Bir emekli işten çıkarıldığında, işveren genel kuralları belirleyen iş kanununa uymak zorundadır. Esas olarak yaşlı bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenleri ve sürecin kendisi ile ilgilidir.
Bir emekliyi işten çıkarma nedenleri
Emeklilik yaşına ulaşmış bir kişi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinde öngörülen genel gerekçelerle işten çıkarılabilir. Bu, bir kadın veya erkeğin, sadece bir tanesi emekli olduğu için işten çıkarılamayacağı anlamına gelir. Emekli. Patron bu yasayı ihlal ederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyulmamasının tüm sorumluluğunu üstlenecektir.
İş Kanunu'nun bu maddesi işten çıkarılma için 11 koşul belirledi. Sonunda, iş sözleşmesinin başka nedenlerle feshedilebileceğine dair bir hüküm yapılır. Bununla birlikte, yaşlılığın bir kişiyi işten çıkarmak için bir neden olabileceği hiçbir yerde dile getirilmemiştir. Genellikle böyle bir çalışanın kendisi bu nedenle kendini kovmasını ister. Bu durumda nasıl olunur?
Bir emekliyi işten çıkarma süreci
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma kitabına, içinde belirtilen ifadelere karşılık gelen bir giriş yapılması gerektiğini öngörmektedir. İçinde yaş nedeniyle işten çıkarmaya dayalı bir hüküm bulunmadığından, bu nedenin kendi isteğiyle işten çıkarılma olarak yeniden sınıflandırılması gerekir. Ancak, İş Kanunu, çalışanın işten çıkarıldığını iki hafta önceden bildirmesi gerektiğini söylüyor. Bunu 80. makalenin ilk bölümünden öğrenebilirsiniz. Buna rağmen, aynı maddenin üçüncü bölümünde şu hüküm yer almaktadır: Emekli istifa ederse, işveren kendisi ile yaptığı sözleşmeyi belirlediği süre içinde feshetmekle yükümlüdür. Patronun bir emekliyi bir süre çalışmaya zorlama hakkı olmadığı ortaya çıktı.
Ancak önemli bir nokta vardır: Yaşlı bir kişi yukarıda belirtilen hakkı sadece bir kez kullanabilir. Tabii ki belgelenmesi gerekiyor. Bir emekli, resmi olarak istifa ettikten sonra başka bir iş bulursa ve daha sonra bırakmaya karar verirse, bu sefer tahsis edilen iki haftayı hesaplamak zorunda kalacak. İş Kanunu'nun böyle bir çalışan için yılın herhangi bir zamanında iki hafta boyunca ücretsiz izin kullanma hakkını güvence altına aldığı unutulmamalıdır. Bu, sorunun şu şekilde çözülebileceği anlamına gelir: emekli, istifa mektubuna ek olarak, işverenin yeni bir çalışan bulabileceği zaman kazanmasını sağlayacak bir izin mektubu yazmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanın emeklilikle ilgili durumunu dikkate aldığı ve bazı durumları düzenlediği görülmektedir. İşveren, İş Kanunu'na uymamanın idari, cezai, hukuki veya disiplin sorumluluğu taşıdığını hatırlamalıdır.
