İş arayan, yani kuruluşta henüz işe alınmamış bir kişiyle yapılan çıraklık sözleşmesi ile bir çalışanla yapılan çıraklık sözleşmesi, yalnızca işçinin iş sözleşmesinin eki olması bakımından farklılık gösterir. Öğrenci sözleşmelerinin içeriği şunları içermelidir: konusu, tarafların hak ve yükümlülükleri ve diğer bazı bölümler.
Öğrenci sözleşmesinin önsözü, mesleki eğitim için ödeme yapan kuruluşu, öğrencinin tam adını ve mesleğin öğrenileceği veya niteliklerin yükseltileceği eğitim kurumunun adını belirtmelidir.
"Öğrenci sözleşmesinin konusu" bölümünde, bu sözleşme kapsamında ustalaşmaya tabi olan mesleğin (yeterlilik) adı belirtilir.
Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198'i, çıraklık sözleşmeleri iş kanunu ile düzenlenir, yani azaltılmış sınırlama sürelerine (1 yıl) ve özel yargı yetkisine tabidir - çıraklık sözleşmelerinden kaynaklanan anlaşmazlıklar bölge mahkemeleri tarafından değerlendirilir. şehirler ve bölgeler. Bununla birlikte, çıraklık sözleşmesinin tarafları, genel medeni hukuk normlarının anlaşmalarına tabi olduğu, yani anlaşmazlıkların Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca çözüleceği koşulunu içerebilir.
Aynı bölümde, kural olarak, varılan anlaşmanın anlamı deşifre edilir - "işveren (kuruluş), Öğrenciye meslekte eğitim için gerekli fırsatları sağlamayı taahhüt eder ve öğrenci, yükümlülüklerin yerine getirilmesini vicdani bir şekilde ele almayı taahhüt eder. Sözleşme hükümlerine göre, seçilen meslekte bilgi ve beceri kazanmak."
"Genel Hükümler" bölümü şunları belirtir: öğrenim yeri, çıraklık süresi, bursun ödeme koşulları ve büyüklüğü, öğrenim şekli, öğrencinin mezun olduktan sonra kuruluşta çalışmak zorunda olduğu süre.
Öğrenci sözleşmesi ayrıca, öğrencinin eğitim için organizasyonun masraflarını iade etmesinin gerekçelerini ve koşullarını da içermelidir (örneğin, akademik başarısızlık nedeniyle ihraç, son tarihten önce işten çıkarma vb.). Ayrı olarak, sözleşmede öğrencinin işverene tam olarak ne iade ettiği - çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanan tüm masraflar veya giderler belirtilmelidir.
"Diğer koşullar" bölümünde, anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları çözme prosedürünü (bu bir talep prosedürü, sözleşme yargı yetkisi vb. olabilir), sözleşmenin yürürlüğe girdiği an ve sona erdiği an ve her şeyi belirtmelisiniz. sözleşmenin tarafları ayrıca belirtmeyi gerekli görürler …
