Tatil programı, kuruluş kadrosundaki çalışanlara tatil vermenin önceliği hakkında bilgi içeren yerel bir düzenleyici eylemdir. Bu belge, yokluğunda personel personeli tarafından - bir muhasebeci tarafından hazırlanabilir, ancak yalnızca kuruluş başkanının onaylaması gerekir. Bu kanunun birleşik bir şekli vardır. T-7.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, tatil takviminin devletteki çalışan sayısına bakılmaksızın tüm kuruluşlar tarafından hazırlanması gerektiğine dikkat edilmelidir. Ana yıllık izin 28 takvim günüdür. Örneğin, Uzak Kuzey'de veya ona yakın bölgelerde çalışırken artırılabilir.
Adım 2
İlk olarak, formun başlığını doldurmanız gerekir. Kurucu belgelere uygun olarak kuruluşun adını buraya girin. Ardından, üç sütun ve iki satırdan oluşan küçük bir levhada belgenin seri numarasını, hazırlanma tarihini ve formun düzenlendiği yılı belirtin.
Aşama 3
Sağınızdaki, yani "Onayla" ve "Tarih" satırlarının doldurulmasına gerek yoktur. Burayı lider için bırakın.
4. Adım
Grafiğin ana metni, on sütundan oluşan bir tablo şeklinde sunulur. İlk olarak, çalışanın çalıştığı yapısal birimi, örneğin personel departmanını veya departmanını belirtin. İkinci sütuna, çalışanın işgal ettiği pozisyonu yazın (tercihen kısaltma olmadan). Ardından, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı tam olarak girin. Dördüncü sütunda, çalışanın personel numarasını girin.
Adım 5
Sonraki sütuna tatil günlerinin sayısını yazın. Çalışanın talebi üzerine, biri on dört günden az olmaması gereken parçalara ayrılabileceğini unutmayın. Altıncı sütunda, planlanan tatil tarihini belirtin ve bir sonraki sütuna gerçek değeri girin, yani yıl boyunca çalışanlar tatile çıktıkça bu sütunu dolduracaksınız.
6. Adım
Tatil ertelendiyse, nedenini, örneğin çalışanın beyanını ve beklenen tatil süresinin tarihini belirtin (çalışanın zamanı seçmesi gerektiğini unutmayın). Onuncu sütunda, tüm notları girin.
7. Adım
Tatil programını İK departmanı başkanı ile imzalayın, ardından onay için organizasyon başkanına verin.
