İzin, çalışan tarafından dinlenme veya işle ilgili olmayan diğer amaçlar için kullanılabilir. İzin vermenin gerekçeleri ve koşulları değişebilir, ancak bir çalışanın buna karşılık gelen bir açıklama yazması neredeyse her zaman zorunludur.
Gerekli
kağıt; - kalem veya bilgisayar ve yazıcı; - Rusya Federasyonu İş Kanunu, örgütün toplu sözleşmesi
Talimatlar
Aşama 1
Tatil başvurunuzun başlığını “kime - kimden” şemasına göre doldurun. Sağ üst köşede, bir sonraki satırda büyük harflerle "LLC Vympel SS Sidorov'un Direktörüne" gibi büyük bir harfle yazın: "teknik departmanın mühendisi Ivanov I. I." Ardından belgenin adını belirtin - ortadaki yeni bir satıra küçük bir harfle "uygulama" kelimesini yazın. Kuruluşun tam adını, yöneticinin soyadını ve adının baş harflerini, ayrıca unvanınızı ve tam adınızı yazın.
Adım 2
Ardından, kırmızı çizgiden başvurunun ana metnini belirtin, burada "lütfen" kelimesinden sonra şunları belirtin: - izin türü (örneğin, ana, ek, ücretsiz izin, ebeveyn izni, vb.); - sağlanmasının gerekçeleri (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, kuruluşun tatil programı, toplu sözleşme vb.).
Aşama 3
Ücretsiz izin başvurusu yapıyorsanız, işten ayrılmanız gereken süreyi belirttiğinizden emin olun. Örneğin, "Aile şartlarından dolayı 01.10.2013 - 15.10.2013 tarihleri arasında bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum." Başvurunuz üzerine vereceği kararla, yönetici personel departmanına zaman çizelgesinde bu süreyi dikkate alma talimatı verecek ve muhasebeci ücretleri hesaplarken bunu dikkate alacaktır.
4. Adım
Başvurunun en sonunda imza ve tarih. Kuruluşunuz ofis işi yapıyorsa, başvuruyu gelen yazışma günlüğüne kaydedecek olan sekreter aracılığıyla yöneticiye gönderin. Başvuruyla ilgili olumlu bir karar alınması durumunda, personel çalışanı size izin verme emrini bildirecektir.
