Bir patron ekibi ve üretim sürecini mantıklı bir şekilde yönetemediğinde, yolsuz davrandığında, sebepsiz yere sinirlendiğinde, böyle bir liderin gözetiminde verimli çalışma teşviki ortadan kalkar.
Baş tiran
Öncelikle hangi patronla kesinlikle uğraşmamanız gerektiğini ve hangisiyle ortak bir dil bulmaya çalışabileceğinizi bulmaya değer.
Hayal edin - patron, çalışanlara olan güven eksikliği nedeniyle işinizi sürekli olarak izler, onları profesyonel olarak görmez, ortak nedenin yararına kesinlikle bağımsız çalışamayacaklarını düşünür. Veya çalışma sırasında, çözümü patronun müdahalesini gerektiren sorunlar ortaya çıkar ve kesinlikle onlarla başa çıkmak için zaman bulamaz. Buna karşılık, çalışanlar bu tür kararları almaya yetkili değildir. Sonuç olarak, yalnızca komplikasyonlar birikir, son teslim tarihleri ihlal edilir, işin kalitesi düşer veya kusurların sayısı artar, gerginlik ortaya çıkar ve yönetmenin benzer derecede kaprisli olduğu ve olumlu eğilimlerin fark edilmediği bu tür çalışmalara katılma arzusu ortaya çıkar..
Bu tür bir lider, sadece birkaç günlük çalışmayla tanımlanabilir. Sorun olması durumunda, böyle bir yönetici tüm çalışanları kendileriyle karıştırır, ancak sorunun bir şekilde kendi kendine çözüleceğine inanır. Amacı tek doğru, inkar edilemez kararın benimsenmesi olan tek zorluk hakkında sonsuz tartışmalar düzenler. Belirli bir işletme için hiçbir şekilde uygun olmayan, yalnızca tüm ekibin iş akışında kafa karışıklığına neden olan yenilikleri uygulama girişimleri. Daha düşük rütbeli çalışanlar pahasına prestijini arttırır, eşitler gözünde kendini kaybeder ve yoldaşlar arasında saygıyı kaybeder.
Zorba bir patronun kontrolü altında nasıl çalışılır
Ya lider dırdır etmeye meyilliyse? Kendinizi böyle bir işletmeye nasıl yerleştirirsiniz? Kariyerinizi böyle bir patronun liderliğinde inşa etmeyi umabilir misiniz? Şaşırmış olabilirsiniz, ama yine de - bu oldukça mümkün! Çalışma, tüm emirlerini yerine getirme, yönetime karşı dik başlı yaklaşımını destekleme ve en önemlisi kendi gelişimini gerekli şekilde yapma veya kademeli olarak size daha uygun bir iş arama imkanı vardır.
Alkolün yönetmeniniz üzerinde etkisi varsa ve hatta çalışanlar bile onun bağımlılıklarını paylaşmaya dahilse, işten çıkarmayı ertelemeye kesinlikle değmez. Böyle bir ekip gayri resmi ilişkilerle doyurulur, sahne arkası liderler oluşturulur ve çalışanların geri kalanı gayri resmi olarak onlara tabidir. Yani yöneticinin organizasyonda ağırlığı yoktur, tüm yetkileri gayri resmi üstler tarafından paylaşılır. Böyle bir ekip tereddütsüz bırakılmalıdır.
