Hukuk 2024, Kasım

Deneme süresi içinde bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için temel oluşturur. İşveren tarafından işten çıkarılma prosedürüne uyulmaması, işe iadeyi gerektirir. Bir çalışanı kovmak için aşağıdakileri yapın:

Bir işçi, ihtardan sonraki ertesi gün, ancak ihtarın sonuna kadar kalan süre için kazancının tazmin edilmesi şartıyla işten çıkarılabilir. İş sözleşmesi işçinin kendi isteği üzerine feshedilirse, işverenin rızasıyla ihtarın ardından ertesi gün işten çıkarılabilir

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, vizesiz giriş hakkı olan başka bir devletin vatandaşının ülkede yasal olarak iş bulmasına izin vermektedir. Bunu yapmak için, yabancının ikamet ettiği yerdeki FMS departmanında göçmenlik sicilinde düzenlenen bir çalışma iznine sahip olmanız gerekir

Planlarınızı ve projelerinizi olabildiğince verimli bir şekilde uygulamak için tam olarak ne istediğinizi bilmeniz ve sistemli hareket etmeniz gerekir. Çoğu zaman günümüz, hayatımıza giren küçük şeylerle aşırı yüklenir ve artık hedeflerimizi ve diğer insanların arzularını paylaşamadığımız için işimize devam etme fırsatımız olmaz

Rusya Federasyonu mevzuatı, maddi sorumluluk için tazminat miktarını ve prosedürünü ayrıntılı olarak belirlemektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca, tahsilat mahkeme kararı ile yapılabilir. Yakın ilgiyi hak eden tamamen ayrı bir konu, işverenlere karşı mali yükümlülüğün bir çalışandan geri alınmasıdır

İzin, çalışan tarafından dinlenme veya işle ilgili olmayan diğer amaçlar için kullanılabilir. İzin vermenin gerekçeleri ve koşulları değişebilir, ancak bir çalışanın buna karşılık gelen bir açıklama yazması neredeyse her zaman zorunludur. Gerekli - kağıt

Son zamanlarda, giderek daha fazla kuruluş, diğer devletlerin vatandaşı olan çalışanları işe aldı. Yabancı bir vatandaş olarak bir işe başvururken, İK hizmetleri, bir IS'nin işe alınmasını bir Rus vatandaşının işe alınmasından ayıran bir dizi nüansı dikkate almalıdır

Vergi beyannamesi, Rusya'da yaşayan kişilerin yıl boyunca elde edilen tüm karlar hakkında bir rapor sunduğu bir belgedir. Beyanname, tüm yasal gelirlerle ilgili verileri içerir. Bu sayıya yurt dışından, piyango kazançlarından ve diğerlerinden elde edilen kazançlar dahildir

Belirli bir çalışanın iş tanımı, varlığı mevcut mevzuat tarafından sağlanan zorunlu belgeler kategorisine ait değildir. Aynı zamanda, çalışanın yasal statüsünün düzenlenmesi, iş tanımındaki hakları, görevleri ve sorumlulukları, işverenin belirli bir kişinin uğraştığı üretim konularını özetlemesine, iş disiplinini iyileştirmesine ve gereksinimleri resmileştirmesine olanak tanır

Kanuna göre, işverenin, ücretin ödenmesini üç günden fazla olmamak üzere ve daha sonra çalışanın yazılı bildiriminden sonra geciktirme hakkı vardır. Ancak bazı yöneticiler bu kuralı çiğniyor ve çalışanlar neredeyse paralarını nakavt etmek zorunda kalıyor

Bir sonraki takvim yılında kaç iş günü olduğunu bulmanın birkaç yolu vardır. En basit ve en uygun fiyatlı seçenek, üretim takvimine aşina olmaktır, ancak ayrıca düzenlemeleri inceleyebilir veya özel hesap makineleri kullanabilirsiniz. Faaliyetlerinin doğası gereği ücretleri, hastalık izni ödemelerini, tatil ücretini hesaplayan ve çalışanlar için bir program hazırlayan muhasebeciler ve personel çalışanları için bir sonraki takvim yılındaki çalışma günlerinin sayısını ö

İşverenler genellikle bir işçiyi denetimli serbestlikle işe almak için yasal fırsattan yararlanır. Ancak, testin sonuna kadar çalışanın böyle bir "belirsiz" pozisyonu, haklarının diğer çalışanlardan daha az korunduğu anlamına gelmez

Anayasanın Rusya Federasyonu vatandaşlarına devlet kurumlarında ücretsiz muameleyi garanti etmesine rağmen, haklarını kullanmak her zaman mümkün değildir. Bazen bir doktora görünmek mümkündür. Bunun nedeni çok sayıda kuyruk ve polikliniklerde belirli uzmanların bulunmamasıdır

Çalışma kitaplarını doldurma kuralları, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan özel bir talimatla belirlenir. Personel memurları arasında en fazla soru, genellikle çalışan, yaptığı iş ve işten çıkarma hakkında bilgi doldurmaya neden olur

