Çalışma kitabı, bir çalışanın emek faaliyeti hakkında bilgi sahibi olan ana belge olduğundan, doldurma konusunda dikkatli bir yaklaşım gerektirir. Çalışma kitabının güvenilir ve doğru doldurulması bundan sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir. Tüm kayıtlar Çalışma Bakanlığı'nın talimatlarına uygun olarak yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, başlık sayfasında, çalışma kitabının sahibinin soyadını, adını ve soyadını kısaltma olmadan tam olarak yazın. Hemen doğum tarihinizi girin. Bir çalışma kitabını hatasız doldurmak için tüm tarih ve sayıları Arap rakamlarıyla yazın. Tarihi kesin olarak belirtin: gün, ay ve ardından yıl.
Adım 2
Eğitimin kaydını, ancak bunu onaylayan belgeleriniz (diploma, sertifika vb.) varsa, başlık sayfasında yapın. Başlık sayfasında tam ad, doğum tarihi ve eğitime ek olarak, çalışma kitabının sahibinin mesleğini belirtin.
Aşama 3
Kitabın doldurulma tarihini koyun, bundan sonra sahibinin imzasını atması ve böylece başlık sayfasındaki verileri kabul etmesi gerekir.
4. Adım
Başlık sayfasında tüm veriler gösterildikten sonra, sahibinin imzasına ek olarak, çalışma kitabını doldurmaktan sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü üzerine yapıştırılmalıdır.
Adım 5
"İş Bilgileri" bölümünü doldururken, ilk olarak üçüncü sütunda işi kabul eden kuruluşun tam adını ve varsa kısaltılmış adını belirtin. Kuruluşun adı altında, ilk sütuna seri numarasını ve ikincisine işe alım tarihini yazın.
6. Adım
Üçüncü sütunda, pozisyonu ve nitelikleri belirterek, işletmenin belirli bir bölümüne kabul hakkında yazın.
7. Adım
Dördüncü sütunda, çalışanın kabul edildiği sıraya ilişkin verileri, yani seri numarasını ve çıkış tarihini belirtin.
8. Adım
Bir çalışanı işten çıkarırken, girişin seri numarasını birinci sütuna, ikinci işten çıkarılma tarihinde, üçüncü sütuna - işten çıkarılma sebebine koyun. Çalışma kitabını doğru bir şekilde doldurmak için, işten çıkarılma nedenini kısaltma olmadan, önce işten çıkarılma nedenini ve ardından İş Kanunu'nun bu davayı öngören maddesini belirterek yazın.
9. Adım
Dördüncü sütunda, çalışanın işten çıkarılmasına temel teşkil eden belge, sayısı ve oluşturulma tarihi hakkındaki bilgileri belirtin.
