İşin seyrinde, sözleşmenin feshedilmesi, yani iş ilişkisinin sona erdirilmesi gerektiği durumlar ortaya çıkar. Kural olarak, bu hem işverenin inisiyatifinde hem de çalışanın talebi üzerine olabilir. Öyle ya da böyle, yasal bir belgenin feshini uygun şekilde yürütmek çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesini, belirli bir süre için yapılmış, yani acil olsa bile, tarafların karşılıklı mutabakatı ile istediğiniz zaman feshedebilirsiniz. Bunu yapmak için, kuruluşun başkanı olarak, iş ilişkisini sona erdirmek için bir emir (emir) hazırlamanız gerekir.
Adım 2
Çalışan gönüllü olarak sözleşmeyi feshetmeye karar verdiyse, ondan adınıza yazılı bir başvuru alın. İşten çıkarılmadan 14 gün önce yazılmalıdır. Ancak 2 aydan daha kısa süreli belirli süreli sözleşmelerde, bu bildirimin sözleşmenin feshinden 3 gün önce işverene ulaşması gerekir.
Aşama 3
Başvuruyu aldıktan sonra, işten çıkarılacak çalışanın verilerini (tam adı), pozisyonu, işten çıkarılma tarihini ve temeli (örneğin, bir açıklama) belirten bir sipariş doldurun. İdari belgenin düzenlendiği tarihi imzalayın. Bundan sonra, çalışanın kendisine imza emri verin. İşten çıkarılan çalışan emrin bir kopyasını almak isterse, bunu sağlayın ve aynı zamanda kopyanın doğru olduğunu yazılı olarak onaylayın.
4. Adım
Çalışanın dosyasına iş ilişkisinin sona erdiğini belirten bir not alın. Bundan sonra belgeyi sabitleyin, dikin ve arşive taşıyın. Çalışanın çalışma kitabında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak iş sözleşmesinin feshi hakkında bir not alın.
Adım 5
Sözleşme acil ise, sona ermesinden üç gün önce, işveren olarak, iş ilişkisinin sona ermesini çalışana yazılı olarak bildirmelisiniz. Yani, belirli süreli sözleşmenin feshi için başvurusu gerekli değildir.
6. Adım
Sözleşmenin herhangi bir iş süresi boyunca akdedilmesi ve bunun yasal bir belgede belirtilmesi durumunda, sözleşmenin sona erme tarihi, nesnenin teslim tarihidir.