Çalışanınız istifa mı ediyor? Geçerli yasaya göre hesaplanmalıdır. İşletmenin muhasebecisi, işten çıkarılan çalışana kullanılmayan tatil için maaş ve tazminatı hesaplamalı ve ödemelidir. Bunu nasıl yapacağınızı size göstereceğiz. Talimatlar Aşama 1 İşten çıkarılan çalışanın maaşını, ayrıldığı ayda çalıştığı tüm günler için hesaplayın

Hemen hemen herkes işte ve işten çıkarılma ile ilgili sorunlarla karşı karşıya kaldı. İşvereninizle rahat olmak için iş kanununu, hak ve sorumlulukları ve kendinizi aldatma ve dolandırıcılıktan korumanın yollarını incelemelisiniz. Bir iş ilişkisini kanıtlamak için ne yapmalı?

İş arayan, yani kuruluşta henüz işe alınmamış bir kişiyle yapılan çıraklık sözleşmesi ile bir çalışanla yapılan çıraklık sözleşmesi, yalnızca işçinin iş sözleşmesinin eki olması bakımından farklılık gösterir. Öğrenci sözleşmelerinin içeriği şunları içermelidir:

Annelik izni, çocuğun doğumundan önce ve sonra bir kadına verilir. 2011 ve 2012 yıllarında, bu iznin ödenmesinin hesaplanması için iki prosedür vardır. Ve bir kadın bunlardan birini seçmekte özgürdür. Gerekli hesaplayıcı, ücretler hakkında bilgi (her çalışma ayı için 2-NDFL veya maaş bordrosu) Talimatlar Aşama 1 Kayıt sırasında doğum öncesi kliniğindeki jinekologdan tahmini doğum tarihini öğrenin veya kendiniz hesaplayın

Ücretsiz tatil, çalışanın maaşını korumasa da, kendisine bir iş verilmesini garanti eder. Çalışanın kendi özgür iradesiyle böyle bir tatile gittiği ancak uygun belgelerle kanıtlanabilir. Gerekli - bir çalışanın ücretsiz izin başvurusu

Yıl sonunda tüm kuruluşlar bir sonraki takvim yılı için bir tatil programı oluşturmak için önlemler alır. Bu gereklilik kanunla belirlenir ve tüm işverenler için zorunludur. Çoğu zaman, çalışanlar, tatil döneminin işveren tarafından "gönüllü-zorunlu"

Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi, sigortalıya ait ve kaydını onaylayan bir belgedir. Sertifikada belirtilen sayı, kişinin istihdam üzerine işverene sunması gereken Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile kişisel hesabının numarasıdır

Kurucu belgeleri değiştirme ihtiyacı, şirketin adı veya başkanı değiştiğinde ortaya çıkar. Bunun için dernek konseyi gerekli belgelerin bir listesini düzenler ve kayıt makamına gönderir. Gerekli - başvuru formu (p13001 formu)

Dünya henüz ücretlerden daha etkili bir personel yönetimi yöntemi icat etmedi. Çalışanların temel gelir kaynağı olan ücretler, işgücü verimliliği ve çalışan nitelikleri üzerinde baskın bir etkiye sahiptir. Bir ödeme seçeneği seçmek, bir kuruluş için önemli bir adımdır

Disiplin yaptırımları, kuruluştaki çalışma programına uyumu sağlamak için tasarlanmış, çalışanların davranışları üzerindeki etki önlemleridir. Cezaların uygulanmasına ilişkin türler ve prosedürler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ayrıca belirli işçi kategorileri, örneğin demiryolu işçileri, nükleer enerji ile ilgili üretimdeki işçiler vb

Birçok işçi için işten çıkarılma beklenmedik ve tatsız bir andır. Ancak, her zaman yasal değildir. Ve sonra kişinin iki seçeneği vardır: diğer durumlarda gerçeği kabul etmek veya aramaya devam etmek. Talimatlar Aşama 1 İşten çıkarılmaya itiraz etmek, bireysel bir iş uyuşmazlığıdır

Çalışma izni almak için, bir çalışanın işverene eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası eki ile ilgili bir başvuru sunması gerekir. Bu belgelere dayanarak kuruluş bir sipariş verir ve çalışanı tatile gönderir. Gerekli Eğitim izni verilmesi için başvuru, eğitim kuruluşundan sertifika çağrısı Talimatlar Aşama 1 Bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerinizi yerine getirirken eğitim aldığınızda eğitim izni alabilirsiniz

İş hukukunun kaynaklarına, çalışma ilişkilerini ve bunlarla yakından ilgili ilişkileri düzenleyen çeşitli düzenlemeler denir. İş hukukunun farklı kaynakları vardır. Mevcut iş hukuku kaynağı, yasal bir eylemde iş mevzuatının bir ifadesi olabilir

