Toplu sözleşme, işletmenin sahibi veya idaresi ile işçi kolektifi arasında yapılan bir belgedir. Ana kuruluşta, şubelerinde ve diğer ayrı yapısal bölümlerde imzalanabilir.
Gerekli
sendika tarafından temsil edilen işçi kolektifinin ve işverenin rızası
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesi, tarafların toplu sözleşmenin içeriğini ve yapısını bağımsız olarak belirlemelerine izin verir. Toplu sözleşme, işletmede kurulan sendika tarafından düzenlenir.
Adım 2
Toplu sözleşme hazırlarken, ücretlendirme biçimlerini, boyutlarını ve sistemlerini, fiyatlardaki ve enflasyondaki artışı dikkate alarak ücretleri düzenleme mekanizmasını, seyahat masraflarının ödenmesini, çalışma saatlerini ve dinlenme süresini, verilmesini ve süresini belirtin. tatiller, çalışma koşullarının ve çalışanların güvenliğinin iyileştirilmesi, çevre güvenliği ve sağlığının korunması, çalışanlara sağlanan garanti ve menfaatler, toplu sözleşmenin ilgili koşullarının yerine getirilmesi halinde grevi reddetme, ikramiye ve ücret vb.
Aşama 3
İş Kanunu ile karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştiren koşulların toplu sözleşmeye dahil edilemeyeceğini lütfen unutmayın. Bu tür hükümler varsa, uygulanamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9 ve 50. Maddeleri).
4. Adım
Toplu sözleşmenin azami süresi 6 yıldır. İş Kanunu'nun 43. maddesine göre 3 yıllık toplu iş sözleşmesi yapın ve aynı süre için uzatabilirsiniz. 6 yıl sonra yeni bir toplu sözleşme yapacaksınız. Toplu iş sözleşmesi hazırlarken deneyimli avukatlara ve personel memurlarına danışın.
Adım 5
Toplu sözleşmenin imzalanmasının işletme başkanları tarafından yüksek itibara sahip olmadığı yönündeki yaygın görüşe rağmen, yine de bazı durumlarda vergilendirmeyi azaltmanın yanı sıra çalışanları sözleşmede açıklanan iş disiplini ihlalinden sorumlu tutmaya izin verir.
6. Adım
Toplu sözleşmenin imzalanması isteğe bağlıdır, ancak çalışanlar toplu sözleşme imzalama isteklerini size yazılı olarak bildirirlerse, bundan kaçamazsınız, aksi takdirde mevcut iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilecektir.
7. Adım
İmzaladıktan sonra toplu iş sözleşmesini kaydedin. Bunu yapmak için, sözleşmenin imzalanmasından sonraki 7 gün içinde sözleşmeyi uygun çalışma otoritesine gönderin. Toplu sözleşmede yapılacak tüm değişiklik ve eklemeleri toplu pazarlık yoluyla yapın.
