Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Kovulursan, her zaman bir çıkış yolu vardır ve birden fazla. Ana şey, işten çıkarılma üzerine tam olarak ne almak istediğinizi anlamak ve karar vermeye büyük ölçüde müdahale ettikleri için duyguları bir kenara itmektir. Bu gerekli - Rusya Federasyonu'nun iş kanunu

Yönetim, istenmeyen çalışanı işten çıkarmaktan kaçındığı anda. Çoğu zaman, işten çıkarılma üzerine, çalışanın ne iş deneyimi ne de mesleki nitelikleri dikkate alınmaz. Bir kuruluştan veya bir işverenden neden olunan zarar için tazminat almak için üstlerinizden gelen önyargılı emirlerden kendinizi nasıl koruyabilirsiniz?

Çoğu zaman, çalışan ve işveren belirli konularda ortak bir dil bulamamakta, bazen bu tür anlaşmazlıklar iş ilişkilerinin sona ermesine, yani işten çıkarılmalara yol açmaktadır. Aynı zamanda işten çıkarma kararı her zaman karşılıklı değildir, yani işçi, işverenin ısrar ettiği sözleşmenin feshedilmesine karşıdır

İstifa etmeye mi zorlanıyorsun yoksa çalışmayı imkansız hale getiren bir ortamda mı yaratılıyorsun? Şirketinizde bir dizi işten çıkarma var mı ve bunun sizi de etkileyeceğinden mi korkuyorsunuz? Endişelenme. Her çalışan haklarını savunabilir

İş, modern bir insanın yaşamının önemli bir parçasıdır. Özellikle seviliyorsa ve iyi maaş alıyorsa. Ancak, bazen bir çalışan görevinden ayrılmak zorunda kalır. Bir iş sözleşmesi imzalayarak, tüm çalışanlar seçilen şirketin yararına uzun ve verimli bir faaliyete güvenirler

Bir patronsanız, muhtemelen tüm astlarınızla ortak bir dil bulmakta zorlanabilirsiniz. Ve öyle oluyor ki, bu astlar arasında özellikle dikkatsiz biri var - işi iyi bir sebep olmadan atlıyor, görevlerini yerine getirmiyor. Böyle bir çalışanı işten çıkarmaya karar verdiniz, ancak her türlü tuzaktan korkuyor musunuz?

İşyerinde disiplin, bir tugayın, sitenin, atölyenin, işletmenin başarılı çalışmasının bileşenlerinden biridir. Ancak işçilerden biri geç kalmaya, izin almaya başlar ve sonunda işe gelmez. Bu tür bir ihlal karşısında, devamsızlık gibi. Görünüşe göre her şey basit - bir kaçak tamamen yasal olarak kovulabilir

Kişilerarası ilişkiler, özellikle iş yerindeki ilişkiler - üstler ve astlar arasında, meslektaşlar arasında her zaman zordur. Bunları çözmek bazen zordur, bazen imkansızdır. Tek yol kovulmak Yetkililerin önünde iftira atmaya ve "

Bir ekonomistin mesleği sadece giderek daha popüler hale gelmekle kalmıyor, aynı zamanda talep görüyor. Herhangi bir işletmede bir ekonomist gereklidir ve başarılı bir çalışma için bireysel bir girişimci bile yeterince derin bir ekonomik bilgiye sahip olmalıdır

Okuldan kaçma, çalışanın iş tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilen çalışma görevlerinin yerine getirilmesinin ihlalidir. Bu suistimal, işten çıkarma, kınama veya kınama gibi disiplin cezalarına tabi olabilir. Talimatlar Aşama 1 Devamsızlık gününde, çalışan tarafından iş disiplini ihlali eylemi hazırlayın

Sadece bir çalışma kitabını doldurmanın kolay ve basit olduğu görülüyor. Doldurmada birçok tuzak var. Bu gerekli - istihdam geçmişi Talimatlar Aşama 1 Çalışma kitabının başlık sayfasının tasarımına çok dikkat edin. Kitap sahibinin soyadı, adı, soyadı ve doğum tarihi, pasaport verileri kontrol edilerek her harf ve numaraya doğru yazılmalıdır

Çalışma kitabı, bir çalışanın emek faaliyeti hakkında bilgi sahibi olan ana belge olduğundan, doldurma konusunda dikkatli bir yaklaşım gerektirir. Çalışma kitabının güvenilir ve doğru doldurulması bundan sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir

Organizasyon başkanına belirli sayıda dinlenme günü için başvuruda bulunarak bir düğünle bağlantılı olarak tatile çıkabilirsiniz. Başvuru, tatilin nedenini belirtmeli ve bu tatil için tahmini başlangıç ve bitiş tarihlerini belirlemelidir. Evlendikten sonra işveren her çalışanına ücretsiz izin vermekle yükümlüdür