Yasal bir süreçte bir işvereni korumak zor ve nankör bir iştir. Birincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bağımlı taraf - çalışan için belirli bir koruma sistemi olarak inşa edildiğinden. İkincisi, işverenin kendisi, personel servisinin ve güvenlik servisinin çalışmaları hakkında sık sık göz yumduğu için ve ancak o zaman, davalı rolünde olmak, suçun bir kısmını onlara kaydırmaya çalışır, ki bu da onun konuşmasında konuşmaz

Sigorta yaptırırken, herhangi bir kaza durumunda ihtiyaç duyulacağı için saklanması gereken ihbar formları düzenlenmelidir. Sigorta tazminatı talep ediyorsanız, bildirimin ön yüzünün diğer sürücü ile birlikte doldurulması gerekmektedir. Olaydan hemen sonra trafik polisi (GAI) tarafından düzenlenmelidir

Bir işletmenin yönetiminin dinlenme gününü başka bir zamana ertelemek istediği durumlar nadir değildir. İşverenlerin iş kanunu kapsamında bu hakkı yoktur ancak istenilen işlemin gerçekleştirilebilmesi için bazı yasal yöntemler bulunmaktadır

Zararlı çalışma koşulları, çalışanın sağlığına bir miktar zarar verebilecek çalışma koşullarıdır. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bu koşullarda çalışan bir kişi bir miktar tazminat alma hakkına sahiptir. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, tehlikeli koşullarda iş faaliyetini yürüten bir çalışan, nakit ek ücret alma hakkına sahiptir

iş mevzuatı Tatil Çalışma ve dinlenme, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. İş Kanunu'nun bütün bir bölümü, izin verme ve kullanma prosedürüne ayrılmıştır. Genel bir kural olarak, çalışana yirmi sekiz takvim günü yıllık izin verilir

Rusya Federasyonu'nda çalışan herkesin bir emeklilik sigortası sertifikasına sahip olması gerekir, bu, işverenin Emekli Sandığı'nda çalışanı adına kişisel bir hesap açtığının bir teyididir. Gerekli Pasaport, başvuru formu. Talimatlar Aşama 1 İşverenin size sağlaması gereken sigortalının anketini doldurun

Şirketinizin gelişmesi için başarılı insanları işe almanız gerekir. Ancak doğru satış temsilcisini nasıl bulacaksınız? Bunu kendi başınıza yapabileceğiniz gibi satış departmanınıza veya İK departmanınıza da emanet edebilirsiniz. Burada artıları ve eksileri var

İşletme için sipariş verme prosedürü, ofis çalışması talimatları ile belirlenir. Aynı zamanda bu belgelerin muhasebesi ve saklanması her kuruluşta bulunması gereken özel sipariş kayıt defterinde tutulur. Talimatlar Aşama 1 Bir sipariş kaydı oluşturun

Boşanma belgelerini Tyumen'de sicil dairesine veya mahkemeye sunabilirsiniz. Birçok ayrıntı var, hepsi mevcut duruma bağlı. Boşanma prosedürü çok zaman alır, fiziksel güç ve duygusal sıkıntı, evrak işlerinden kurtulma ve zor boşanma sürecine girmeme arzusu varsa, o zaman bir uzman, avukat tutabilir veya özel servislerle iletişime geçebilirsiniz

Bağımlı kelimesi, sakinlerin modern dilinde sağlam bir şekilde kurulmuş ve kök salmıştır. Bağımlı kavramı genellikle bir yükü temsil eden kişiler, diğer bir deyişle beleşçi olarak anlaşılır. Bununla birlikte, bu anlam tamamen doğru değildir, çünkü yasal açıdan, kavramın yorumlanması biraz farklıdır

Tartışmalı yaşam alanını kullanma hakkınızı nasıl ve hangi delillere dayanarak tanıyabilirsiniz? Bu konuda mahkemeye giden tüm davacılar cevabı bilseydi, yargıçların işi çok daha az olurdu. Talimatlar Aşama 1 Belediye, akrabalarınızın sosyal sözleşme kapsamında aldığı bir daireye kayıt olmanızı engelliyorsa, mahkemeye gidin

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınlar için daha fazla koruma sağlayarak işverenleri için bir takım yükümlülükler ve kısıtlamalar getirmektedir. Bu tür çalışanlara hafif işlere transfer edilir, doğum izni, çocuk bakımı sağlanır, iş gezilerine gönderilmez ve bir dizi başka avantajı vardır

Baş muhasebeci önemli bir pozisyondur. Ancak, baş muhasebecinin, kendi isteğiyle bile kovulması gerektiğinde, özellikle önemli hale gelir. Muhasebeci, şirketin kasasından ve her türlü raporlamadan sorumludur. Değerli bir ikame nasıl bulunur ve en önemlisi, çalışan değişikliğinin şirketin işlerini etkilememesi için davaları doğru bir şekilde nasıl aktarır ve daha doğru muhasebeyi nasıl sağlarsınız?