Bir işe başvururken, iş ilişkisini doğru bir şekilde resmileştirmelisiniz. Herhangi bir kuruluşta, şekli ne olursa olsun, yazılı bir iş sözleşmesi yapılır. Acil (5 yıla kadar) ve sınırsız olabilir.
Gerekli
- - istihdam geçmişi
- - HAN
- - sigorta emeklilik belgesi
- - tıbbi komisyonu geçme sertifikası
- - diploma
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli bir sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesine tabidir. Şunlardan oluşur: - geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek;
- geçici çalışma süresi için;
- şirketin en fazla 35 çalışanı olduğunda;
- tam zamanlı öğrencilerle;
- emeklilerle;
- yarı zamanlı çalışırken Sözleşmenin süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi uzatılır. Sözleşme sona erdiğinde ve çalışanın hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmadığında, iş ilişkisinin sona ermesinden üç iş günü önce uyarılır.
Adım 2
Fesih tarihi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır.
Aşama 3
İş sözleşmesi şunları belirtir: - Tam ad. çalışan;
- pasaport verileri;
- işverenin TIN'i;
- işveren hakkında bilgi;
- sözleşmenin imzalandığı yer ve tarih;
- çalışanın çalışma yeri;
- pozisyon ve nitelikler;
- gerçekleştirilen işin türü;
- işe başlama tarihi;
- maaş;
- çalışma modu;
- sosyal sigorta.
4. Adım
Ek şartlar ve koşullar belirtilebilir. Örneğin, bir deneme süresi. 3 ayı geçemez. Deneme süresi belirtilmemişse, çalışan onsuz çalışacaktır. Deneme süresini geçmeyenler işten çıkarılmadan 3 iş günü önce yazılı olarak uyarılır.
Adım 5
Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenir ve çalışan ve işveren tarafından imzalanır.
