Dünya henüz ücretlerden daha etkili bir personel yönetimi yöntemi icat etmedi. Çalışanların temel gelir kaynağı olan ücretler, işgücü verimliliği ve çalışan nitelikleri üzerinde baskın bir etkiye sahiptir.
Bir ödeme seçeneği seçmek, bir kuruluş için önemli bir adımdır. Basit olmalı ve çalışanlara işin kalitesi ile ücret düzeyi arasındaki ilişkiyi açıkça göstermelidir.
Ödeme seçenekleri
İki ana ücretlendirme sistemi vardır: parça başına ücret ve zamana dayalı. Diğer tüm formlar bu iki sistemin çeşitleridir.
Çoğu zaman, kuruluşlar zamana dayalı bir ücret sistemi kullanır. Bu ödeme şekli ile çalışanlara her iş türü için belirlenen tarife oranı ve çalışılan fiili saat üzerinden ücret tahakkuk ettirilir. Bu durumda ücretler, çalışılan saat/gün sayısı ile saatlik/günlük ücret oranı çarpılarak hesaplanır.
Zamana dayalı bir ödeme türü, zamana dayalı bir prim ödeme şeklidir. Bu durumda, tarife oranlarına göre hesaplanan maaşa belirli sonuçların elde edilmesi için bir ikramiye eklenir. İkramiyeler, sabit bir miktar veya temel maaşın yüzdesi şeklinde aylık olarak ödenir.
Parça başı ücret sistemi genellikle işçilik sonuçlarının hesaplanabildiği imalatta uygulanır. Bu sistemi uygulamak için işletmenin gerçekleştirilen her iş türü için parça ücreti belirlemesi gerekir.
Parça başı iş, yapılan her bir iş birimi veya üretilen ürün için ücretlerin alındığı bir ücret sistemidir. Parça başı ödeme ikiye ayrılır: doğrudan parça başı, dolaylı parça başı, parça ikramiyesi, parça başı aşamalı ve götürü ödeme sistemleri.
Doğrudan parça başı ücretlerde ücretler, üretilen ürün miktarı ile her birimin fiyatı çarpılarak hesaplanır.
Ana üretime hizmet eden işçilerin ücretlerini hesaplamak için dolaylı bir parça başı ödeme sistemi kullanılır, çalışmalarının kalitesi ana işçiler tarafından ürünlerin üretimine bağlıdır. Bu sistem genellikle ana atölyelerdeki ekipmanların onarımı, bakımı ve ayarlanması ile uğraşan işçiler için kullanılır.
Parça başı ikramiye sisteminde, parça başı ücretlere göre hesaplanan maaş ile birlikte, işte yüksek performans elde etmek için bir ikramiye kısmı ödenir. Bu göstergeler, üretim kusurlarının seviyesindeki azalmayı, ürün çıktısındaki artışı ve kaynak tasarruflarını içerir.
Parça parça aşamalı ödeme şekli, yerleşik tabanın üzerinde üretilen her bir ürün birimi için artan fiyatlar sağlar.
Toplu ödeme sisteminde, üretilen iş veya ürünlerin tamamı için ücretler belirlenir. Bu ödeme şeklinin oluşturulması, çalışanları hızlı ve verimli bir şekilde iş yapmaya teşvik eder.
Modern ödeme sistemleri
Piyasa ekonomisine geçiş ve çeşitli mülkiyet biçimlerindeki örgütlerin sayısındaki artışla bağlantılı olarak, geleneksel ücret sistemlerinin kullanımı pratik hale geldi. Bu sistemler eskidir ve modern işgücü piyasasının gerçek gereksinimlerini karşılamamaktadır, çalışanın nihai sonuca bireysel katkısını dikkate almamaktadır. Bütün bunlar yeni tarifesiz sistemlerin kullanılmasına yol açmıştır.
Tarifesiz sistem, zamana dayalı ve parça başı ücretlerin tüm avantajlarını toplamıştır ve ücret düzeyi ile bireysel bir çalışanın ve bir bütün olarak işletmenin çalışmalarının sonuçları arasında doğrudan bir ilişki sağlar.
Modern ödeme sistemlerinin kullanılması, çalışanlara daha fazla kazanma fırsatı vererek, kuruluş genelinde yüksek sonuçların elde edilmesine katkıda bulunur. Firma, daha fazla kazanmak için çalışanlarını daha fazlasını yapmaya motive eder. Aynı zamanda, sistem doğal seçilimi gerçekleştirir: rekabete dayanamayan işçilerin yerini almak için yeni, daha amaçlı olanlar gelir.
Ücret seçeneğinin seçimi şirket için oldukça önemli bir konudur. Firmanın çalışmalarının verimliliği ve rekabet gücü, ücretlendirme sisteminin doğru seçimine bağlıdır.
