Hemen hemen herkes işte ve işten çıkarılma ile ilgili sorunlarla karşı karşıya kaldı. İşvereninizle rahat olmak için iş kanununu, hak ve sorumlulukları ve kendinizi aldatma ve dolandırıcılıktan korumanın yollarını incelemelisiniz. Bir iş ilişkisini kanıtlamak için ne yapmalı?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bir iş ilişkisi nedir? Bir çalışan olarak geleceğiniz, işe doğru kayıt olmanıza bağlıdır. En önemli şey, istihdam için belgelerin doğru şekilde hazırlanmasıdır. Bu belgeler İş Kanunu'nun 65. maddesinde belirtilmiştir. İşe kabul için bir sözleşme imzalarken, aşağıdaki belgeler gereklidir: bir pasaport veya bir kimlik belgesi, çalışma kitabı, sigorta sertifikası, eğitimin uygunluğunu onaylayan bir belge ve belirli bir yeterlilik elde etmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesi ayrıca, işverenin herhangi bir ek belge talep etme hakkına sahip olmadığını ve ilk işe alımda, çalışma kitabının ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikasının işveren tarafından düzenlendiğini belirtmektedir. Elbette bu şartlar ihlal edilirse mahkeme çalışanın yanında olacaktır. Ancak ek bilgilerin, yayınların, tavsiyelerin ve diğerlerinin sağlanması, yasalar tarafından sağlanmasa da, bir işe başvururken size bir avantaj sağlayacaktır. imzalamadan önce sözleşmeyi dikkatlice okumayı unutmayınız.
Adım 2
Bazen işverenin sözleşmeyi yazmayı reddettiği bir durum ortaya çıkabilir. Kendinizi korumak için mahkemeye gidebilirsiniz. Bu durumda, iş ilişkisi gerçeği kanıtlanmalıdır. Emek işlevlerinizin performansını doğrulayan belgelerin yanı sıra tanık ifadelerini toplayın. Yasaya göre, işe başladıktan sonra üç gün içinde bir iş sözleşmesi hazırlanmalı ve imzalanmalıdır. Bir işe başvururken, ev kuralları vb. hakkında size bilgi verilmelidir. İşe almanın iki taraf arasında gönüllü bir anlaşma olduğunu unutmayın. Şüpheniz varsa, bir uzmana danışın. Sözleşme imzalamayı ciddiye alın.
Aşama 3
Bir yöneticinin işe alınması, sıradan bir çalışanın aksine temelde farklı olabilir. Bu onun şirketteki konumundan kaynaklanmaktadır. Bu durumda, bir medeni sözleşme ve ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir anlaşma imzalanır. Bir yöneticinin atanması, atama protokolünün imzalanmasıyla başlar. Ardından, normalden biraz farklı olan bir iş sözleşmesi imzalanır. Belli bir süre için, bir testin geçmesi vb. ile sonuçlandırılır.
