İş ve kariyer 2024, Kasım

Nakit akışının gerçekleştiği her işletmede nakit belgeler bulundurulmalıdır. Bunlardan biri, kuruluşun kasiyeri tarafından nakit işlemlerle ilgili bilgilerin girildiği kasa defteridir. Bu belgenin formu, Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanmıştır ve birleştirilmiştir

Bireysel girişimci (IP), tüzel kişilik oluşturmadan (bir hissedarlar şirketinin organizasyonu vb.) Bireysel bir girişimci, bir yönetici atamak için emir gerektirmez. Kural olarak, kayıt prosedüründen sonra bireysel girişimci olarak çalışmaya karar veren bir kişi, varsayılan olarak mal sahibi ve yönetici olur

Belgeleri dikmek hiç de zor değil gibi görünüyor, ancak genellikle yanlış dosyalanmış belgeler iade ediliyor ve tüm işi yeniden yapmanız gerekiyor. Vergi dairesi için belgeleri dikmeden önce, belge akışının temel gerekliliklerini ve kurallarını öğrenmeniz gerekir

Uzman, belirli bir test prosedürünü geçen ve belirli bir iş türünü (profilinde) yürütmek için izin almış bir kişidir. Vardığı sonuç genellikle nitelikli kabul edilir ve gerçeğin kanıtı olarak kabul edilir. Bu nedenle, bu tür uzmanların sertifikasyonu çok, çok dikkatli bir şekilde ele alınmaktadır

Ana üretim çalışanlarına tulum vermek, herhangi bir üretim sürecini organize ederken gerekli bir önlemdir. Bir işletmenin çalışanlarının tulumlu olması ihtiyacı, ulusal mevzuatın gereklilikleri veya hem çalışanlar arasında disiplini iyileştirmeyi hem de iş güvenliğini artırmayı amaçlayan işletme sahibinin gerekliliği ile belirlenebilir

Çalışan eğitimi, herhangi bir şirket için önemli bir görevdir. Sürekli olarak yeni yöntemler ve teknolojiler ortaya çıkıyor ve bir şirket mal veya hizmet pazarındaki yerini korumak istiyorsa, değişen koşullara hızla yön vermelidir. Bu anlamda personel ana kaynaktır ve sürekli olarak eğitilmesi gerekmektedir

Acemi bir memur için, gelen yazışmaların tasarımı bir güç testi olabilir. Bununla birlikte, süreç basit ve anlaşılır adımlara bölünür ayrılmaz, iş gününün göze çarpmayan bir parçası haline gelir. Talimatlar Aşama 1 Kuruluşa ulaşan tüm belgeler, oraya nasıl ulaştıklarına bakılmaksızın (e-posta, kurye, faks vb

Başarılı bir reklam metni her zaman minimum kelime ile maksimum faydalı bilgidir. Haklı olarak belirtildiği gibi, on sone oluşturmak tek bir etkili reklam mesajından daha kolaydır. Herhangi bir reklam metninde, reklam teklifinin özünü yoğun bir biçimde ileten akılda kalıcı bir ifade olan "

Herhangi bir organizasyonda, küçük bile olsa, birçok farklı emir ve emir verilir ve saklanır. Hepsi bir şeye kaydedilir ve dosyalanırsa, er ya da geç kafa karışıklığına yol açacaktır. Ve teftiş kuruluşlarının temsilcilerinin bu tür kayıt tutmayı onaylamaları pek olası değildir

Bir kuruluşta veya işletmede doğru organize edilmiş ofis çalışmaları, belgeleri düzenli tutmanıza ve hareketlerini istediğiniz zaman kontrol etmenize olanak tanır. Şirketinizin faaliyeti sözleşmelerin imzalanmasıyla ilgiliyse, muhasebelerinin uygun bir günlüğünü tutun

Rusya Federasyonu İş Kanunu, personel tablosunda değişiklik yapma olasılığını sağlar ve düzenler. Doğada küresellerse, yeni bir personel tablosu geliştirmek daha uygundur. Davanın, örneğin yeni bir pozisyon getirme ihtiyacı gibi tekli ayarlamalarla ilgili olması durumunda, kuruluş başkanı veya diğer yetkili kişi bunu bir emir temelinde yapma hakkına sahiptir

Çalışma kitabında yanlış bir giriş yapıldığı durumlar vardır. Bunun nedeni, kuruluşun yanlış bir adı veya bir istifa emrinin iptali olabilir. Çalışma kitabındaki yanlış girişlerin yasaya uygun olarak düzeltilmesi gerekir. Sonuçta, gelecekte çalışanın Rusya Federasyonu emeklilik fonu ile sorunları olabilir

Çalışma kitabı, çalışanın iş deneyimini, çalışma sırasındaki tüm hareketlerini doğrulayan bir belgedir. Yanlış girilen ve yanlış düzeltilen girişler, yaşlılık aylığı veya tercihli emekli aylığı kaydederken sorunlara yol açabilir, bu nedenle, yanlış girişleri düzeltirken, "

Her personel memuru, çalışma kitabının kusursuz bir şekilde doldurulması gerektiğini bilir. İçerisinde yer alan bilgilerin güvenilirliği, çalışanın emeklilik haklarının değerlendirilmesi ile doğrudan ilişkilidir. Doğru değişiklikleri nasıl yapabilirim?

