Hukuk 2024, Kasım

Sanat hükümleri tarafından yönlendirilirse. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421'i, niyet sözleşmesi gibi bir medeni hukuk belgesi, isimsiz bir sözleşme olarak sınıflandırılabilir. Açıkça belirtilen temel koşulların yokluğunda ön sözleşmeden farklıdır

Günlük yaşamda daha yaygın olarak doğum izni olarak bilinen hamilelik ve doğum için hastalık izninin zamanında ödenmesi gerekir. Ancak, işveren yükümlülüklerini ihlal ediyor ve kadınlar kendilerini zor bir mali durumda buluyor. Talimatlar Aşama 1 Hastalık izni ödemesi şartları, Rusya'nın federal mevzuatı, özellikle de 255 sayılı Federal Kanunun 15

Toplu sözleşme, iş hukuku alanındaki ilişkileri yöneten bir işveren ile bir iş kolektifi arasındaki normatif bir sözleşmedir. Mevzuat, kuruluşlarda toplu sözleşme (bundan sonra - KD olarak anılacaktır) yapmakla yükümlü değildir, ancak özellikle sendika olmayan işletmelerde arzu edilir

Toplu sözleşme, işletmenin sahibi veya idaresi ile işçi kolektifi arasında yapılan bir belgedir. Ana kuruluşta, şubelerinde ve diğer ayrı yapısal bölümlerde imzalanabilir. Gerekli - sendika tarafından temsil edilen işçi kolektifinin ve işverenin rızası

Bir iş sözleşmesi, belirli bir çalışanın belirli bir işverenle ilişkisinin dayandığı bir belgedir. İş sözleşmesi, iş yeri, işin işlevi, iş sözleşmesinin yapıldığı süre, ücret miktarı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilen diğer temel çalışma koşulları hakkında bilgi içermelidir

İstihdam sırasında, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekebilir. Bu tür değişiklikler, sözleşmenin farklı koşullarıyla ilgili olabilir ve farklı nedenlerden kaynaklanabilir. İş sözleşmesini değiştirme prosedürü konusunda uzmanların görüşleri ayrıldı

Vakıf kar amacı gütmeyen bir kuruluştur, oluşturulması, işleyişi ve tasfiyesi "Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar" Federal Yasası ile düzenlenir. Kanuna göre, bir vakfın varlığı her zaman sona erebilir, ancak tasfiyesine ancak ilgili talebin yargısal değerlendirmesi sırasında karar verilebilir

Yaşadığınız yeri değiştirmeye mi karar verdiniz? Yeni adresiniz belgelerinizde kayıtlı olmalıdır. Daha önce "kayıt" olarak adlandırılıyordu, şimdi - "ikamet yerinde kayıt". Ancak adı ne olursa olsun, pasaportunuzda ev adresi olan bir damganın olmaması size çok fazla sıkıntı yaşatacaktır

Borçlularına karşı dava açma sebebi sadece bankalar değildir. Oldukça sık, borçluların bir finansal kurumla da anlaşmazlıkları vardır. Çözülemeyen bu sorunlar sonucunda birçok müşteri de bankaya karşı dava açmaktadır. Sadece şimdi, herkes onları nasıl doğru bir şekilde düzenleyeceğini bilmiyor

İşten ayrılmak çoğu zaman birçok zorluğa neden olur. Bu, yalnızca işletmedeki etik ve yetkin ofis yönetimi normlarından kaynaklanmaz. Çalışmayı reddetmeye karar verirken, işletmenin stratejik hedefleri tarafından eşzamanlı olarak yönlendirilmelidir

Ofis çalışanları için kabul edilebilir işyeri sıcaklığı soğuk mevsimde 22-24 derece, sıcak aylarda 23-25 derece arasındadır. Bazı uygulamalar için belirtilen optimum sıcaklık farklılık gösterebilir. Birçok ofis çalışanı, diğer çalışanlar, işveren şirketin işyerinde belirli bir sıcaklığı korumak zorunda olduğunu defalarca duymuştur

Çoğu zaman, belirli faydalar veya başka hedefler elde etmek için, bir kişinin çalışmadığını kanıtlaması gerekir ve bunu yapmanın birkaç yolu vardır. Ana kanıt, kişinin içinde bulunan çalışma kitabıdır. Çalışan insanlar için işletmenin personel bölümünde tutulur

Ne kadar disiplinli olursanız olun, gecikme olur. Bunun her zaman nedenleri olacaktır - hem çalar saat hem de taşıma başarısız olabilir. Tabii ki, bir kaza olduğunda, işverenin böyle tek bir disiplin ihlaline dikkat etmesi pek olası değildir

Rusya Federasyonu'nda, "Emek Emekçisi" unvanının verilmesiyle ilgili tüm konuların yanı sıra gazilere daha sonra sağlanan faydaların sağlanmasıyla ilgili tüm konular yerel makamlar tarafından ele alınmaya başlandı ve birçok insan için bu unvanın elde edilmesi gerçek hale geldi

