Toplu sözleşme, iş ve sosyal ilişkileri yöneten iç yasal işlemleri ifade eder. Belge bir ila üç yıllık bir süre için kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Maddesi). Belirtilen süreden sonra uzatılması mümkündür, ancak tüm kalemler revizyona ve anlaşmaya tabidir.
Gerekli
- - toplantı;
- - protokol.
Talimatlar
Aşama 1
Toplu sözleşmeyi yenilemek için, işletme yönetimini ve sendika örgütü üyelerini genel bir toplantıya çağırın. Sendikanız yoksa, yapısal bölümlerin yönetim temsilcilerini ve çalışan personel arasından seçilmiş bir komiteyi toplantıya davet edin.
Adım 2
Toplantının tüm seyrini tutanaklara kaydedin. Anlaşmanın tüm maddelerini sırayla gözden geçirin ve genel bir oylama yapın. Çoğunluk söz konusu maddeyi onayladıysa, yeni toplu sözleşmeye dahil edilir. Eski anlaşmanın uzatılması, ancak sunulan tüm maddelerin hala geçerli olması ve genel kurul üyelerinin çoğunluğunun bunlara oy vermesi durumunda mümkündür. Noktalardan biri bile değiştiyse, belgenin yeniden düzenlenmesi gerekir.
Aşama 3
Toplantı sırasında sendika üyelerinden, yönetimden, işçi temsilcilerinden veya yapısal bölüm başkanlarından bazıları yeni teklifler sunarsa, bunlar dikkate alınır, oylanır ve genel onay ile toplu sözleşmeye dahil edilir.
4. Adım
Sözleşmenin tek bir maddesi çalışma ve medeni mevzuatla çelişmemeli, Çalışma veya Medeni Kanun tarafından sağlanan ekip üyelerinin haklarını ihlal etmemelidir ve Rusya Federasyonu'nda uygulanan diğer yasal düzenlemelerle çelişmemelidir. Kanuna aykırı tüm hükümler geçersiz sayılır ve uygulanması isteğe bağlıdır.
Adım 5
Toplu sözleşme kapsamında, belgeyi onaylayan ve şu veya bu fıkranın kabulü için oy veren tüm kişilerin imzasını alın.
6. Adım
Toplu sözleşme, belgenin kabul veya değişiklik tarihinin girilmesiyle birlikte aşağıdaki seri numarası altında işletmenin yasal işlemleri dergisine kaydedilmesine tabidir.
7. Adım
Tüm çalışanlar kabul edilen, onaylanan veya değiştirilen belgeye sözlü olarak aşina olmalıdır.
