Toplu sözleşme, iş hukuku alanındaki ilişkileri yöneten bir işveren ile bir iş kolektifi arasındaki normatif bir sözleşmedir. Mevzuat, kuruluşlarda toplu sözleşme (bundan sonra - KD olarak anılacaktır) yapmakla yükümlü değildir, ancak özellikle sendika olmayan işletmelerde arzu edilir. Bir tasarım belgesinin sonuçlandırılmasına ilişkin kurallar ve prosedür, 11 Mart 1992 N 2490-I "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir.
Talimatlar
Aşama 1
1. İşveren veya işçi kolektifi, diğer tarafa yazılı bir bildirim göndererek CB'nin sonuçlandırılmasıyla ilgili müzakereleri başlatmalıdır. Diğer taraf, bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren yedi gün içinde müzakerelere başlamakla yükümlüdür. Genel kuruldaki işçi kolektifi, müzakere etmeye yetkili temsilcilerini belirler. İşveren adına, işverenin kendisi veya görevlendirdiği yetkili temsilcisi hareket eder. Her iki tarafın temsilcileri müzakerelerin şartları, yeri ve gündemi üzerinde anlaşırlar. Bu durumda, taraflara tartışma için özgürce seçim yapma hakkı verilir. Bir tasarım sözleşmesi yapma prosedürü ve şartları, temsilcilerin bileşimi, müzakerelerin yeri, işletme için bir emir ve işçi kolektifi temsilcilerinin kararı ile resmileştirilir.
Adım 2
2. CA'nın içeriği tarafların kendileri tarafından belirlenir. Kanun, CA'ya dahil edilebilecek aşağıdaki hususları öngörmektedir: ücret sistemi ve miktarı, ek ödemeler ve tazminatlar sistemi, ödenekler ve ek ücretler; Enflasyon oranına göre ücretleri değiştirme veya Yİ tarafından belirlenen göstergeleri karşılama prosedürü; çalışma saatleri, dinlenme ve tatil zamanı; çalışanların istihdamı ve yeniden eğitimi sorunları; kadınlar ve ergenler de dahil olmak üzere iyileştirilmiş çalışma koşulları; tıbbi ve sosyal sigorta; bir işletmenin ve departman konutunun özelleştirilmesi durumunda çalışanların çıkarlarını gözetme koşulları; sağlık koruması; iş ve eğitimi birleştiren çalışanlara sağlanan faydalar; CA koşullarının uygulanması üzerinde kontrol, tarafların sorumluluğu, değişiklik ve ekleme yapma prosedürü. Aynı zamanda, çalışanlar için kanunda öngörülenden daha elverişli koşulların sözleşmeye dahil edilmesi mümkündür.
Aşama 3
3. CD projesinin geliştirilmesinden sonra çalışanların genel kurulunda görüşülerek, revize ve onaya tabidir. Çalışan temsilcileri gerektiğinde işveren temsilcilerinden, icra makamlarından ve mahalli idarelerden ek bilgi talep ederler ve iki hafta içinde esasa ilişkin cevap vermekle yükümlüdürler.
4. Adım
4. CA'nın süresi, anlaşma metninde belirtilen bir ila üç yıldır. Sözleşme, her iki tarafça imzalandığı andan itibaren veya CA'nın kendisinde belirlenen başka bir tarihten itibaren yürürlüğe girer. Belirlenen sürenin sona ermesinden sonra, taraflar yenisini değiştirmeyi veya sonuçlandırmayı kabul etmemişse, eski SO çalışmaya devam eder. Kuruluşun yapısında, adında veya yönetiminde değişiklik olması durumunda anlaşma yürürlükte kalır. Sahibi değiştiyse, eski CA 3 ay geçerlidir. Bu süre zarfında, yeni bir CA'nın korunması, gözden geçirilmesi veya sonuçlandırılması konusunda müzakereler başlamalıdır.
Adım 5
5. Mevcut CA'daki değişiklikler, CA'nın şartlarına uygun olarak tarafların karşılıklı mutabakatı ile yapılır. Bu koşullar tanımlanmamışsa, değişiklikler sonucuyla aynı sırayla yapılır.
6. Adım
6. İşveren, imzayı müteakip, bildirim kaydı için YB'yi yedi gün içinde işletmenin bulunduğu yerdeki çalışma idaresine göndermekle yükümlüdür.
