Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi uyarınca, herhangi bir çalışanı istihdam ederken, yazılı olarak iki nüsha olarak hazırlanan bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bir nüsha işverende kalır, ikincisi çalışana verilir. Taraflardan biri iş sözleşmesini kaybederse, bunun bir kopyasının çıkarılması gerekir. İş sözleşmesi hukuka aykırı olarak feshedilirse, kanunun öngördüğü şekilde geri yüklenebilir.
Gerekli
- - sözleşmenin bir kopyası;
- - mahkeme ifadesi.
Talimatlar
Aşama 1
Kayıp bir iş sözleşmesini geri yüklemeniz gerekiyorsa, taraflardan birinin elinde bulunan bir belgeden bir kopya oluşturabilirsiniz. Yani, işveren iş sözleşmesini kaybettiyse, çalışanın sözleşmesinden bir kopya düzenlenir. Çalışan sözleşmeyi kaybederse, işveren ona aslına uygun olarak bir kopyasını çıkarmakla yükümlüdür. Mükerrer nüshadaki imzalar işveren ve çalışan tarafından imzalanmalıdır, imzalar çoğaltılamaz.
Adım 2
İstisnai durumlarda meydana gelen iş sözleşmesi her iki tarafça da kaybedilirse, belgeyi bir iş emri temelinde geri yükleyin. Ayrıca çalışma kitabındaki ve çalışanın kişisel kartındaki girişleri de dikkate alın. Aslında, her iki tarafça kaybedilen sözleşmeler mükerrer değildir, ancak önceki tarihler dikkate alınarak yeni sözleşmeler yapılır.
Aşama 3
Yasadışı olarak feshedilmiş bir iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekiyorsa, çalışan iş müfettişliğine başvurmak, başvuruda bulunmak ve buna paralel olarak Tahkim Mahkemesine başvuruda bulunmak zorundadır. Başvuruda, işten çıkarılma nedenlerini, işverene yasadışı işten çıkarma ile ilgili tüm iddialarınızı belirtin.
4. Adım
Kanuna aykırı işten çıkarma tarihinden itibaren üç ay içinde iş müfettişliğine ve mahkemeye başvurun. En uygun seçenek, işyeri başka bir çalışan tarafından işgal edilmeden hemen başvuruda bulunmaktır. Ayrıca, yasadışı işten çıkarmayı hemen sökerseniz, bu aynı işi alma şansınızı çok daha fazla verir.
Adım 5
Bir iş sözleşmesi ancak mahkeme kararıyla eski haline getirilebilir. Mahkeme işten çıkarmanın gerçekten yasa dışı olduğuna karar verirse, işveren işten çıkarmanın geçersiz sayıldığını belirten bir emir vermekle yükümlüdür. Bir iş arkadaşınızdan özür dileyin. İş sözleşmesi, işe başlarken düzenlenen iş sözleşmesi için geçerli olacaktır.
