İş mevzuatı, faaliyetleri farklı özelliklere sahip olsa bile, bir çalışanın bir işverenden diğerine devredilmesine izin verir. Böyle bir çalışanı işe almak için şirket başkanından izin alınması gerekir. Uzman işten çıkarma prosedüründen geçtikten sonra, onu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi uyarınca kabul etmek gerekir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - ilgili belgelerin formları;
- - çalışanın çalıştığı şirketin detayları.
Talimatlar
Aşama 1
Uygun bir pozisyonunuz varsa ve başka bir şirketten gerekli niteliklere sahip bir uzmanın doldurmasını istiyorsanız, bu çalışanın halihazırda çalıştığı kuruluşun yöneticisine hitaben bir soruşturma mektubu yazın. Belgede, bu çalışanın belirli bir pozisyonu, yapısal birimini (isimlerini personel tablosuna göre yazın) belirtin (soyadı, adı, soyadı yazın). Gerekirse özelliklerini sorun. Mektubu şirketin mührü, şirketinizin ilk kişisinin imzası ile onaylayın. Olumlu bir karara sahip bir cevap mektubu aldıktan sonra, uzman transfer sırasına göre önceki işinden ayrılana kadar bir süre bekleyin.
Adım 2
İşten çıkarılma prosedüründen geçtikten sonra, çalışan bir açıklama yazmalıdır. İçeriğinde, başka bir kuruluştan transfer edilerek işe alınması talebini belirtmelidir. Başvuruda, imza ve yazı tarihi olmalıdır. İncelemeden sonra, yönetmen tarih ve imza ile bir karar iliştirmelidir.
Aşama 3
Kabul edilen çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Belgedeki tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. Bu çalışan genel olarak, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan kendisi için bir deneme süresi oluşturmadan kabul edilmelidir. Çalışan adına, kabul edilen uzman, sözleşmeyi işveren - işletme müdürü adına devir sırasına göre imzalamalıdır. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın.
4. Adım
Başvuruya ve iş sözleşmesine dayalı bir sipariş hazırlayın. İdari bölümde, bu çalışanın kabul edildiği pozisyonun, yapısal birimin adını belirtin. Bu iş yerinde kendisi için belirlenen maaş miktarını girin. Gönderilen belgelere göre çalışanın soyadını, adını, soyadını yazın.
Adım 5
Bir uzmanın çalışma kitabında, girişin seri numarasını, pozisyona kabul tarihini Arap rakamlarıyla yazın. İşle ilgili bilgilerde, tüzük veya diğer kurucu belgelere uygun olarak şirketin tam ve kısaltılmış adını belirtin. Çalışanın işe alındığı pozisyonu, yapısal birimi girin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine bir bağlantı yapın. Çalışanın ayrıldığı şirketin adını belirtin. Gerekçe olarak devir sırasına göre iş emri numarasını ve tarihini yazınız.