Bir işletmenin, kuruluşun, bireysel girişimcinin personel hizmeti, çalışanlara çalışma kitapları verir veya mevcut olanları doldurur. Şirketin muhasebe bölümündeki çalışma defterlerinin muhasebe formları için boş formlar gelir ve gider defterine kaydedilir

İş mevzuatı, faaliyetleri farklı özelliklere sahip olsa bile, bir çalışanın bir işverenden diğerine devredilmesine izin verir. Böyle bir çalışanı işe almak için şirket başkanından izin alınması gerekir. Uzman işten çıkarma prosedüründen geçtikten sonra, onu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77

Çalışma kitabı, çalışanın iş deneyimi ve iş faaliyeti hakkında bilgileri kaydeden tek belgedir. Bu nedenle, bir çalışma kitabının kaybolması veya kaybolması durumunda, onu eski haline getirmek için bir takım önlemler alınmalıdır. Çalışma kitabını kaybeden bir kişinin yenisini almak için iki seçeneği vardır

Bir bekçi mesleği, genel Rus meslek sınıflandırıcısına ve OK 016-94 tarife kategorilerine ait bir iştir. Bu çalışan kategorisi, 58 / 3-102 sayılı Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Çalışma Bakanlığı 15A ile düzenlenen aylık maaşa göre ödenir

Aşçı dünyanın en eski mesleklerinden biridir. Önemi fazla tahmin edilemez. Mesleğe ve sonraki kariyer gelişimine başarılı bir şekilde hakim olmak için sadece sorumluluk, doğruluk, sabır, dayanıklılık değil, aynı zamanda gelişmiş bir hayal gücü ve yaratıcılığa sahip olmanız gerekir

Akşamları çalışmak, ek gelir getiren keyifli bir eğlenceye dönüştürülebilir. Her şey sahip olduğunuz beceri ve deneyime bağlıdır. Ve orada değillerse, daha kolay bir şey seçebilirsiniz, örneğin daireleri para için temizlemek. Akşamları, ana işinizden boş zamanlarınızda ek gelir elde etmek için ne yapmalısınız?

Bildiğiniz gibi, işveren, her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin ayrıntılı bir kaydını tutmalıdır. Bu tür verileri kaydetmek için, çalışanların çalıştığı sürenin yanı sıra hastalık, kesinti, iş gezileri, tatiller vb. zamanları kaydetmek için kullanılan bir zaman çizelgesi vardır

Tatil programı, kuruluş kadrosundaki çalışanlara tatil vermenin önceliği hakkında bilgi içeren yerel bir düzenleyici eylemdir. Bu belge, yokluğunda personel personeli tarafından - bir muhasebeci tarafından hazırlanabilir, ancak yalnızca kuruluş başkanının onaylaması gerekir

İşletmenin çalışmalarının doğru organizasyonu için, personel departmanındaki bir uzman, zaman çizelgeleri de dahil olmak üzere çeşitli belgeleri muhafaza etmelidir. Bu tür belgelerdeki tüm değişiklikler, düzenleyici makamların talimatlarına uygun olarak yapılmalıdır

İşinde bir muhasebeci, çalışan tatilleriyle karşı karşıyadır. Yöneticinin görevleri tatil için bir sipariş ve diğer idari belgeleri hazırlamayı içeriyorsa, muhasebe departmanının bir çalışanı tatil ödemelerini rapora nasıl yansıtacağı konusunda kafasını "

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, her işletmenin belirli iş sonuçları için çalışanlar için kendi teşvik ve ikramiye sistemini kurmasına izin verir. Ayrıca işveren, ikramiye sistemi dışında nakit teşvikleri tek seferlik veya sabit nakit tutarlarda ödeyebilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, her işletme bağımsız olarak çalışanlar için bir ikramiye sistemi ve parasal ücret veya teşvik ödeme sıklığı kurar. Bonusun ödenmesi doğrudan ekibin çalışmalarının sonuçlarına bağlıdır ve tutarı iş sözleşmesinde ve işletmenin iç yasal düzenlemelerinde kesin olarak veya kazanç yüzdesi olarak belirtilmelidir

Üretim verimliliğini artırmak için en yeni ekipmanı satın almak ve ileri üretim teknolojisini başlatmak yeterli değildir. Herhangi bir üretimin ana kısmı, işletmenin (kuruluşun) çalışanlarının çalışmalarıdır. İnsanlar günlük görevlerini verimli bir şekilde yerine getirirlerse ve işlerinin kalitesini sürekli iyileştirmekle ilgilenirlerse, üretim mümkün olduğunca verimli olacaktır

