Hukuk 2024, Kasım

İş mevzuatı, işçilere azami ölçüde sosyal koruma sağlayarak, normal çalışma ve dinlenme koşullarını ve makul ücretleri garanti eder. Bu nedenle, işten çıkarma girişimi çoğu zaman çalışanın kendisinden gelir, ancak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabileceği durumlar vardır

Çalışan disiplinli değilse ve iş yerine gelmemesine izin verirse, işveren onu devamsızlıktan işten çıkarabilir. Bu prosedür açık bir şekilde yürütülmesini gerektirir, çünkü gerekli belgelerin eksikliği çalışana mahkemeye gitmesi için bir neden verebilir

Haksız yere cezalandırıldığınız zamanlar vardır. Özellikle disiplin cezası herhangi bir özel motivasyon olmadan yapılmışsa. Benzer bir durumda nasıl davranılır? Yöneticinin haksız davrandığını kanıtlama ve kınamaya itiraz etme imkanı vardır

Emeklilik mevzuatı, erken çalışmaya başlayan kişiler için erken emeklilik davaları öngörmektedir. Emeklilik mevzuatına göre 2018 yılı dahil olmak üzere, en az 30 yıl çalışmış kişilere erken emeklilik aylığı hakkı tanınmıştır. Ancak 1 Ocak 2019'dan itibaren emeklilik mevzuatında yapılan değişiklikler yürürlüğe giriyor

Bir çalışanın kurum içinde geçici olarak başka bir pozisyona transferi mümkündür. Bir çalışanın devri, rızası ile mümkündür. Devir süresi bir yıl ile sınırlıdır, ancak geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesi durumunda (geçici iş göremezlik süresi, iş gezisinde olmak, ebeveyn izni) devrin belirli süresi belirtilmeyebilir

Bir çalışan tatil sırasında hastalanırsa, tatilin sonunda, çalışan tatili uzatma veya kalan günleri daha sonraki bir döneme erteleme fırsatına sahiptir. Ancak aynı zamanda, hastalık günleri, doğru şekilde verilmiş bir iş göremezlik belgesi ile onaylanmalıdır

İşin seyrinde, sözleşmenin feshedilmesi, yani iş ilişkisinin sona erdirilmesi gerektiği durumlar ortaya çıkar. Kural olarak, bu hem işverenin inisiyatifinde hem de çalışanın talebi üzerine olabilir. Öyle ya da böyle, yasal bir belgenin feshini uygun şekilde yürütmek çok önemlidir

Ortalama kazançlar, gerekli olan amaca bağlı olarak hesaplanır. Sosyal yardımlar için ödeme yaparken, hesaplama kuralları tatil veya iş gezisi için ödeme yapmaktan farklıdır. Her türlü ödeme için, hastalık izni de dahil olmak üzere sosyal yardımlardan alınan fonlar, toplam kazanç tutarına dahil edilmez

İşsizlik, ekonomik olarak aktif nüfus arasında işsizlikle karakterize edilen sosyo-ekonomik bir olgu olarak anlaşılmaktadır. Bir ülkenin ekonomik olarak aktif nüfusunun tam istihdamı, belki de sadece teoride veya köklü bir komuta-idari sistemine sahip devletlerde olabilir

Personel alımı, çalışan sayısını, iş unvanlarını, ödeme miktarını (maaşlar ve ödenekler) yansıtan organizasyonel bir belgedir. Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı kararı. bakımından sorumlu kişi tarafından doldurulan birleşik bir form onaylandı (bu bir ekonomist, muhasebeci, İK uzmanı olabilir)

Bir sonraki tatil başlamadan önce, çalışanın tatil ücreti ödemesi gerekir. Tatil ücretinin miktarı, çalışanın son 12 aydaki kazancına bağlıdır. Çalışma dışı tatiller hariç, tatilin tüm takvim günleri (çalışma ve hafta sonu) için ödenir. Gerekli Tatilden önceki yıla ait maaş bordroları

İş Kanunu, tüm vatandaşları işverenlerin yetkisiz eylemlerinden korur. Haksız yere işten atılanlar arasına girmemek için mutlaka kanunun haklarınızı savunmanıza imkan verecek maddelerini inceleyin. Talimatlar Aşama 1 Tamamen küçültülmeyen kategorilere ait olup olmadığınızı öğrenin

İşçilerin azaltılmasına ilişkin madde uyarınca işten çıkarılma, işverenin çoğu zaman kaçınmaya çalıştığı birçok kurala uymasını gerektirir. Dolandırıcılıkla karşı karşıya kalmamak ve yasaların gerektirdiği parayı kaybetmemek için her çalışanın haklarını açıkça bilmesi gerekir

