İş, modern bir insanın yaşamının önemli bir parçasıdır. Özellikle seviliyorsa ve iyi maaş alıyorsa. Ancak, bazen bir çalışan görevinden ayrılmak zorunda kalır. Bir iş sözleşmesi imzalayarak, tüm çalışanlar seçilen şirketin yararına uzun ve verimli bir faaliyete güvenirler. Çoğu zaman, insanlar aynı şirkette uzun yıllardır çalışıyorlar, ancak bazen bir çalışanın pozisyonunda kalması imkansız hale geliyor. İşveren size gönüllü olarak işten ayrılmayı teklif ederse veya kendi inisiyatifiyle hizmetlerinizi reddederse ne yapmalısınız?
Bu gerekli
- • Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- • iş sözleşmesi veya sözleşmesi;
- • buna ek anlaşmalar.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, panik yapmayın. Mevcut durumu sakince değerlendirmeli ve bu şirkette çalışmaya devam etmekle ne kadar ilgilendiğinize karar vermelisiniz. Durum bir çıkmaza girmişse, bundan kurtulmanın tek yolu tam olarak iş sözleşmesinin feshi olacaktır.
Adım 2
İş Kanunu'nu ele alın ve Bölüm 13, İstihdamın Sonlandırılması'nı inceleyin. Hükümlerine dayanarak, işverenin inisiyatifiyle, bir çalışan yalnızca birkaç durumda işten çıkarılabilir.
Aşama 3
Bir işletmenin tasfiyesi
Bu, kesinlikle tüm çalışanları işten çıkarmanın mümkün olduğu tek temeldir. Buradaki rahatlatıcı nokta, tazminat olarak kıdem tazminatı alacaksınız. Buna ek olarak, tüm işverenlerin yaklaşan toplu işten çıkarmaları İstihdam Servisi'ne bildirmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, uzmanlarına işinizi kaybettiğiniz bildirilecektir. Şehrinizdeki İş Merkezi ile iletişime geçin. Uzmanları kesinlikle birkaç uygun boş pozisyon seçeneği sunacak. Ayrıca, bir gelir kaynağının kaybını telafi etmek için kesinlikle işsizlik ödeneği alacaksınız.
4. Adım
Personel azaltma
Bugün, birçok şirket yeniden yapılanma veya personel sayısı optimizasyonundan geçiyor. Konumunuzun kesilmesi söz konusu olabilir. Böyle bir bildirim alırsanız, bazı çalışanların yeri koruma konusunda öncelikli hakları olduğunu unutmayın (3 yaşından küçük çocukları olan anneler, engelliler, hamile kadınlar). Bu yardım için uygunsanız, işvereninizi bilgilendirin.
Konumunuzu koruyamıyor musunuz? Daha sonra işveren size başka bir pozisyon (geçici veya kalıcı) teklif etmekle yükümlüdür. Bu seçeneği bırakabilir veya kabul edebilir ve şirkette çalışmaya devam edebilirsiniz.
Adım 5
Tarafların anlaşması
Bir çalışan için, ayrılma karşılıklı anlaşma ile gerçekleştiğinden, bu en çok tercih edilen ve karşılıklı yarar sağlayan seçenektir. İşveren, işten çıkarma prosedürünü ve şartlarını yansıtan iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamanızı önerecektir. Ek olarak, bir çalışanın planlanmamış bir işten çıkarılması için tazminat miktarını mutlaka belirler. En az 2 resmi maaş alabilirsiniz.