Emek verimliliği, bir işletmenin çalışanlarının emek faaliyetinin verimliliğinin bir göstergesidir. Emek girdisi birimi başına piyasaya sürülen (çıktı) ürün veya hizmetlerin hacmini karakterize eder. Talimatlar Aşama 1 Emek verimliliği seviyesi iki gösterge ile karakterize edilir:

Parça başı ücret, çalışanlar bir maaş veya saatlik ücret oranından, çalışma süresi başına üretilen bir birim ürün tarafından belirlenen üretimden ödeme şekline transfer edildiğinde hesaplanır. Bir üretim biriminin fiyatlandırması, bir çalışanın veya bir ekibin birkaç ay boyunca yaptığı çalışmaların analizine dayanan bir standardizatör tarafından gerçekleştirilir

Rus yasalarına göre yakın zamanda çocuk doğuran bir kadın, bir buçuk yaşına gelene kadar ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak bunun için işten bu geçici istifayı uygun şekilde düzenlemek gerekir. Gerekli - çocuğun doğum belgesi

İlçe katsayısı, zorlu iklim koşullarında çalışma ve yaşama ile ilgili giderlerin telafisidir. Ödenen katsayının büyüklüğü, çalışanın hizmet süresine bağlı değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316. maddesi ile düzenlenir. Gerekli - zaman planı

Çoğu zaman, belirli sektörlerde işçi sıkıntısı olan işverenler, yabancıları çalışmaya çeker. Ancak yabancıların istihdamı, devletten her yıl azalma eğiliminde olan bir kota almayı gerektirir: Devlet, vatandaşları için işleri bu şekilde korur

Bekçi, mesleği genel sınıflandırıcıya ait olan ve bir işletmede silahlı muhafızlar yürütmelerine izin veren bir lisansla çalışan güvenlik görevlileriyle ilgisi olmayan işe alınan bir çalışandır. Bekçi için, iş sözleşmesinde belirtilen koşullara bağlı olarak herhangi bir çalışma programı ayarlayabilir ve 016-94 tarife kategorilerine göre ödeme yapabilirsiniz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, haftalık çalışma saati sayısı kanunla belirlenenden fazla olamaz, yani 40. Bu normu aşan tüm saatler fazla mesai olarak kabul edilir ve eğer iki katı ödenirse çalışan, ek gün rekreasyonu alma arzusunu ifade etmedi

Kesintisiz iş deneyimi, faaliyetteki kesintinin kanunla belirlenen süreleri aşmaması koşuluyla, bir işletmede veya birkaç işletmede kesintisiz olarak yapılan son çalışma süresidir. Talimatlar Aşama 1 Sürekli iş deneyimi kavramı 2007 yılına kadar geçerliydi

Şu anda, Rusya'daki işletmelerde ve kuruluşlarda faaliyet gösteren, kural olarak, mülkiyet ve tabiiyet biçimlerine bakılmaksızın belirli bir işletme veya kuruluşta çalışan birçok sendika ve gönüllü sendika birliği vardır. Bu sendika birlikleri, PS Federal Yasası'nın 3

Sevdikleriniz için unutulmaz bir tatil düzenlemek, özellikle de bir yıldönümü ise, kolay bir iş değildir. Ama sadece hayal gücünüzü biraz göstermeniz ve kutlamanın hangi senaryosunun eşinize uygun olacağını önceden bulmanız gerekiyor. Talimatlar Aşama 1 Kocanız tatilinde çalışıyorsa, ana kutlama hafta sonu için yeniden planlanabilir

Çalışma kitabı, çalışanın iş deneyimini doğrulayan ana belgedir. Hayatta kişisel olarak teslim etmenin imkansız olduğu farklı durumlar vardır. Bu durumda işveren ne yapmalıdır? Gerekli zarflar, form f.119, envanter formu, posta pulları, hizmetlerin ödenmesi için nakit Talimatlar Aşama 1 Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, iş sözleşmesinin feshi gününde işten çıkarılan bir çalışana bir çalışma kitabı verilir

Kısmi süreli çalışmaya geçilirken kıdem tahakkuku, yıllık ücretli izin süresi gibi işçi hakları değiştirilmez veya sınırlandırılmaz. Talimatlar Aşama 1 Transfer çalışan tarafından başlatılmışsa, öncelikle yarı zamanlıya geçiş yapan çalışanın başvurusunu alınız

İş tanımı, belirli bir işteki gereksinimler ve yükler hakkında kapsamlı bir bilgidir. Personel seçiminde ve işe alımında ve ayrıca uzmanların belgelendirilmesinde kullanılır. Talimatlar Aşama 1 İşyeri, herhangi bir işletmedeki birincil bağlantıdır ve icracının belirli bir işi yerine getirmesi için bir çalışma eylemi bölgesidir