İşveren ve işletmenin çalışanları kolektifi arasında akdedilen toplu sözleşmenin temel işlevi, bu normatif kanunda işçilerin sosyal ve çalışma haklarını korumaktır. İş sözleşmesinin ihlalini önlemek için, yönetim ve ekip tarafından üstlenilen yükümlülükler uygulanabilir ve iş mevzuatı normlarına uygun olacak şekilde düzenlenmesi gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nda belirtilen normlara uygunluk koşulu, ne ekibin ne de yönetimin hazırlanan toplu sözleşmeyi ihlal etmeyeceğinin garantisidir. Toplu sözleşme metinlerinde bulunan başlıca ihlaller, doğrudan sahada çalışma ve dinlenme zamanlarının düzenlenmesi ile ilgili konulardır. Bunun nedeni, endüstri tarife anlaşmalarının kullanılmasıdır.
Adım 2
Genellikle toplu sözleşmede, kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesini sağlayan bir madde görebilirsiniz. Bu arada, bu Sanatın doğrudan ihlalidir. 124 TC. Tazminat sağlamayı tamamen yasal olarak reddetmenin mevcut toplu sözleşmeyle çeliştiği ve mevcut yasal normlara uygun hareket etmesine rağmen işvereni bunu ihlal etmeye zorladığı ortaya çıktı.
Aşama 3
Yasanın ihlali, düzensiz çalışma saatleri için ek izin verilmemesi durumunda yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar tarafından çalışılan fazla mesai saatlerini ödemeyi reddetmesidir. Bu, fazla mesainin işveren tarafından hiçbir şekilde tazmin edilmemesine yol açar, bu da bu işçi kategorilerinin çalışma haklarının doğrudan ihlalidir.
4. Adım
Toplu iş sözleşmesinde öngörülen hallerde idarenin hafta sonları ve tatil günlerinde işçileri işe alma hakkına sahip olduğu normu da işçiler lehine değildir. Yönetimin, çalışanlarını istedikleri zaman hak ettikleri dinlenmeden uzaklaştırma hakkına sahip olduğu ortaya çıktı. Ancak, aynı zamanda, bu tür tüm durumlar Sanatta kesinlikle belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. İnsanların tatil günlerinde işe alınabilecekleri istisnai durumların bir listesini sağlar.
Adım 5
Kanunla bu tür çelişkileri hariç tutmak için, toplu sözleşme yazarken, çalışma ve dinlenme rejimi konularına özellikle dikkat edin, iş mevzuatında öngörülen çalışan kategorileri için çalışma saatlerinde bir azalma sağlayın. Belirli işçi kategorileri için iş gününü bölümlere ayırma olasılığını göz önünde bulundurun, fazla mesai, hafta sonları ve tatillerde yer alabilecek kişilerin çemberini sınırlayın. Bu önlemler, iş sözleşmenize uymanıza ve yasalara uygun hareket etmenize yardımcı olacaktır.
