Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belge bir iş sözleşmesidir. Kanun, iş tanımı gibi bir belgeden bahsetmez, ancak işverenin Sanatın 2. Kısmında belirtilen yerel düzenlemelerinin sayısına aittir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, yani çalışanın içinde yer alan yükümlülükleri de yerine getirmesi gerektiği anlamına gelir.
İş tanımının içeriği
2007-09-08 tarih ve 3042-6-0 sayılı Rostrud mektubuna göre, iş tanımı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkilerinin düzenlendiği bir belgedir. Çalışanın çalışma işlevinin tam bir tanımını, sorumluluğunun sınırlarını ve bu pozisyon için geçerli olan nitelik gerekliliklerini içerir. Bu talimat, yeterlilik referans kitapları ve bunların içerdiği yeterlilik özellikleri temelinde geliştirilmektedir.
İş tanımı, bir adayın belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemenizi sağlar. Belgelendirme yapılırken, halihazırda bir pozisyonda bulunan bir çalışanın görevlerine uygun olup olmadığının belirlendiği bir belgedir. Aynı pozisyon, ancak farklı sanatçılar için yazılmış talimatlar, aralarında aynı derecede sorumluluk ve aynı nitelikleri gerektiren işleri dağıtmanıza izin verir.
Bir iş tanımı nasıl doğru bir şekilde çizilir
Çalışan, iş sözleşmesine imza atarak, hem genel çalışma görevlerini hem de belirli bir pozisyona özgü görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. Ancak, iş sözleşmesi metnini listeleriyle "karıştırmamak" için, işverenin yerel düzenlemeler arasında yer alan iş tanımlarının yanı sıra çalışanın aşina olması gereken çeşitli hükümler, talimatlar ve kurallar geliştirmesi tavsiye edilir. görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce kendini Bu durumda, iş sözleşmesinin metni, bu çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinin iş tanımı ile düzenlendiğini belirtmelidir.
İş tanımının sadece bir kağıt parçası olmaması, bağlayıcı olmaması, yasal gücü olması ve yöneticinin uyulmasını talep etme hakkına sahip olması için ayrı bir emirle onaylanması gerekir. Göreve başladıktan sonra, çalışanın üç nüshasını da imzalayarak imza karşılığında aşina olması gerekir. İlk kopya daha sonra depolama için İK departmanına, ikincisi yöneticiye ve üçüncüsü çalışanda kalır.
İş tanımına uygunluk
İş tanımında belirtilen şartlara ve normlara sadece çalışan tarafından değil, işveren tarafından da uyulmalıdır. Sorumluluk listesini belirleyerek, kapsamını aşan, ek ödeme gerektiren işleri ek olarak yorumlamanıza olanak tanır. Bu belgeye dayanarak, bir çalışan, pozisyonları birleştirme, geçici olarak bulunmayan bir meslektaşın görevlerini yerine getirme, hizmet alanını artırma vb. durumlarda ek ücret alma hakkına sahiptir.
