniz, çünkü herhangi bir belge gibi onlar da belirli kurallara göre hazırlanmalıdır

İşletmedeki iş verimliliğini artırmak için önerilerde bulunmak ve kayıt tutmak, iş kolektifindeki faaliyetlerin ayrılmaz bir parçasıdır. Yapılan işin gerçekten bir sonucu olması için dokümantasyonu doğru bir şekilde hazırlamak önemlidir. Talimatlar Aşama 1 Teklifler ve raporlar yazmak için kurumsal bir form geliştirin

Genellikle, yeni bir işe başvururken eski çalışanınız sizden kendisine bir tavsiye mektubu yazmanızı ister. Kural olarak, tavsiyelere göre, hizmet sektöründen personel işe alınır: dadılar, mürebbiyeler, öğretmenler veya kamu hizmeti için mali açıdan sorumlu kişiler

Çalışma kitabının kaybolması, hasar görmesi ve yanlış giriş yapılması durumunda, çalışana bir kopyası verilmelidir. Bunu yapmak için, çalışanın bir açıklama yazması, müdüre bir emir vermesi ve bunu, sunulan belgelere dayanarak çalışma kitaplarını koruma kurallarına uygun olarak bir kopya hazırlayan personel departmanına göndermesi gerekir

Çalışma kitabının işveren tarafından kaybedilmesi, çalışanın kaybı veya kuruluş çalışanının zarar görmesi durumunda, çalışma kitaplarını koruma kurallarına göre girişlerin yapıldığı çalışma kitabının bir kopyasının çıkarılması gerekir. sunulan belgeler temelinde

Gönderim, çalışanla ilgili olarak istenen belirli eylemleri yansıtan bir belgedir. Bu teşvik, bir pozisyona atanma için terfi, sertifika vb. Olabilir. Kural olarak, sunum personel departmanı başkanı tarafından hazırlanır. Böyle bir belgenin hazırlanmasıyla kendiniz uğraşmak zorunda kalmanızın nedenleri farklı olabilir:

"Çalışma kitabı" kavramı ülkemizde 1917'de ortaya çıktı. O zamandan beri, emek faaliyetinin başlangıcında, Rusya'nın her vatandaşına bir çalışma kitabı verildi. Bu belge, sahibinin kişisel verilerini, konumunu içerir. Çalışanın çalışmasıyla ilgili çalışma kitabında değişiklikler yapılır

Herhangi bir belge gibi bir çalışma kitabı da kaybolabilir. Ve sonra, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış bir kopyasının çıkarılması gerekli hale gelir. Bu gerekli - önceki işlerden sertifikalar, siparişlerin kopyaları ve diğer belgeler

Çoğu zaman, belirli koşullar nedeniyle, hafta içi bir gün izin alıp evde kalmanız veya acil işinize bakmanız gerekir. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, ücretli ek dinlenme günleri alma veya aşırı gerekliliğe göre, masrafları size ait olmak üzere ücretsiz izin alma fırsatı sağlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlar, süresi 28 takvim gününden az olmayan yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Tatil süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde belirtilen ulusal bayramlara denk gelirse, tatilin takvim günlerine dahil edilmez ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120

2004'ten beri İş Kanunu'nda "izin" gibi bir kavram ortadan kalktı. Bununla birlikte, çalışanlar, daha önce olduğu gibi, planlanmamış bir izin günü düzenleme fırsatına sahiptir. Talimatlar Aşama 1 Fazla mesai Tazminatı

Günlük izin kaydı bir şekilde mümkündür - ücretsiz, bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilmiştir. Nedeni geçerliyse yazılı başvuru üzerine izin verilir. Yönetimin onayını almak zorunludur. Talimatlar Aşama 1 Bir günlük tatil ihtiyacı hakkında yönetiminizle konuşun

Rusya Federasyonu'nda kabul edilen sosyal yasalar sayesinde her çalışan ücretsiz izne çıkma olanağına sahiptir. Böyle bir iznin verilmesi Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Ücretsiz izne ayrılmayı planlayan işçi, bunu zorunlu kılan geçerli sebepleri belirterek işverene bildirmelidir

Aslında, ad, soyad ve patronimik değişikliği çok nadir görülen bir durum değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 19. Maddesinin 2. paragrafına ve 143 sayılı "Medeni Durum Eylemleri Üzerine" Federal Kanunun VII. Bölümüne göre, yetişkin bir Rusya vatandaşının adını, soyadını ve soyadını değiştirme hakkı vardır

Rus bir kadın için 55, bir Rus erkek için 60 yaşında emeklilik yaşı başlar. Ancak, herkes evde kalmak ve emekli maaşı almak için hemen işten ayrılmamaktadır. Bazı emekliler ek gelir arayışındayken, diğerleri resmi olarak çalışmak istiyor. Çalışan emeklilerin hakları Bir Rus vatandaşı emeklilik yaşına ulaşır ulaşmaz, kendisine emeklilik ödemesi tutarının atanacağı Emekli Sandığı'na gitmelidir

Ücretlerin hesaplandığı ancak vicdansız bir işveren tarafından ödenmediği durumlar vardır. Ve bir çalışan, talepte bulunmak için yasal süreyi kaçırırsa, ödenmesi gereken ödeme reddedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tahakkuk eden ancak ödenmemiş ücretlerle sorunu çözmek için iki seçenek sunmaktadır

Bir çalışanın işlevlerini belirli bir tarihe veya olay gerçekleşene kadar yerine getirmesine göre acil iş sözleşmeleri çağırmak gelenekseldir. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasına başvurmak için önerilen seçeneklerden birini kullanın