Metin yazarlığı borsaları, metin yazarlarının para kazandığı yerdir. Her ay yeni projeler ortaya çıkıyor, bazıları ilgi çekiyor, ancak çoğu devlerle rekabete dayanamıyor. Ancak, kaliteye güvenen ve dolayısıyla ücretsiz kaydı kapatan içerik alıp satmak için pazara yeni gelenler var

Kuaförlük günümüzün en popüler ve ilgi çekici mesleklerinden biridir. Kuaför, başarılı bir saç kesimi veya şık bir stilin yanı sıra ustaca seçilmiş bir saç rengi yardımıyla herkesi dönüştürebilen bir kişidir. Nerede çalışmalı Bir kuaför mesleğinde ustalaşmak için 9

Çalışma kitabı - herhangi bir yetişkin güçlü gövdeli kişinin hizmet süresini onaylayan bir belge. Varlığını ancak emekli maaşı aldığında hatırlıyor. O zaman çalışma kitabının yanlış doldurulmasıyla ilgili problemler başlar. Talimatlar Aşama 1 Bir işe başvururken, bir çalışanın huzurunda bir müfettiş veya bir İK uzmanı tarafından bir çalışma kitabı doldurulmalıdır

Çalışanın çalışma defterindeki girişler, esas olarak iş hakkında bilgi verilen bölümde yapılır. Bu, her şeyden önce, işe alımı, bir pozisyondan diğerine veya organizasyonun bölümleri arasında transfer ve işten çıkarma kayıtları hakkında bilgidir

Çalışanlar, temel yıllık izin ile birlikte geçerli sebeplerle sözde idari izin kullanabilirler. İş mevzuatına göre, bu dinlenme süresi ödenmez, ancak çalışan işyerini elinde tutar. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, neden tatile gitmeniz gerektiğine dair iyi bir neden belirtin

Yeni bir işçi işe alındığında, işveren 5 gün içinde çalışma defterine istihdam kaydını yapmakla yükümlüdür. Çalışan yeni bir çalışma kitabı alırsa, başlık sayfasını doldurmaktan da işveren sorumludur. Bu gerekli - Rusya Federasyonu İş Kanunu

Azami tatil süresi, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bazı durumlarda, işveren bu izni sağlamakla yükümlüdür, bu nedenle azami süre iş mevzuatı ile belirlenir. Genel bir kural olarak, ücretsiz izin vermek işverenin hakkıdır

Bir çalışana, kuruluşun tatil programına bakılmaksızın, kıdem dikkate alınmadan, çalışanın talebi üzerine, ancak işverenin takdirine bağlı olarak ücretsiz izin verilir. Bu gerekli - çalışan beyanı; - T-6 şeklinde sipariş verin

Doğum izni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi temelinde verilir. Bir kadın üç yaşına kadar bir çocuğa bakabilir, yasaya göre işi korunur ve bir buçuk yıla kadar ortalama kazancın% 40'ı ödenir. Ebeveyn izninin kesilmesi ve işe gidilmesi gerekiyorsa, işverene önceden bildirilmelidir

İş mevzuatına göre, işveren, örneğin asıl çalışanın ebeveyn izni olması durumunda, geçici olarak işe alınan çalışanlarla belirli süreli sözleşmeler yapma hakkına sahiptir. Böyle bir çalışanı istihdam ederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 59 ve 79

Çocuklar mutluluktur. Birçok genç aile bir çocukla sınırlı değildir, ikinci ve bazen üçüncü bir bebek doğururlar. Bu, büyük ölçüde ülkenin mali politikası tarafından kolaylaştırılmaktadır. Çalışan bir anne için, doğum iznine nasıl çıkılacağı sorusu, şu anda doğum iznindeyseniz alakalı olabilir

Mevcut çalışma mevzuatı, hedeflenen ebeveyn izni sağlama olasılığını sağlamamaktadır. Bir çalışan yalnızca hastalık izni için başvurabilir, bir işverenle ücretsiz izin konusunda anlaşabilir veya işten ayrılarak ebeveynlerine bakmak için tazminat alabilir

İstihdam “beyaz” bir şekilde yapıldığında, işveren ile çalışan arasında her zaman bir sözleşme ilişkisi vardır. Ve bu ilişkiler ilgili iki taraf arasında resmileştirilir - yarı zamanlı bir sözleşme düzenlenir. eğer bir çalışansan Yarı zamanlı çalışmayı yarı zamanlı bir işle veya karma bir işle karıştırmayın

Çocuğuyla ilgilenmesi biraz zaman alan hamile bir kadına doğum izni verilir. Devletten maddi destek alıyor. Bir bebeğin doğumu ileride ve doğum izninin nasıl ayarlanacağını bilmesi gerekiyor. Talimatlar Aşama 1 Kalıcı bir işiniz olmasa veya öğrenci olsanız bile finansal desteğe güvenin

