Bugün, kuruluşlar sıklıkla öğrencileri işe alıyor. Kural olarak, böyle bir çalışanın fazla ödeme yapmasına gerek yoktur ve öğrencinin sırayla devlet sınavlarına girmelerine izin verilmeyecek bir staj yapması gerekir. Personel işçileri stajyer ayarlarken bazı zorluklarla karşılaşmaktadır, çünkü bu durum İş Kanunu'nda hiç açıklanmamaktadır. Peki ne yapmalı?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bir sorunuz olacak: Bir stajyer ile ne tür bir sözleşme yapılacak? Ve genel olarak, sonuca varmalı mıyım? İkinci soru kesin olarak cevaplanabilir - evet. Ama hangisini seçmelisiniz: belirli süreli iş sözleşmesi mi yoksa çıraklık sözleşmesi mi? Örneğin, bir öğrenci geçici bir pozisyonda ustadır, belki o zaman bir işçiliği bitirmeye değer. Elbette hiçbir şey yapamayan, sadece teoriyi dinleyen ve çalışma sürecini gözlemleyen kursiyerler var, bu durumda basit bir öğrenci sözleşmesi yapmak mümkün.
Adım 2
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken aklınızda bulundurmanız gerekenler: Stajyer ayarlamanız gereken pozisyon için ücretsiz bir personel biriminiz var mı? Örneğin, bir muhasebecinin uzmanlığı varsa ve bir yöneticinin açık pozisyonu varsa, onu ayarlayamazsınız.
Aşama 3
Açık kontenjan yoksa ve staj için öğrenci kabul etmeyi taahhüt ettiğinizi belirten bir eğitim kurumu ile medeni hukuk sözleşmeniz varsa? Bu durumda, personel tablosunu genişletmek ve eksik birimleri eklemek için bir sipariş oluşturabilirsiniz. Uygulamayı tamamladıktan sonra, kafanın sırasına göre birimleri de azaltın.
4. Adım
Düzenli olarak stajyer alımı yapan bazı kuruluşlar, bu tür durumlar için pozisyonu açık bırakmaktadır. Aynısını personel tablosuna pozisyon girerek de yapabilirsiniz: muhasebeci yardımcısı, avukat yardımcısı vb.
Adım 5
İş sözleşmesinde, çalışma süresinin, yani başlangıç ve bitiş tarihinin girilmesi tavsiye edilir. Her şey iyi olurdu, ama stajyer hastalanırsa ne yapmalı, çünkü uygulamayı tam olarak tamamlamayacaktır. İş sözleşmenizi uzatır mısınız? Öğrenci tarafından öngörülemeyen durumlarda (hastalık, ücretsiz tatil vb.), iş sözleşmesinin fiilen kalış günlerine dahil edilmeyen gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılması koşuluyla öngörülebilir. İş.
6. Adım
İş sözleşmesine ek olarak, öğrencinin staja kabul edildiğini belirtirken, bu kursiyerin işe alınması için bir talimat da düzenlemelisiniz.
7. Adım
Peki ya çıraklık sözleşmesi? Bunu hazırlarsınız, bir emir yardımıyla bir uygulama başkanı atayın, ancak bunun yalnızca görev listesinde eğitim içeren bir çalışan olabileceğini unutmayın. Sonra bir öğrenci ile staj için bir sipariş hazırlarsınız.
