Bildiğiniz gibi, işveren, her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin ayrıntılı bir kaydını tutmalıdır. Bu tür verileri kaydetmek için, çalışanların çalıştığı sürenin yanı sıra hastalık, kesinti, iş gezileri, tatiller vb. zamanları kaydetmek için kullanılan bir zaman çizelgesi vardır. Zaman çizelgesine göre, çalışanların ücretleri hesaplanır. Bu bağlamda, belirli bir günü karneye nasıl doğru bir şekilde yansıtacağını açıkça bilmek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Her fatura döneminin herhangi bir günü iş günü, tatil, izin günü, tatil günü vb. olarak kabul edilebilir. Lütfen tatil ve hafta sonları çalışma saatlerini ayrı ayrı not edin.
Adım 2
Çalışan, daha sonra ödeyeceğiniz bir tatilde çalıştıysa, ilk satırdaki uygun sütunda "RP" yi ve o gün fiilen çalışılan saat sayısını ikinci satırda belirtin.
Aşama 3
Tatilde çalışan bir iş gezisindeyse, karnenin ilk satırını iş gezisine karşılık gelen harf koduyla işaretleyin - "K". İkinci satırı boş bırakın. Ayrıca, yasalara göre, bir çalışanı bir iş gezisine göndererek, ona ortalama ücretin korunmasını garanti ettiğinizi unutmayın.
4. Adım
Çalışan tatildeyse, tatil zamanına denk gelen tatilleri çalışma sayfasına girmek gerekir. Çünkü kanuna göre bu tatiller takvim tatil günlerinden sayılmayacaktır. Hafta sonları ise tatil günlerine dahildir ve zaman çizelgesinde belirtilmez.
Adım 5
1C programı ile çalışıyorsanız, tatillerin yansıması aşağıdaki gibi olacaktır. Muhtemelen tatil günlerinde çalışma ödemesinin yalnızca sipariş bazında hesaplandığını biliyorsunuzdur. Bu ödemeyi "Maaş hesaplama" sekmesinde hesaplayın, burada "birincil belgeler" öğesini seçin ve "Tatillerde çalışma için ödeme" belgesini açın. Buna göre doldurun ve her şeyi doğru yaptıysanız, belgeyi rapor kartına kaydettikten sonra tüm tatiller görünür olacaktır.
6. Adım
Zaman çizelgesi, tüm hesaplamaların ve tahakkukların daha sonra gerçekleştirileceği çok önemli bir belgedir. Bu nedenle, tüm hafta sonlarını ve tatil günlerini doğru bir şekilde yansıtmak ve hangi çalışanların işe gittiğini belirtmek için azami özen gösterin.
