İş kanununa göre hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için ek bir dinlenme günü verilebilir. Ayrıca, çalışanın bir başvuru yazma ve bir sonraki tatil için, kan bağışı için bir gün izin alma veya masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç gün dinlenme hakkı vardır.
Bu gerekli
- - uygulama;
- - hesap makinesi veya program "1C Maaş ve Personel".
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için, çalışan ek dinlenme günleri alma arzusunu ifade etmezse, işveren çift ücret talep etmek ve ödemekle yükümlüdür. Bu durumda tüm hafta sonları ve tatil günleri, fazla mesailer tek bir tutarda ödenir, alınan izinler ödenmez.
Adım 2
Bir çalışan, bir sonraki tatil nedeniyle kendisine bir veya birkaç gün verilmesi talebiyle başvuruda bulunduysa, işletmenin iç düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, 12 ay için hesaplanan günlük ortalama kazanç üzerinden ödeme yapın. Diğer talimatlar, çalışanların yasal haklarına halel getirmemelidir. Bu, yönetmeliğinizde izin ücretini üç veya altı aylık ortalama günlük kazanç üzerinden ödemenizi belirtiyorsa, miktarın iş kanunlarında belirtilen 12 ay üzerinden hesaplanan günlük ortalama kazançtan az olmaması gerektiği anlamına gelir.
Aşama 3
Çalışan kan bağışı için izin başvurusunda bulunduysa, aynı hesaplamayı yapın. Hesaplamak için, 12 ay boyunca kazanılan tüm tutarları veya iç yasal düzenlemelerin talimatlarına göre toplayın, 12'ye ve 29'a bölün, 4. Sonucu, tatil için veya kan bağışı için sağlanan gün sayısıyla çarpın.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilir. Bu tür izinler ödenmez, bu nedenle sağlanan dinlenme günleri için ödeme yapmayın.
Adım 5
Masrafları size ait olmak üzere alınan her türlü ek dinlenme günleri veya izinler, işverenle kararlaştırılmalı, yazılı bir başvuruda bulunmalı ve buna göre bir karar alınmalıdır. Bir çalışanın izin hakkı varsa, ancak onaylamadıysa ve kendi başına işe gitmediyse, bu, işten çıkarılabileceği devamsızlıkla eşdeğerdir.