Bir belgenin çevirisinin noter tasdiki, Rusya'daki veya başka bir ülkedeki çeşitli kurum veya kuruluşlara daha fazla sunulmak üzere resmi belgelerin çevirisini yasallaştırmanın yollarından biridir. Gerektiğinde başka bir ülkede düzenlenen resmi belgeleri Rusya Federasyonu'nun çeşitli kuruluşlarına tercüme etmek ve gerekirse Rusya Federasyonu tarafından verilen belgeleri tercüme ederken, bunları kurumlara veya diğer makamlara sağlamak için bu prosedüre ihtiyacınız olacak

Kuruluşun yetkili vergi müfettişliği ile devlet tescilinden sonra, başkanı (çoğu zaman eyalette sadece bir tane olduğundan) şirketin normal iç işleyişi için gerekli olan bir dizi personel belgesini geliştirmeli ve vermelidir. diğer bireyler (tüzel kişiler), devlet organları (belediye) yetkilileri ile etkileşim

Adli uygulamada, genellikle bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlamanın gerekli olduğu göz önünde bulundurulması gereken durumlar vardır. Bu gibi durumlarda işin gerçeği, sürecin özünü ve buna bağlı olarak verilen kararı önemli ölçüde değiştirebilir

Bugün, kuruluşlar sıklıkla öğrencileri işe alıyor. Kural olarak, böyle bir çalışanın fazla ödeme yapmasına gerek yoktur ve öğrencinin sırayla devlet sınavlarına girmelerine izin verilmeyecek bir staj yapması gerekir. Personel işçileri stajyer ayarlarken bazı zorluklarla karşılaşmaktadır, çünkü bu durum İş Kanunu'nda hiç açıklanmamaktadır

Modern dünyada, garip bir şekilde, iyi bir üne sahip olmak çok önemlidir. Kötü bir geçmiş, kariyer yapmanızı, başarılı bir şekilde evlenmenizi vb. İnsanların davranışlarını izlemesini sağlayan şey budur. Ne yazık ki, hiçbirimiz iftiradan bağışık değiliz

2011 ve 2012'de analık yardımı hesaplamak için iki prosedürden birini seçebilirsiniz. "Eski" ve "yeni" bir düzen var - hamile anne için hangisi daha karlı, kendini seçiyor. Gerekli hesap makinesi, ücretler hakkında bilgi (her ay için 2-NDFL sertifikası veya maaş bordrosu) Talimatlar Aşama 1 Beklenen son tarihinizi hesaplayın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesine göre, tatildeyken, bir çalışanın hasta olması durumunda genel kurallara göre ödenecek olan hastalık izni alabilirsiniz. Bakıma veya çocuk sahibi olunması gereken aile fertleri hasta ise, hastalık izni ödenmez ve tatil günleri uzatılmaz

Özel belgelerin bakımı, bir işletmenin personel departmanının ayrılmaz bir parçasıdır. Aynı zamanda, her çalışan için bir kişisel dosya zorunludur. Gelecekte, kişisel dosyalar özel klasörlerde arşivlenir. Gerekli - çalışanın kişisel belgeleri

Makale, annelik iznine çıkma konusunda anne adayları için faydalı olacaktır. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, makale hamile bir kadının ona doğum izni sağlamak için özel eylemlerini açıklamaktadır. Bu, ilginç bir pozisyonda bulunduğunuz ilk gün değil, hamileliğiniz ne kadar uzun olursa, şu sorular hakkında daha sık endişeleniyorsunuz:

İlk çalışmaya başladığınızda, bir işverenin yardımıyla Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın sigorta sertifikası alabilirsiniz. Bir iş ilişkisine girme planınız yoksa, ikamet ettiğiniz, kaldığınız veya asıl ikamet ettiğiniz yerdeki Emekli Sandığı ofisine başvurarak bu belgeyi kendiniz hazırlayabilirsiniz

Bir çalışan, kanunla belirlenen emeklilik yaşına ulaştığında, istifa etme ve emekli olma hakkına sahiptir, ancak işte kalarak da emeklilik başvurusunda bulunabilir. Her iki durumda da Emekli Sandığı'na sunulmak üzere belgeler hazırlaması gerekecektir

Personel devri, yani dengesiz bir işgücü, herhangi bir işletmenin çalışmasını olumsuz etkiler. Bu, personelin bir kısmının üzerinde çalıştığının, sürekli öğrenme sürecinde olan ekibin tam olarak oluşmadığının bir göstergesidir. Ekipte istikrarsızlık her zaman üretim performansını ve iş verimliliğini düşüren bir faktördür

Çalışma sırasında kuruculara yeni bir kişinin dahil olması, yani şirket hisselerini satın alan kişinin sahiplerinden biri olması gibi durumlar ortaya çıkar. İş Kanunu'na göre, tüm çalışma ilişkileri bir iş sözleşmesi şeklinde resmileştirilmelidir