Çalışanın hastalık izninde geçirdiği süre, doğrudan mevcut mevzuatta öngörülen izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez. Çalışan, kendi hastalığı süresince, ortalama kazancın belirlenmesinde kullanılmayan özel bir ödenek alır. Herhangi bir çalışana ödenen tatil ücretinin hesaplanması, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için aldığı miktarlara dayanır

Rusya'da birkaç tercihli vatandaş kategorisi vardır. Bunlar Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, ev işçileri, faşist toplama kamplarının genç mahkumları, özel risk birimlerinin gazileri, emek gazileri ve diğerleri. Her kategorinin kendine göre faydaları vardır

Rusya'daki mevcut çalışma mevzuatı, hamile işçiler için bir takım faydalar sağlamaktadır. Ancak bazen anne adayı için bir çocuğun doğumunu bekleme süresi, kendi hakları için yorucu bir mücadeleye dönüşür. Bir işverenle anlaşmazlığın en yaygın nedeni çalışma programıdır

Rusların çoğunluğu için, 1991'den önce emek faaliyetlerine başlayanlar için, emekli maaşı hesaplanırken hem iş hem de sigorta deneyimi dikkate alınır. Özlerinde tamamen farklıdırlar, bu nedenle onları hesaplarken farklı kriterler dikkate alınır

İş hukukunda iş kazası diye bir kavram vardır. Bu, sadece onu alan çalışan için değil, aynı zamanda yasalara göre güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını içeren işveren için de tatsız bir olaydır. Bu, hem üretim döngüsündeki işletmeler hem de faaliyetleri bir ofisle sınırlı olanlar için geçerlidir

Hastalık belgesi, devamsızlık nedeniyle iş yerinde gereksiz sorunlar bulmamanıza yardımcı olan bir belgedir. Sadece muhasebe departmanında ve personel departmanında kabul edilebilmesi için çok dikkatli ve en önemlisi - doğru bir şekilde doldurulmalıdır

İşveren vergi ödemezse, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkı payları, çalışanlar aynı anda birkaç devlet kurumuna şikayette bulunabilirler. Yapılan kontroller sonucunda kurum sorumlu tutulacak ve ödenmeyen katkılar mahkemede geri alınacaktır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi uyarınca, herhangi bir çalışanı istihdam ederken, yazılı olarak iki nüsha olarak hazırlanan bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bir nüsha işverende kalır, ikincisi çalışana verilir. Taraflardan biri iş sözleşmesini kaybederse, bunun bir kopyasının çıkarılması gerekir

Hamile bir kadının, özellikle önceki işinde işten çıkarılmışsa, iş bulmasının kolay olmadığını herkes bilir. Kendinizi böyle bir durumda bulursanız ve bu durum istihdam için sürekli zaman ve enerji harcamanıza izin vermiyorsa, işgücü borsasına kaydolun - bu, bunun için ek enerji harcamadan yeni bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır

Emekli maaşlarının hesaplanması için yeni bir prosedür tanımlayan 173-FZ sayılı 173-FZ sayılı Kanun'un Rusya'da yürürlüğe girmesinden önce, değerleri doğrudan toplam hizmet süresine ve emekli maaşına bağlıydı. ücret miktarı. Şu anda, yalnızca sigorta süresinin uzunluğu emekli maaşı miktarını etkiler

Doğum izni süresi, ancak söz konusu izin 6 Ekim 1992'den önce başlamışsa, tercihli öğretmenlik deneyimine dahil edilir. Belirtilen tarihten sonraki tüm doğum izinleri, tercihli öğretmenlik deneyimine dahil değildir. Doğum izni süresinin tercihli öğretmenlik deneyimine dahil edilmesi olasılığı, eğitim sektöründeki işçiler için oldukça caziptir, çünkü bu, yaşlılık emekliliği için erken atama hakkını çok daha hızlı elde etmelerini sağlar

Devlet destek kurumlarıyla, kredi kuruluşlarıyla iletişim kurarken, diğer durumlarda, bir vatandaşın ödeme gücünü onaylamak gerektiğinde, 2-NDFL sertifikası sunması gerekir. Gerekli - yazılı açıklamada; - Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışanlarla çatışmalardan kaynaklanan kayıpları önlemek için, işveren kesinlikle tanımlanmış belge biçimlerini kullanmalıdır - eylemler, siparişler, sözleşmeler. Zamanında imzalanması ve belirli bir şekilde çalışana gönderilmesi gerekir. Gerekli Hukuk alanındaki bilginin temelleri Talimatlar Aşama 1 Bir çalışanın işe alınması için, tarafların hak ve yükümlülüklerine ek olarak, olası tüm çatışma durumlarını, bunların çözülmesi için şartları ve prosedürle

