İşveren ve çalışan temsilcileri arasında yapılan toplu sözleşmeler, çalışma ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkileri düzenlemek için tasarlanmıştır. Bir iş sözleşmesinin imzalanması ve üzerinde yapılan değişiklikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. Maddesinin 1. Bölümüne tabidir. Toplu sözleşme ile düzenlenebilecek konuların yaklaşık bir listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesinde verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme yapma prosedürünü belirler.
Talimatlar
Aşama 1
Toplu iş sözleşmesi üç yılı geçmeyen bir süre için yapılabilir, geçerliliği tarafların mutabakatı ile aynı süre için uzatılabilir, bu tür uzatmaların sayısı kanunla sınırlı değildir. Toplu sözleşme, imza tarihinden veya içinde özel olarak belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Adım 2
Tek bir temsilci organda birleşmiş çalışan temsilcileri, toplu sözleşmenin hazırlanmasında ve imzalanmasında yer alır. İşletme çalışanlarının çoğu bir sendikaya üyeyse, böyle bir organ oluşturulmaz. Bu sendikanın seçilmiş organı, toplu sözleşmeyi başlatmak için işverene veya temsilcisine tek başına teklif gönderme hakkına sahiptir.
Aşama 3
Örgütün birden fazla sendikası varsa ve üyeleri çalışanların yarısından fazlasını oluşturuyorsa, sendikalarının kararı ile toplu sözleşmenin hazırlanmasına ve imzalanmasına katılacak tek bir temsilci organ oluşturulabilir. Böyle tek bir temsil organı oluşturulurken nispi temsil ilkesi kullanılmaktadır.
4. Adım
Sendika birliklerinin bileşimi, işletmedeki çalışanların yarısından azsa, o zaman, seçilmiş organı üzerinde hareket edecek olan sendika birliğinin gizli oyla seçildiği bir genel kurul yapılması gerekir. işçiler adına. Böyle bir konferansta veya genel kurulda, işverene toplu sözleşmenin hazırlanması ve sonuçlandırılması konusunda toplu pazarlık başlatma önerisi göndermekle görevlendirilecek başka bir temsilci organ veya tek temsilci seçilebilir. Tek temsilci, toplantı kararı ile uygun yetkilere sahiptir.
Adım 5
Herhangi bir taraf, toplu sözleşmenin hazırlanması ve sonuçlandırılması için önerilerde bulunabilir. Toplu sözleşmenin akdedilmesi için gerekli bilgiler, müzakerelerin başlamasından en geç iki hafta sonra her iki tarafça sağlanmalıdır.
6. Adım
Anlaşmazlık durumunda, toplu sözleşme her halükarda müzakerelerin başlamasından sonra en geç üç ay içinde sonuçlandırılmalıdır. Bu durumda, bir anlaşmazlık protokolü hazırlanır ve imza, üzerinde anlaşılan şartlarda gerçekleşir.
7. Adım
Toplu iş sözleşmesi, sözleşmenin imzalanmasından sonra en geç bir hafta içinde bildirim kaydı için işveren veya yetkili temsilcisi tarafından gönderilmelidir.
