Kârına ve üretim verimliliğine önem veren şirket ve kurumlar genellikle stajyer istihdam etmektedir. Birincisi, uygulamalı eğitim sırasında, stajyer sektörde deneyim kazanır ve ikincisi, başlangıçta tam zamanlı çalışanlardan çok daha kötü çalışmayabilir, ancak kendisine çok daha az ödeme yapılabilir. Bir stajyer nasıl kaydedilir?
Talimatlar
Aşama 1
Kursiyerin resmileştirilmesi gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde, şirket veya kurum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyumu izleyen yetkililerden bir ceza alabilir.
Adım 2
Stajyer ile belirli süreli bir iş veya çıraklık sözleşmesi yaptığınızdan emin olun. Bir boşluk için başvuranla bir çıraklık sözleşmesi imzalarsanız, çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapmayın.
Aşama 3
Sözleşmede maaş miktarını belirtin. Stajyerin pozisyonunu kaydedin, ancak çalışanın iş fonksiyonunun staj ile ilgili olduğunu unutmayın (örneğin, "katip yardımcısı").
4. Adım
Hem yeni bir pozisyonda (mevcut bir iş sözleşmesine ek olarak) kendini denemek isteyen bir kurum veya şirketin çalışanı ile hem de boş bir iş başvurusunda bulunan (tam teşekküllü bir iş sözleşmesi imzalanana kadar) bir çıraklık sözleşmesi yapılır.).
Adım 5
Kuruluşun mevcut bir çalışanı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yaptıysanız, stajyer olarak maaşı zaten maaşına dahildir ve stajın kendisi tazeleme kurslarında bir tür pratik eğitim olarak kabul edilir.
6. Adım
Bir çıraklık iş sözleşmesi yaptıysanız, kursiyere miktarı sözleşmede belirtilen bursu ödeyin. Bursun miktarı genellikle uzmanlığa, alınan mesleğe, kursiyerin niteliklerine bağlıdır ve Federal İş Kanununda belirlenen asgari ücret seviyesinden düşük olamaz.
7. Adım
Yapılan sözleşmeye dayanarak yeni bir çalışanın işe alınması için bir emir hazırlayın ve verin.
8. Adım
Stajyerlere, yaptıkları meslekle ilgili olduğu bilinmeyen görevlendirmeler vermeyin ve staj için mümkün olan en iyi koşulları sağlayın. Böylece hızlı bir şekilde iyi bir uzman edinecek ve eğitimine minimum zaman ve para harcayacaksınız.