1 Ocak 2011 tarihinde yürürlüğe giren yeni kanuna göre hastalık izni hesaplaması ve ödemesi yeni kurallara göre yapılmaktadır. Yani, ortalama kazançlar, daha önce olduğu gibi 12 değil, 24 ay için alınır. Ayrıca, bir kişinin gerçekte kaç gün çalıştığına bakılmaksızın, her zaman 24 aydaki takvim günlerinin sayısına bölmek gerekir

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverenin çalışana çalışma izni için ödeme yapmasını zorunlu kılmaktadır. Buna karşılık, işi eğitimle birleştiren bir çalışan, aşağıdaki durumlarda uygun tazminat alma hakkına sahiptir: ilk kez eğitim alıyorsa veya zaten bir mesleki eğitime sahipse, ancak işveren tarafından eğitim için gönderiliyorsa (bir eğitim tarafından resmileştirilmelidir)

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar ayrılma hakkına sahiptir, yani. işyerinin korunması ile art arda birkaç gün veya hafta işyerinde bulunmama fırsatı verilir. Tatiller, yıllık temel, ayrıcalıklı işçi kategorilerine sağlanan yıllık ek tatiller ve hedeflenen ek tatiller olarak alt bölümlere ayrılmıştır

Bir iş sözleşmesi genellikle bir kuruluş ile bir kerelik veya geçici iş için dahil olan bir kişi arasındaki ilişkiyi resmileştirmek için kullanılır. Bu, onu devlete götürmenin mümkün olmadığı veya gerekli olmadığı durumlarda yapılır. Aynı zamanda, karşılıklı ilişkiler ve yükümlülükler, iş değil, medeni hukuk normlarına tabidir

Birçok insanın yalnızca bir birincil işi değil, aynı zamanda ek bir iş yeri de vardır. "Ruh için" bir aktivite veya iyi bir ek gelir olabilir. Ve genellikle çalışan, yarı zamanlı işte edindiği deneyimin, gelecekteki işverenler için onay olarak çalışma kitabına yansıtılmasını ister

Eksiklik, sözleşmenin imzalandığı mali açıdan sorumlu kişiye verilir. Kurtarma farklı şekillerde gerçekleştirilebilir, ancak sorumlu mali açıdan sorumlu çalışanın neden olduğu büyük miktarda zararla, dava işverenin başvurusu esas alınarak tahkim mahkemesinde değerlendirilir

Şirket personelinin azalması nedeniyle bir çalışanın erken işten çıkarılması, özel bir başvuru hazırlanarak resmileştirilir. Bu beyan, çalışanın vade tarihinden önce işi sonlandırma rızasını ifade eder. Şirketin, işten çıkarma durumunda bir çalışanla olan ilişkisini erken feshetme hakkı, mevcut iş mevzuatında yer almaktadır

Bir çalışanın bir nedenden dolayı işyerini terk etmesi gerektiğinde hayatta farklı durumlar vardır. Kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi şartı zorunludur, ancak bazen ödeme miktarı tartışmalı hale gelir. Bu ödeme nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşmazlığın çözümü ile ilgili sorunları çözmek için kuruluşta bir iş uyuşmazlığı komisyonu oluşturulur. Bir çalışan, CCC'nin anlaşmazlıklarına şahsen veya bir temsilci aracılığıyla katılabilir. Gerekli - A4 sayfası

Zararlı çalışma koşulları, etkisi çalışanda meslek hastalığına, çalışma kapasitesinin azalmasına ve çocuğunda sağlık sorununa yol açabilecek çalışma koşullarını içerir. Birkaç tehlike sınıfı ve birkaç tür tehlikeli faktör vardır. Zararlı faktörlerin türleri Fiziksel faktörler arasında yüksek sıcaklık (örneğin, metal parçaları ve ürünleri sertleştiren bir termistin mesleği), nem (yıkama ve çamaşırhaneler), hava hızı (güçlü havalandırmalı açık alanlarda çalışma), t

Özel girişimcilik faaliyeti hakkının tescili, acemi bir işadamı için uzun zamandır büyük bir sorun olmuştur. Günümüzde, özel bir işletmeyi kaydetme prosedürü çok daha basit hale geldi. Yetkililere göre, bunun küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimine ivme kazandırması gerekiyor

Sovyetler Birliği'nde var olan "Emek Gazisi" unvanının, çöküşünden sonra bile korunmasına karar verildi. Yeni bir federal normatif yasal işlem - 12.01.1995 tarihli 5-FZ sayılı "Gaziler Üzerine" yasası ile onaylandı. Bu unvan emekli olduktan sonra verilir

Sürücülerin bir kısmı yolda çıkan sorunlarla "yerinde halletmeye" çalışsa da, trafik polislerinin çoğu olay yerinden bir protokol ve para cezası ile suçluları gönderiyor. Tabii ki, bir ay içinde ek yaptırımlar gelebileceğinden, mümkün olan en kısa sürede ödenmesi gerekiyor