Herhangi bir iş yeterince ödenmelidir. Ancak genellikle, çalışanın eylemlerinin yetersiz ücret aldığını ve aldatıldığını hissettiği bir durum ortaya çıkar. Maaşınızı nasıl öğrenirsiniz?
Talimatlar
Aşama 1
En basit çözüm: şirketin muhasebe departmanına gidin ve oradaki her şeyi öğrenin. Maaş, geçmiş çalışma günleri ve çalışma saatlerine bakılmaksızın, bir çalışanın son bir ay için ödenmesi gereken sabit bir orandır. Muhasebede, ne tür bir maaş aldığınızı ayrıntılı olarak gösteren bir ödeme sayfası sağlamanız gerekmektedir.
Adım 2
Muhasebe departmanı işbirliği yapmazsa, size bir iş sözleşmesi göstermenizi isteyin. Yapılan işin gerekli miktarını ve bunun için ödenen maaşı belirtmelidir.
Aşama 3
2NDFL formunda muhasebe departmanında bir sertifika alın. Tabii ki resmi maaş da dahil olmak üzere tüm ödemelerinizi ve tahakkuklarınızı, ikramiyelerinizi, avantajlarınızı vb. yansıtacaktır. Muhasebe reddedilirse, vergi dairesine başvurun.
4. Adım
Maaş genellikle maaşa eşit değildir. Bu, almanız gereken minimum miktardır. Buna katsayılar, teşvik ödemeleri, şirketin gelirinden gelen faiz vb. Bir keresinde bir ayda çok küçük bir miktar aldıysanız, iş sözleşmenizde maaş miktarını belirtin. Yönetiminiz herhangi bir nedenle memnun değilse veya kuruluş çok kötü durumdaysa, büyük olasılıkla, size sadece bir maaş ödenecektir - herhangi bir ödenek olmadan asgari ücret. Bu durumda, iş sözleşmesinin şartları yerine getirildiğinden şikayet etme hakkınız yoktur.
Adım 5
Emeklilik fonu, maaşınızla ilgili her şeyi öğrenmenize yardımcı olacaktır. Şirketin muhasebe departmanının maaşınızdan hangi kesintileri yaptığını öğrenin ve asıl miktarın ne olduğunu hesaplayın. Bu yöntem, işverenin daha az vergi ve kesinti ödemek için kazancınızın gerçek miktarından çok uzakta beyan ettiğini varsayarsanız yardımcı olacaktır.
6. Adım
Bu nedenle, çalışanın kendisine ne kadar ve ne kadar ödendiğini bilmek için her türlü nedeni vardır. İşverenin dürüst davranmadığını düşünüyorsanız doğru mercilerle iletişime geçin ve yolunuza bakın.
