"Para kalmadı"! Bunu bir işverenden ne sıklıkla duydunuz? Bu, hem iş sırasında hem de zaten istifa ettiğinizde ve ödeme henüz alınmadığında gerçekleşir. Çoğumuz pes edip "evet boğulun!" diye düşünürüz. Ama yine de para kazanmanın yolları var.
Talimatlar
Aşama 1
İlk adım, iş müfettişliği ile iletişime geçmektir (https://git77.rostrud.ru/). Sitede sorunuzu sorabilirsiniz ve size işverenin eylemlerinin yasal olup olmadığını söyleyen yasadan bir alıntı verilecektir. Ayrıca, muayene personelinden iş yerinizi kontrol etmesini istemeniz gereken bir mektup da yazabilirsiniz. Teftiş çalışanları, şirket sahibine karşı cezai veya idari dava açabilir, işletme sahibini mahkemede çalışanlara maaş ödemeye zorlayabilir. Ödemelerin vadesi de mahkeme tarafından belirlenecektir
Adım 2
Ödemelerde düzenli gecikmeler varsa, bölge savcılığına başvurabilirsiniz. Ne yazık ki, başvuruları yalnızca normal postayla veya şahsen kabul ediyorlar. Kendiniz düzen memurlarına gelip onlarla bir açıklama yazmanız gerekecek, bunun hem artıları hem de eksileri var. İster anonim olarak ister abone olarak başvuru yazabilirsiniz. Koordinatlarınızı bırakırsanız, savcılıktan şirketin kontrol edildiğine ve hangi ihlallerin bulunduğuna dair bir cevap alacaksınız. Mektup imzasızsa, kolluk kuvvetlerinin ziyaretinin sonuçlarını öğrenmek mümkün olmayacaktır.
Aşama 3
Ama her yerde "ama"lar var. Öncelikle istifa ettiyseniz ve ödemeyi almadıysanız çok beklememelisiniz. Hesap aynı gün ve para olarak yapılmalı, işverenin "para yok, malları al" mazeretleri yasa dışıdır. İş sözleşmesinin sona ermesinden 3 ay sonra size para ödenmemişse, işveren bundan sorumlu olmayacaktır. Bu nedenle, raf olmadan mahkemeye gidin. Ancak sadece "beyaz" parayı talep edebilirsiniz. Size bir zarf içinde maaş verildiyse, asla göremezsiniz.
4. Adım
Bu tür radikal önlemlere hazır değilseniz ve istifa etmeyecekseniz ve hafifçe söylemek gerekirse maaş durumu üzücü ise, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Çalışanlara ödenecek ücretlerin ödenmesini geciktiren işveren ve (veya) işveren ve (veya) işverenin öngörülen şekilde yetkilendirdiği vekiller ve diğer ihlaller nedeniyle ücret ve diğer tutarların ödeme koşullarının ihlali. ücretler, bu Kanuna ve diğer federal yasalara uygun olarak sorumludur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, iki aydan fazla bir süre boyunca ücretlerin ödenmemesi için sorumluluk belirler. Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda, 15 gün, işçi, işverene yazılı olarak bildirerek, geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca çalışmayı durdurma hakkına sahiptir.”Maddenin tam versiyonu burada
Adım 5
Unutmayın: bu sizin paranız, hakkıyla aittir, yasaları kullanın.