İş kanununa göre hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için ek bir dinlenme günü verilebilir. Ayrıca, çalışanın bir başvuru yazma ve bir sonraki tatil için, kan bağışı için bir gün izin alma veya masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç gün dinlenme hakkı vardır

Ücretsiz izin, halk arasında idari izin olarak adlandırılır. İş Kanunu, sağlanmasının koşulları hakkında sadece bir madde içermektedir. Yasaya göre, yalnızca küçük bir vatandaş kategorisine zorunlu idari izin verilir. Diğer durumlarda, işveren sizi reddetme hakkına sahiptir

Bir çalışan ve bir işveren arasındaki anlaşmazlıklar hiçbir şekilde nadir değildir, ancak bir işverene dava açmadan önce, bir çalışanın kendi haklılığına ikna olması ve İş Kanunu'nun desteğini alması gerekir. Tatil günlerinin sayısını bağımsız olarak saymayı öğrenmek Talimatlar Aşama 1 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her çalışanın pozisyonunun ve maaşının muhafazası ile yıllık ücretli izin hakkı vardır

CEO, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket etmeye yetkili kişidir. Bu nedenle, işletmenin bu veya bu kararı ona bağlıdır ve alınan tüm kararlardan sorumlu olan kişidir. Bu bağlamda, şirketin CEO'sunun adını bilmek sadece resmi bir mektup yazmak için değil, aynı zamanda potansiyel bir ortak veya işvereni kontrol etmek için de önemlidir

Bakalım şu anki 2016'da Mayıs tatillerinde bizim için iş ve eğlence için hangi olasılıkların açıldığını görelim. İş Kanunu uyarınca Mayıs ayında sadece iki tatil vardır: 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı ve 9 Mayıs - Zafer Bayramı - resmi olarak çalışma dışı tatillerdir, ancak diğer tatilleri bu tarihlere erteleyerek çok daha fazla dinleniyoruz ve, elbette, geleneksel hafta sonları pahasına:

Hamilelik, küçük ama zaten çok önemli bir kişinin doğumunu beklemek için harika ve heyecan verici bir zamandır. Görkemli değişiklikler sadece bir kadının vücudunda değil, tüm yaşamında gerçekleşir. Doğal olarak, bu bağlamda, hamile bir kadının kariyeri de dahil olmak üzere, yaşamın ilerleyişi ile ilgili birçok soru ortaya çıkıyor

Mevcut iş mevzuatına göre, çalışana onaylanmış programa göre yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Kullanım hakkı, kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın ardından ortaya çıkar. Ancak, bir çalışanın isteği üzerine tatil nedeniyle günlere ihtiyaç duyduğu durumlar vardır

Nakliye firmasının iş yerine bağlı olarak farklı iş sorumlulukları vardır. Sadece birkaç koşul vazgeçilmez kalır: sevkıyat yerinden taşınan malların varış yerine kadar kargo ve dokümantasyon refakatçisi. Forwarder, işgücü piyasasında en çok talep edilen mesleklerden biridir

Her işveren, bir nedenden ötürü, bir iş sözleşmesi kapsamında kuruluşun personeline çalışan kaydını sunmaya hazır değildir. Genellikle, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışan hazırlanır ve onunla bir iş sözleşmesi yapılır. Bir sözleşme kapsamındaki çalışma toplam hizmet süresi içinde sayıldığında Çok sayıda insan, bir sözleşme kapsamında çalışma durumunda, çalışılan saatlerin toplam hizmet süresine dahil edilmeyeceğinden emindir

Tipik olarak, şirket yöneticileri çalışandır, bu nedenle zaman zaman iş ararlar. Açık pozisyonlara başvuran diğer tüm adaylar gibi, yöneticiler de işverene iş deneyimlerini ve başarılarını açıklayan bir açıklayıcı not vermelidir. Yönetim pozisyonlarının özelliklerini dikkate alarak bir direktörün özgeçmişini yazmak gerekir

Belgelerin çalışılması ve hazırlanması sürecinde, belgelerin kuruluşun kendi bölümleri tarafından onaylandığı veya belgelerin diğer kurumlar tarafından onaylanmasıyla ilişkili olduğu durumlarda, dahili olabilecek onaylarına önemli bir rol verilir

Vergi müfettişleri, vergi beyannamelerinin ekleri listeleyen değerli bir mektupta postalanmasını gerektirir. İçinizin rahat etmesi için mektubunuza bir iade makbuzu da ekleyebilirsiniz. Ancak bunu yapmak gerekli değildir, postane hizmetleri için ödeme makbuzunu saklamak yeterlidir

Özellikler - bir kişinin karakteristik, ayırt edici özelliklerinin, görünümünün, eylemlerinin ve tepkilerinin sözlü veya yazılı açıklaması, bunların kombinasyonu onun hakkında en nesnel fikri yaratmanıza izin verir. Kişi başına bir karakterizasyon, sözlü olarak tavsiye olarak veya resmi bir belge olarak yazılı olarak verilebilir