Kovulursan, her zaman bir çıkış yolu vardır ve birden fazla. Ana şey, işten çıkarılma üzerine tam olarak ne almak istediğinizi anlamak ve karar vermeye büyük ölçüde müdahale ettikleri için duyguları bir kenara itmektir.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu'nun iş kanunu;
- - deneyimli bir personel memurunun danışmanlığı;
- - İş Müfettişliği;
- - iş raporları, meslektaşların ifadeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle, işten çıkarmanın genel olarak nasıl resmileştirilebileceğini bulmanız gerekir. İfadeler, yasalar, makaleler farklıdır ve nüanslar vardır. Bu nedenle, "kendi özgür iradenizle", "tarafların mutabakatı ile", "personelin azaltılması ile ilgili olarak", "işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak", "İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca işten çıkarılabilirsiniz. kodu". Bu vakaların her birinin kendi incelikleri vardır.
Adım 2
Kendi isteğinizle istifa etmeniz teklif edilirse, işveren sizden biraz kanla kurtulmayı, yani borcunuzu ödememeyi bekler. "Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması" istisnasız tüm işverenlere uyan bir ifadedir. Yine de, bıraktığınız zaman tam olarak çalıştığınız kadar ödüyorlar. Çalışan böyle bir beyanı imzalamak istemezse, "madde uyarınca işten çıkarılma" teklif edilebilir.
Aşama 3
Kavga etmek niyetindeyseniz, işverene "tarafların mutabakatı ile" işten çıkarılma teklifinde bulunun ve şartlarınızı sözleşmeye yazın. Bir konuşmada, bir kişiyi "makalenin altında" kovmanın ne kadar zor olduğunu ve işvereninizin ne kadar önemli kanıtlara sahip olması gerektiğini bildiğinizi ima edebilirsiniz. Ayrıcalıklı vatandaş kategorisine ait olmanız harika: hamileyseniz, yalnız bir çocuk yetiştiriyorsunuz veya çok çocuklu bir anneyseniz. O zaman seni kovmak neredeyse imkansız.
4. Adım
İşveren bu koşulları kabul etmiyorsa, son bir veya iki ay içinde iş geçmişinizde herhangi bir ihlal ve yanlış hesaplama olup olmadığını hatırlamalısınız. Nelere özellikle dikkat etmelisiniz: geç kalmamalısınız, işe gelmemeniz gerektiği gibi belgelenmeli, görevlerinizin ifası imzaladığınız iş sözleşmesine açıkça uygun olmalıdır. Kağıtları bakmadan imzalamayın, iş seyahatine gönderirken seyahat belgesi alın.
Adım 5
Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılırsanız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası), endişelenecek bir şeyiniz yok. İşvereniniz, işten çıkarılmanızı önceden bildirmeli, size başka bir iş teklif etmeli, hak sahiplerini belirlemeli, işten çıkarmayı iş bulma servisine bildirmeli ve işten çıkarılma durumunda size birkaç maaş tutarında kıdem tazminatı ödemelidir.
6. Adım
İşletmenin tasfiyesi nedeniyle sizi işten çıkarmak isterlerse, işten çıkarılmadan en geç 2 ay önce bu konuda da uyarılmalıdır. Bu 2 aylık maaşınız cebinize girdikten sonra erken ayrılma hakkınız var.
7. Adım
Sizin için en keyifli yol, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanızdır. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. paragrafına göre gerçekleşir. İşten çıkarılma üzerine parasal tazminat alırsınız. Bu tazminatın miktarı, işverenle yaptığınız karşılıklı anlaşma ile sınırlı olacaktır. Ne zaman kovulacağınızı ve ne kadar parasal tazminat alabileceğinizi belirten yazılı bir anlaşma yapılır.
8. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işten çıkarılmakla tehdit ediliyorsanız, önceden alarma geçmeyin. İşletme sahibi değiştiğinde (Madde 81, fıkra 4), genel müdür, genel müdür yardımcısı veya baş muhasebeci iseniz kovulabilirsiniz. Görevinizle tutarsızlıktan kovulabilirsiniz (Madde 81, paragraf 3). Ardından, sizin için bir test görevi oluşturacak bir tasdik komisyonu kurulmalıdır. Bununla başa çıkmasanız bile, sizi hemen görevden alamazlar. Bu kuruluşta size başka bir pozisyon teklif edilmelidir.
9. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. fıkrası uyarınca işten çıkarılma tehdidi altındaysanız, düzenli olarak çalışma görevlerinizi yerine getirmiyorsunuz. Unutmayın, kovulmak için ihlaller düzenli olmalı ve sebepsiz olmalıdır. Ayrıca, resmi bir disiplin cezanız olmalıdır.
Adım 10
Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. maddesi uyarınca devamsızlık veya gecikme nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit edilebilirsiniz. Ancak bu, yalnızca herhangi bir belge sunmadıysanız, neden yoktunuz? Ayrıca düzenli olarak geç kalmanız tavsiye edilmez, ancak hiç kimse sizi 4 saatten daha kısa bir gecikme için kovamaz. Kovulabileceğiniz daha egzotik makaleler Hırsızlık ve Zimmet ve Güven Kaybı. Mali açıdan sorumlu kişilerin belgelenmiş ihlalleri veya alkol veya uyuşturucu etkisi altında işlenen ihlallerle ilgilidir.
11. Adım
Kovulsan bile savaşa devam etme hakkın var. İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işvereninize dava açabilirsiniz. Ayrıca iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz ve işten çıkarılma üzerine işten çıkarılma notu, işten çıkarma emri ve (varsa) ceza uygulama emirleri içeren bir çalışma kitabı aldığınızdan emin olmanız gerekir.