Rusya'da yaşayan ve çalışan kadınların doğum izni alma hakkı vardır. Bu durumda, tatil işveren tarafından ödenmelidir. Bazı durumlarda, fonlar doğrudan Sosyal Güvenlik Fonu'ndan anne adayına aktarılabilir. annelik için uygunluk Mevcut Rus mevzuatına göre, bir kadının iş yerinde doğum izni alması gereken doğum yardımı alma hakkı vardır

1 Ocak 2013'ten bu yana, birleşik birincil muhasebe belgeleri formlarının albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgeleri formlarının kullanım için zorunlu olmamasına rağmen, pratikte aktif olarak kullanılmaya devam etmektedirler. Aynı zamanda, T-2 "

Rusya Federasyonu'na girmek için vizeye ihtiyaç duymayan yabancılara Rusya Federasyonu'nda çalışma izni verilmesi 2007 yılında çok daha kolay hale geldi. Şimdi, ülkeye girdikten sonra, FMS yetkililerine bir dizi gerekli evrakla başvurabilirler ve 10 gün sonra gerekli belgeyi alabilirler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kullanılmayan ana veya ek tatil günleri için parasal tazminat ödenmesi gibi çalışan haklarının böyle bir garantisini sağlar. Aynı zamanda, kullanılmayan tatil günleri için tazminatın ve tatilin bir kısmının nakit ödeme ile değiştirilmesinin farklı kavramlar olduğu unutulmamalıdır

Birçok insan emeklilik yaşına geldiklerinde çalışmaya devam etmek istiyor. Bir emekli maaşıyla yaşayamazsınız ve çocuklara da yardım etmek istiyorsunuz … Bazı emekliler evde kalmak istemiyor, çünkü iş onların aktif yaşamlarının anahtarı. Bu arada, tüm işverenler emeklilik çağındaki insanları işletmede tutmaya "

Sözleşme kapsamındaki yükleniciniz bir kuruluş ise ve sözleşmenin feshedilmesi gerekiyorsa bu sözleşmeyi dikkatlice okumalısınız. Çoğu zaman, fesih için koşulları ve prosedürü kendisi belirler. Bu prosedüre ve sözleşmede belirtilen diğer prosedürlere kesinlikle uymak gerekir

Modern çalışma mevzuatı, zararlı çalışma koşullarını, çalışan ve sağlığı üzerinde etkisi olan istihdam türleri olarak tanımlamaktadır. Bu, çalışma sürecinin kendisi, çalışma ortamı veya çalışma yeri olabilir. Ayrıca aynı mevzuat çeşitli meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını da öngörmektedir

İşçi ile işveren arasında belirli bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Bu, çalışma görevlerinin belirli doğası veya gerçekleştirilecekleri koşullarla bağlantılı olarak belirsiz bir süre için iş ilişkileri kurma olasılığının olmadığı durumlarda gerçekleşir

Çalışma kitabı, herhangi bir engele bakılmaksızın işten çıkarıldığı gün çalışana verilmelidir. Ancak çalışma hayatında bazen bu önemli belgenin işten çıkarılan bir çalışanın eline geçmesini zorlaştıran öngörülemeyen durumlar ortaya çıkar. Talimatlar Aşama 1 İşten çıkarılanların son iş gününde, istihdamın sonlandırıldığını onaylayan belgelere dayanarak (başvuru, sipariş, kişisel T-2 kartındaki girişler ve kişisel hesap), çalışanı personel servisine, personel dep

Bebeğin doğmasına yaklaşık iki ay kaldı. Bu, ileride hoş işler olduğu anlamına gelir: küçük pantolon ve fanila satın almak, bebek arabası ve beşik seçmek. Ancak bundan önce, anne adayının işteki tüm işlerini tamamlaması ve doğum izni alması gerekir

Rusya'da, bir anonim şirket, orta ve büyük ölçekli işletmelerin ticari işletmeleri için en yaygın organizasyonel ve yasal biçimdir. Ayrıca, büyük kuruluşlar çoğunlukla açık uçludur, daha küçük kuruluşlar ise kapalı anonim şirketler olarak bulunur

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belge bir iş sözleşmesidir. Kanun, iş tanımı gibi bir belgeden bahsetmez, ancak işverenin Sanatın 2. Kısmında belirtilen yerel düzenlemelerinin sayısına aittir

Her tüzel kişiliğin kurucu belgeleri olmalıdır. Kompozisyonları örgütsel ve yasal forma bağlıdır. Bazen bu belgelerde değişiklik yapıldığı, örneğin kuruluşun adının değiştirildiği durumlar vardır. Göreviniz bu eylemleri uygun şekilde oluşturmaktır

İş kaydı, bir çalışanın iş faaliyeti ile ilgili tüm gerçeklerin girildiği resmi bir belgedir: işe alma, işten çıkarma, transferler, "işsiz" statüsü süreleri vb. Gerekli - Rusya Federasyonu İş Kanunu; - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin çalışma kitaplarına ilişkin kararnamesi