Organizasyon başkanına belirli sayıda dinlenme günü için başvuruda bulunarak bir düğünle bağlantılı olarak tatile çıkabilirsiniz. Başvuru, tatilin nedenini belirtmeli ve bu tatil için tahmini başlangıç ve bitiş tarihlerini belirlemelidir.
Evlendikten sonra işveren her çalışanına ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Bu norm mevcut iş mevzuatında yer almaktadır, bu nedenle şirket bir çalışanı belirli bir dinlenme süresini reddedemez. Bu durumda ücretsiz izin süresi beş takvim gününe kadar çıkabilir. Bazı şirketler iç düzenlemeler geliştirir, çalışanları için garanti düzeyini artıran toplu sözleşmeler yapar ve evlilik akdi ile bağlantılı olarak sağlanan dinlenme sürelerini öder. Ancak işverenin böyle bir görevi yoktur, bu nedenle kuruluşların çoğu yasal normlara göre yönlendirilir ve ücretsiz izin verilir.
Bir çalışanın tatile çıkma prosedürü nedir?
Evlilik izni otomatik olarak verilmez, inisiyatif, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yer alan çalışanın kendisinden gelmelidir. Bu girişim, kuruluş başkanı adına sunulan bir başvuruda ifade edilmektedir. Başvuru, ücretsiz izin talebini kaydetmeli, bu talebin nedenini ve tatilin tahmini başlangıç ve bitiş tarihlerini (beş takvim günü ile sınırlı olmak üzere) mutlaka belirtmelidir. Yönetici bu başvuruya kendi vizesini koyar, ardından uzmanları çalışanı tatile göndermek için bir emir hazırlayan personel servisine gider. Çalışan genellikle bu siparişe imza karşılığında tanıtılır, ardından evlilikle ilgili izin kaydı tamamlanır.
İşveren izin vermeyi reddederse ne yapmalı?
Bazı yöneticiler, çalışanın evlilikle bağlantılı olarak ek dinlenme süresi hakkını kullanma arzusuna karşı olumsuz bir tutum sergilemektedir. İşveren ücretsiz izin vermeyi reddederse, çalışan başvuruyu gönderdikten sonra bu dinlenme süresini kendi başına kullanabilir. Bu tür bir kullanımın ana koşulu, işverene sunulan ve kabulüne bir işaretin konduğu izin başvurusunun bir kopyasının saklanmasıdır. Böyle bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasının yasa dışı olarak kabul edildiği ve çalışanın tüm tazminatlarla birlikte işe iade edildiği bir yargı uygulaması vardır.
