Toplu sözleşme, bir kolektifin üyelerinin sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen iç yasal bir belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. Maddesi). Belge, birincil veya bağımsız sendika örgütünün şahsında yönetim ve işçi temsilcilerinin katılımıyla hazırlanır ve kabul edilir. Müzakere ve oylama yoluyla aynı kompozisyon ile herhangi bir değişiklik veya ekleme yapılabilir.
Bu gerekli
- - idarenin ve birincil veya bağımsız sendikanın genel toplantısı;
- - oylamaya katılanlar tarafından imzalanan tutanak.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, toplu sözleşme, belirli bir işletmede düzenlenen herhangi bir konunun bir listesini içerebilir. Mevzuat belirli bir liste konusunda rehberlik sağlamamaktadır. Bir veya birkaç noktayı değiştirmek veya değişiklik, ekleme veya aynı içerikte yeni bir toplu sözleşme yapmak için, işletmenin asli veya bağımsız sendika teşkilatını ve idari personelini bir araya getirin.
Adım 2
Gündemi yazılı tutanaklarla duyurun. Toplantının tüm seyri, değişiklik veya ekleme önerileri, gündeme getirilen belirli konuların tartışılmasıyla tutanağa geçer.
Aşama 3
Her değişiklik veya ekleme maddesi için oy verin. Toplantı tutanağına "lehte", "aleyhte", "çekimser" oylarını girin.
4. Adım
Önerilen teklife oy verenlerin sayısı %50'den fazla ise toplu sözleşmede değişiklik veya ekleme yapın. Oyların daha az olması, öne sürülen önerilerin oyu geçmediğini ve iç toplu sözleşmenin değiştirilemeyeceğini veya toplantı üyelerinin çoğunluğunun oy kullandığı birkaç noktada değişikliğe tabi olduğunu teyit eder.
Adım 5
Herhangi bir toplu sözleşme, bir ila üç yıllık bir süre için düzenlenebilir. Bu sürenin sonunda, hazırlanan belgede yer alması gereken gündemdeki eklemeler, değişiklikler ve yeni tekliflerin değerlendirilmesi ile mevcut tüm maddeler için belge yeniden onaya tabidir.
6. Adım
Sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik veya yeni bir belgenin onaylanması için bir genel kurul yapın, oy verin ve değişen veya onaylanan konular listesi altında yönetim ve sendika liderlerinden imza toplayın.
7. Adım
Belgedeki herhangi bir değişiklik veya ifade, çalışan çalışanların diğer vatandaşlarla ilgili haklarını ihlal etmemelidir. Toplu sözleşmenin tüm maddeleri, mevcut İş Kanunu'nun talimatlarına ve bu konuda Rusya Federasyonu Medeni Kanununda belirtilen genel medeni normlara uygun olmalıdır. Herhangi bir puan bu gereklilikleri karşılamazsa, genel onay ve oylamadan bağımsız olarak yasaya göre geçersiz sayılır.
