Günlük yaşamda daha yaygın olarak doğum izni olarak bilinen hamilelik ve doğum için hastalık izninin zamanında ödenmesi gerekir. Ancak, işveren yükümlülüklerini ihlal ediyor ve kadınlar kendilerini zor bir mali durumda buluyor.
Talimatlar
Aşama 1
Hastalık izni ödemesi şartları, Rusya'nın federal mevzuatı, özellikle de 255 sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin ilk paragrafı tarafından belirlenir. Bu düzenleyici kanuna göre, hastalık izni, kurulan belgelerin işverene sunulduğu tarihten itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalıdır.
Ödeme anından itibaren bir sonraki ücret ödemesinde, analık ücreti tutarı, çalışana tam olarak, yani 140 gün boyunca ödenmelidir.
Adım 2
Fonların ödenmemesi veya kısmen ödenmesi durumunda, olağan beklenti hiçbir şeyi çözmez. Son ödeme tarihinin ihlal edildiği ilk günden itibaren, çalışanın ilgili makamlara şikayette bulunma hakkı vardır. Ancak, en iyi çözüm, kendi işvereninize şikayette bulunmakla başlamaktır.
Aşama 3
Şikayet resmileştirilmelidir: iki nüsha olarak bir mektup hazırlayın, sekretere gelen bir belge olarak kaydolun. Şikayette, faydaların hesaplanması için belgelerin sağlandığı tarihi, işverenin ödemeyi geciktirerek yasayı ihlal ettiği tarihi ve başka makamlarla iletişime geçmeden önce beklemeye hazır olduğunuz süreyi belirtmek zorunludur. Mevzuatın öngördüğü şartlar zaten ihlal edildiğinden, terimi kendiniz belirlersiniz.
4. Adım
Şikayette belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, işveren analık ödeneğinin tamamını ödemediyse, Federal Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz. Annelik ödeneğinin ödenmesinde gecikme talebiniz üzerine denetim yapılacak ve bu ihlali ortadan kaldırmak için talimat verilecektir. Bu, genellikle çalışana tam olarak ödenmesi gereken tutar için yeterlidir.
Adım 5
İşveren yardım ödemeyi reddetmeye devam ederse ve gecikme 2 takvim ayını aştıysa, daha ciddi önlemlere başvurabilirsiniz. Bu durumda, kendi takdirinize bağlı olarak, işvereniniz tarafından Sanatın ihlali hakkında savcılığa şikayette bulunmak mümkündür. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i (maaş, emekli maaşı, burs, yardım ve diğer ödemelerin ödenmemesi) veya mahkemede bir talep beyanı sunabilirsiniz. Mahkemeye bir talepte bulunurken, ek masraflar ve yasal masraflar ortaya çıkmaz - işverenden gelen geç ödeme talepleri için devlet vergisi alınmaz.
